Здравствуйте, Serginio1, Вы писали:

S>Программист он как хорошее вино чем старше .... Учитывая объем знаний, технологий , наработок итд. А границы как правило ставят в отделах кадров согласно новейшим (правда непонятно откуда) веяниям.

Кто такой "программист"? — насколько я понимаю это изначально med-level SWE, что для возраста >35 несколько мелковато (если ои действительно хороший специалист)
1. Чтобы стать Senior SWE новому понадобится как минимум 3-4 месяца чтобы освоиться на достаточном уровне с корпоративным стилем разработки (processes, framework, conventions, etc.)
2. Скорее всего ему придется изучить много нового (как минимум новая работа — новые прикладные области, и (очень вероятно) новые технологии, среды разработки,библиотеки, и т.д.).

т.е. очень важна обучаемость и способность/готовность работать по новым правилам ("корпоративным стилем разработки").
В отличии от тех кому ~25-30 таким обычно:
1. сложнее изучать что-то новое
2. часто такое желание вообще отсутствует ("буду форматировать код так как привык, а не так как нужно", "да зачем документировать дизайн, здесь и так все понятно"...)
3. псилогически трудно адекватно воспринимать 25-летнего PM-a или task lead-a.

ИМХО действительно хороший специалист в таком возрасте уже должен заниматься неколько другими вещами — Analisys & Architecture Design, Project Management, Quality Assurance, Software Process Improvement...
либо быть очень классным специалистом в достаточно экзотических problem domain/technologies — при поиска таких обычно верхняя планка по возрасту отсутствует.