Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:

B>Недавно общался с коллегой, который упомянул что некоторые практики из своей работы исключает в принципе...

Я немного дальше от программирования чем большинство из Вас, поэтому буду рассуждать несколько отстроненно.
Давайте рассуждать здраво.

Кто то тут выше намекал на то что — эта тема отражение поведения "обиженного сотрудника".
Может быть! Может быть!

Большинство работодателей руководствуется правилами:
1. платить работникам ровно столько, чтоб они не ушли...
2. не нравится — увольняйся, незаменимых не бывает

Что же у нас работодатели такие обиженные на своих сотрудников?!

Почему если работодатель ведет себя так изначально(см.выше), я не могу себя вести аналогично?!(т.е. в ответ на его свинство!)

1. Работать ровно столько, чтоб не было оснований уволить
2. не нравиться — пусть ищи другого

Ну это скажем крайние меры, но вполне логичные.

Товарищи Господа! У нас рыночная экономика.
Товар-Деньги-Товар.

Работодатель покупает нашу работу(товар), за деньги.
Сколько готов заплатить — такого качества/количества товар и получает!
Мало денег? Больше денег не можешь предложить?
Тогда только третий сорт(или 300 граммоФ)!
Вас коробит что товар разного качества/количества может предложить один и тот же продовец?
Что тут такого то!? У нас широкий ассортимент!

P.S.
Меня всегда удивляет... или уже не и удивляет, то что как только речь заходить об оплате труда, работодателям тут же хочется назад в коммунизм!
Инициатива! Трудовой подвиг! Стахановское движение!
О! Совесть!
А! Может еще вымпел переходящий!
Лишь бы не платить!
Не платить — чтоб себе больше осталось!
Вот отсюда у нас все беды!
Продолжу на досуге...

P.S.S. Торопилься! Обшибки не проверяль!
Просьба не смеяця!