Сижу и думаю на тему как построить бизнес-модель ИТ-компании (в России, естественно) так, чтобы программисты были счастливы. Звучит тупо, но ведь на западе получается (тот же FogCreek например). Очевидно что ни одна из "наших" компаний и близко не стояла в плане уважения/заботы/позитива, поэтому у меня вопрос: а по каким бы принципам ВЫ организовали мотивацию и "простое программисткое счастье"? Насколько вообще это реально, учитывая Российскии реалии?
