Название: Amphora Group, она же Группа Амфора, она же AQT
Род деятельности: Бог им судья.
E-mail: ag@amphora-group.ru
Сайт компании: http://www.amphora-group.ru
Местонахождение места работы: Москва
Работал(а) в компании: должность и даты указывать не стану, опасаюсь быть узнанным.
Положительные стороны работы в компании:
Хороший коллектив.
Отрицательные стороны работы в компании:
В отсутсвии кризиса
1) Зарплату выплачивали на 3 недели позже.
2) Постоянный прессинг со стороны руководства. Гипертрофированное отношение к сотрудникам как к ресурсам. В частности, навешивание задач, которые физически невозможно выполнить в течении рабочего времени. Постоянные (неоплачиваемые) задержки на работе. Трудновыбиваемая оплата выходов в выходные.
3) "Серая" з/п, что в сочетании с характером господина Мальшакова (президента компании) и политикой компании придает крайнюю неуверенность в будущем.
В кризис добавляются следующие минусы:
1) Всем задним числом урезали зарплату на 25%.
2) Зарплата выплачивается с задержкой в месяц.
3) Лишние сотрудники (около 25% штата) были выкинуты на улицу без компенсации.
4) Среднестатистический увольняемый получал рассчет (урезанный на четверть) через 2 месяца. Были преценденты рассчета в момент увольнения (после грамотных переговоров с руководством), а также кидалова на "серую" часть (после неграмотных переговоров)
5) Нагрузка на оставшихся сотрудников возрасла. Оплата переработок полностью отменена. Работа в состоянии шантажа, "не будешь впахивать — окажешься на улице".
Оценка рабочего процесса в компании: 2
Оценка коллектива компании: 5
anti-aqt пишет: > > Отрицательные стороны работы в компании: > > 2) Постоянный прессинг со стороны руководства. Гипертрофированное > отношение к сотрудникам как к ресурсам. В частности, навешивание задач, > которые физически невозможно выполнить в течении рабочего времени. > Постоянные (неоплачиваемые) задержки на работе. Трудновыбиваемая оплата > выходов в выходные.
Здравствуйте, anti-aqt, Вы писали:
AA>Название: Amphora Group, она же Группа Амфора, она же AQT AA>Род деятельности: Бог им судья. AA>E-mail: ag@amphora-group.ru AA>Сайт компании: http://www.amphora-group.ru
Ну ничего, надеюсь, настанет время когда Вы как один из героев Хищника, скажете — Настал час расплаты! Старое доброе обезболивающее ждет вас!
И это время не так уж далеко
Здравствуйте, AlexFox, Вы писали:
AF>Здравствуйте, anti-aqt, Вы писали:
AA>>Название: Amphora Group, она же Группа Амфора, она же AQT AA>>Род деятельности: Бог им судья. AA>>E-mail: ag@amphora-group.ru AA>>Сайт компании: http://www.amphora-group.ru
AF>Ну ничего, надеюсь, настанет время когда Вы как один из героев Хищника, скажете — Настал час расплаты! Старое доброе обезболивающее ждет вас! AF>И это время не так уж далеко
ИМХО, когда меняю работу и получаю приглашение поговорить, первым делом задаю такие вопросы: http://www.google.ru/search?hl=ru&q=черный%20список%20амфора. Лично мне отзывы о потенциальных фирмах работодателей не повредят. А вам?
Нет, я понимаю, везде есть неадекватные обиженные, но когда их число значительно превышает среднее по палате — выводы делайте сами.
Возможно, вам мой пост покажется спамом. Сожалею.
Здравствуйте, Vzhyk, Вы писали:
V>anti-aqt пишет: >> >> Отрицательные стороны работы в компании: >> >> 2) Постоянный прессинг со стороны руководства. Гипертрофированное >> отношение к сотрудникам как к ресурсам. В частности, навешивание задач, >> которые физически невозможно выполнить в течении рабочего времени. >> Постоянные (неоплачиваемые) задержки на работе. Трудновыбиваемая оплата >> выходов в выходные.
V>Как эти 2 пункта возможны одновременно?
Какие именно? рискну предположить, что >>Постоянные (неоплачиваемые) задержки на работе. Трудновыбиваемая оплата >>выходов в выходные.
По 1-му: допустим, пришел в 10 и ушел в 10, ибо так надо фирме. В этом случае лишние 3 часа ты проработал просто так.
По 2-му: допустим, фирме надо чтобы сотрудник вышел в субботу. Это оплачивалось (до кризиса) с коэффициентом 1.2, но самому сотруднику надо приложить усилия чтобы эта переработка была утверждена по всей вертикали а потом контролировать дабы "не забыли" выдать денюжку. Начиная с сентября 2008 выходы в выходные простым сотрудникам перестали быть оплачиваемы.
Справедливости ради отмечу, что вопрос переработок можно было решить с непосредственным руководителем, если он вменяем. Скажем, чтобы он отпустил тебя потом в рабочее время и прикрыл перед более высоким руководством, но это — личная заслуга вменяемых PM, а никак не фирмы в целом.
Здравствуйте, anti-aqt, Вы писали:
AA>1) Зарплату выплачивали на 3 недели позже.
В инспекцию по труду настучать.
AA>3) "Серая" з/п
Сами себе буратины.
AA>1) Всем задним числом урезали зарплату на 25%.
Потому как серая з/п, чего вы хотели?
AA>2) Зарплата выплачивается с задержкой в месяц.
В инспекцию по труду.
AA>3) Лишние сотрудники (около 25% штата) были выкинуты на улицу без компенсации.
Аналогично.
AA>4) Среднестатистический увольняемый получал рассчет (урезанный на четверть) через 2 месяца. Были преценденты рассчета в момент увольнения (после грамотных переговоров с руководством), а также кидалова на "серую" часть (после неграмотных переговоров)
Серая часть на то и серая С остальным — рецепт неоднократно приведен выше.
AA>5) Нагрузка на оставшихся сотрудников возрасла. Оплата переработок полностью отменена. Работа в состоянии шантажа, "не будешь впахивать — окажешься на улице".
А еще говорят, что рабов к галере надо приковывать цепью.
Ребят, ну чего вы хотели-то, а? Язык в попе — и все в порядке? На форуме жаловаться — толку мало, надо пытаться защищать свои права. Тем более, что у нас очень хороший для работника ТК — грех этим не воспользоваться. Но нет — мыши и кактус, блин.
З.Ы. У нас вот, например, при очередном сокращении пришли к молоденьким девочкам-табельщицам (и прочим студентам) и сказали — пишите заявление по собственному, вы уволены. Кто был дурак — уже без работы, кто послушал вашего покорного слугу и послал такие заявы мягко, но твердо — до сих пор работает. Потому как сократить по ТК — это оочень ответственная для работодателя процедура: предупреждение за 2 месяца, различные компенсации, учет социального положения сотрудника (женат/холост), предложение альтернативной работы и еще кучу мелочей, на каждую из которых должна быть соответственная бумажка, а то и стопочка их.
Но у вас мне очень нравится, аднака:
-Работать, мля!
— Yes, sir!
— Бабла не будет!
— Оу, yes! Ай лайк то мув ит, мув ит!
Здравствуйте, Alex Dav, Вы писали:
AD>Внимание вопрос — а что держит (держало)? AD>только не говорите что коллектив — собутыльников можно везде найти
Я сам задавал себе этот вопрос каждый день, пока работал
1) Умелое промывание мозгов со стороны руководства (кризис, бла-бла). Не поверите — но больше половины людей в это реально верит и поддается панике.
2) Неуверенность в собственных силах. Все уверенные подали заявление в тот же день, когда объявили о сокращении з/п.
3) Личные обстоятельства. Трудно срываться с работы в свободное плавание: не найдешь работу — не будет денег на аренду квартиры — что делать? (80% амфоровцев — неместные)
Но как только получаешь нормальное предложение — уходишь не раздумывая.
А вообще сотрудник с 2-х летним стажем в Амфоре считается старожилом
Извиняюсь, случайно важное твое высказывание стер:
Вот одно: "Хороший коллектив."
Вот второе: "Постоянный прессинг со стороны руководства.
Гипертрофированное отношение к сотрудникам как к ресурсам. В частности,
навешивание задач, которые физически невозможно выполнить в течении
рабочего времени. Постоянные (неоплачиваемые) задержки на работе.
Трудновыбиваемая оплата выходов в выходные."
Как эти 2 пункта возможны одновременно?
При ненормальной рабочей обстановке нормальный коллектив не возможен.
Поговорить, попить пивка, на работе потусоваться — это да, а вот
работать нет.
anti-aqt пишет: > > Я сам задавал себе этот вопрос каждый день, пока работал > 1) Умелое промывание мозгов со стороны руководства (кризис, бла-бла). Не > поверите — но больше половины людей в это реально верит и поддается панике. > 2) Неуверенность в собственных силах. Все уверенные подали заявление в > тот же день, когда объявили о сокращении з/п. > 3) Личные обстоятельства. Трудно срываться с работы в свободное > плавание: не найдешь работу — не будет денег на аренду квартиры — что > делать? (80% амфоровцев — неместные) > > Но как только получаешь нормальное предложение — уходишь не раздумывая. > А вообще сотрудник с 2-х летним стажем в Амфоре считается старожилом
А контора существует 2 года?
Иначе я не понимаю, как можно развестить на то, что выше тобой написано.
Если это был стартап, то тогда понятно.
