Здравствуйте, telal, Вы писали:


T>Не согласен, к примеру трудно сплотить команду без личного общения. Мне лично интересно всегда было узнать человека с кем я работаю, если конечно человек не совсем урод по жизни.

А ему?

Т>Сейчас на моём проекте нет команды, хотя в проекте 15 человек.

Как это — нет команды, у вас не налажено взаимодействие? люди не понимают своих ролей в проекте? нет четкой иерархии и отчетности?

Т>Сидят все в тишине и чатются по скайпу.

Шум часто мешает работать.

Т>ДР все проходят ненавязчиво, каждый приносит торт и ему даже подарок не дарят.

Навязчиво — лучше?

Т>К примеру, кто мешает оторваться от работы минут на пять и пообщаться.

Нежелание?

T>Лет 20 назад так и было, дружили с людьми с работы и были коллективы нормальные. СЕЙЧАС В КОМПАНИЯХ НЕТ КОЛЛЕКТИВОВ,
T>есть только разрозненные группки