Здравствуйте, Candle645, Вы писали:

C>Здравствуйте, Serginio1, Вы писали:

S>>Программист он как хорошее вино чем старше .... Учитывая объем знаний, технологий , наработок итд. А границы как правило ставят в отделах кадров согласно новейшим (правда непонятно откуда) веяниям.


C>т.е. очень важна обучаемость и способность/готовность работать по новым правилам ("корпоративным стилем разработки").
C>В отличии от тех кому ~25-30 таким обычно:
C>1. сложнее изучать что-то новое
C>2. часто такое желание вообще отсутствует ("буду форматировать код так как привык, а не так как нужно", "да зачем документировать дизайн, здесь и так все понятно"...)
C>3. псилогически трудно адекватно воспринимать 25-летнего PM-a или task lead-a.

Кстати программирование как раз и накладывает постоянное обучение. А вот с точки зрения подчинения то здесь возникают проблемы другого плана. Чем более квалифицированный человек тем больше его стремление к независимости. Тенденция прямопропорциональная. Так что выбор остается перед PM-a или task lead-a с кем ему работать. Причем как правило "корпоративный стиль разработки" (ничего не имею против) как раз и подавляет индивидуальность, и не дает полного развития.
А зная людей кандитатов математических наук, прекрасных программистов ради денег готовых пойти и на ущемление своей индивидуальности, полностью воспринимая все от них требуемое.