Здравствуйте, Unhandled_Exception, Вы писали:
HL>>Не пиши ничего про хрюшек, пиши про то, что тебе настолько понравилась шаражка, что ты решил написать лично ему. Ни слова о хрюшках, они могут быть его родственниками...
U_E>ох, а может ну ее нафиг такую мафиозную контору?
Здравствуйте, kosmik, Вы писали:
K>Если у него и так уже вся неделя забита собеседованиями, а за другую неделю еще подвалит куча резюме, то совсем не факт.
Прям так и куча, может на позицию джумшута за еду... Но людей более — менее ответственных не так много свободных. Они появились — да, но быстро заканчиваются. Так что, если чел заинтересовал, то ему скорее всего позвонят. Ну если не позвонят, то шансов и так мало...
MC>Блин, ну че за вопросы. Я не знаю подходит он или нет, и я нигде не писал что знаю что он подходит (так что не надо за меня делать такие выводы, ок?). Но если девушка задает вопросы "есть ли опыт SQL в инвестиционном бизнесе", то она не понимает о чем говорит и из-за своего непонимания может отсечь достойных кандидатов, которые к примеру ответят "в инвестиционном бизнесе — не было". Иначе для чего такие вопросы? Чтобы лучше решить подходит или нет по ее мнению.
Ну а отчего тогда такой вывод?
>>Как видим девушка может запросто отсечь тех кто подходит. Т.е. свою работу она выполняет плохо.
Вот опять же, за неделю пришло 10-20 резюме на каждую вакансию. Их надо как-то упорядочить и человека 2-3 с каждой пригласить в первую неделю. При прочих равных человек с опытом работы в похожей области может запросто поднять свой порядок в списке со, скажем, 4-го (который означает что он будет участвовать в сортировке на следующей неделе вместе с теми резюме что придут за неделю) до 2-3, что означает что человека _точно_ позовут на этой неделе. А уж человек, ничего не слышавший про эту предметную область, подобный вопрос может понять как угодно и потом изливать душу на RSDN
VM>Прям так и куча, может на позицию джумшута за еду... Но людей более — менее ответственных не так много свободных. Они появились — да, но быстро заканчиваются. Так что, если чел заинтересовал, то ему скорее всего позвонят. Ну если не позвонят, то шансов и так мало...
А пока с человеком не поговорили и если его никто не порекомендовал — вообще непонятно ответственный он или нет.
VM>>Прям так и куча, может на позицию джумшута за еду... Но людей более — менее ответственных не так много свободных. Они появились — да, но быстро заканчиваются. Так что, если чел заинтересовал, то ему скорее всего позвонят. Ну если не позвонят, то шансов и так мало...
K>А пока с человеком не поговорили и если его никто не порекомендовал — вообще непонятно ответственный он или нет.
Ответственный человек или нет, непонятно, пока он не поработает, по сути. Потому что каждый на собеседовании стремится показать себя в лучшем свете, и ответственным, и добросовестным. Реальность трудно разглядеть. Впрочем, хороший HR-психолог может.
N_>Не дочбанк случаем?
Нет не он, другой. На самом деле я был не совсем прав, в конечном счете я позвонил в организацию пообщался с кадровичкой устно и как выяснилось инвест бизнес для них есть как и описал hrensgory http://www.rsdn.ru/forum/message/3396167.1.aspx
. С банками я вообще не сталкивался и представлял это более широко, так что "сам дурак" оказался.
Все таки Nokia connecting people , в отличии от электронной почты. Коммуникации голосом очередной раз показывают свое преимущество.
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC>Блин, ну че за вопросы. Я не знаю подходит он или нет, и я нигде не писал что знаю что он подходит (так что не надо за меня делать такие выводы, ок?). Но если девушка задает вопросы "есть ли опыт SQL в инвестиционном бизнесе", то она не понимает о чем говорит
для того, чтобы оценить это, надо таки иметь опыт этого самого sql
к примеру, по словам одного из местных, в трейдерском софте не очень подходят обычные sql-серверы из-за бешеной нагрузки и особого внимания к временным рядам
BZ>к примеру, по словам одного из местных, в трейдерском софте не очень подходят обычные sql-серверы из-за бешеной нагрузки и особого внимания к временным рядам
Трейдерский софт бывает разный. Кому-то SQL подходит, кому-то нет. Грубо говоря, есть конторы, посылающие миллионы заказов в день, есть — тысячи. Нагрузка принципиально разная.
Ytz>>Да к сожалению это так и на хрупкие девичьи плечи ложиться работа отсекать тех, кто явно не подходит. MC>Как видим девушка может запросто отсечь тех кто подходит. Т.е. свою работу она выполняет плохо.
Даже внижке о приеме на работу в "тот самый Microsoft" говорится, что для компании лучше и дешевле в перспективе отсечь 10 хороших кандидатов, чем взять одного плохого и потом маяться с ним.
S>Даже внижке о приеме на работу в "тот самый Microsoft" говорится, что для компании лучше и дешевле в перспективе отсечь 10 хороших кандидатов, чем взять одного плохого и потом маяться с ним.
Вопрос в том если из 10-ти хороших кандидатов 9 отсекать, хватит ли людей чтобы заполнить вакансии? Если хорошими так лихо раскидываться, то вакансии на которых хороших нехватило придется заполнять посредственными.
N_>Вопрос в том если из 10-ти хороших кандидатов 9 отсекать, хватит ли людей чтобы заполнить вакансии? Если хорошими так лихо раскидываться, то вакансии на которых хороших нехватило придется заполнять посредственными.
Если хватит, то все в порядке. Взять человека на работу — риск. Есть другие примеры, когда контора берет всех подряд (в нетехническом смысле) и потом получает дерьмо в коллективе или людей, которые не вписываются в коллектив.
Здравствуйте, Spidola, Вы писали:
S>Даже внижке о приеме на работу в "тот самый Microsoft" говорится, что для компании лучше и дешевле в перспективе отсечь 10 хороших кандидатов, чем взять одного плохого и потом маяться с ним.
Если компания отсечет 10 хороших кандидатов, то скорее всего такая компания как раз умудрится взять одного плохого
S>Даже внижке о приеме на работу в "тот самый Microsoft" говорится, что для компании лучше и дешевле в перспективе отсечь 10 хороших кандидатов, чем взять одного плохого и потом маяться с ним.
обычно это пустые слова, означают что процесс принятия решения о найме заформализирован и никто уже в отделе кадров ни за что не
отвечает.
Кроме того, с точки зрения работника совершенно фиолетова что там декларируется в компании.
