Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
Да, пришлось. 3 года назад был разработчиком, сейчас — управленческая должность, десятки подчиненных.
Мотивация — желание развиваться дальше (своего дальнейшего развития как программиста а не видел) и строить карьеру.
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
Потому что если не мы, то кто?
P.S. Иногда приходится выполнять некоторые обязанности тим лида, но скорее неофициально.
F>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
Здравствуйте, RGB_Dart, Вы писали:
F>>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
RGB>Деньги
Есть такое понятие "ловушки менеджеров нижнего звена" (если я правильно помню название): денег поначалу намного больше не платят, а вот обязанностей гораздо больше, при том, что опыта быстро и качественно выполнять эти обязанности еще нет.
Так что поначалу "деньги в перспективе". А потом да — деньги в обмен на ответственность.
F>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
В России нет увеличения зарабтной платы при продвижении по "технической" лестнице карьеры. Как правило, даже супер-пупер архитектор, определяющий костяк архитектуры приложения на десятки человеко-лет работы, получает столько же, сколько и смешной "тимлидер" с 5ю подчиненными.
Не принято в России ценить инженерные специальности. Корни — в СССР, много инженегров "навыпускали" и ценность кадров данного класса стала крайне низкой из-за большого количества оных.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>В России нет увеличения зарабтной платы при продвижении по "технической" лестнице карьеры. Как правило, даже супер-пупер архитектор, определяющий костяк архитектуры приложения на десятки человеко-лет работы, получает столько же, сколько и смешной "тимлидер" с 5ю подчиненными.
Да ну? Это в очень гнилых конторах так.
SD>Не принято в России ценить инженерные специальности. Корни — в СССР, много инженегров "навыпускали" и ценность кадров данного класса стала крайне низкой из-за большого количества оных.
Ну ... в России может и так, там зачастую до сих пор СССР жив, и руководство тоже. Вот только есть города типа Москвы, Питера и т.д, где может оказаться, что это и не так, и рядовой разработчик запросто может иметь зарплату больше чем его PM, а про архитекторов вообще молчу.
Но вообще, для рабочих специальностей даже в России не всегда так — рабочий может запросто иметь доход гораздо больше, чем его начальник (если начальник воровать не будет конечно, на руководящей должности для воровства больше возможностей), раза этак в 2, случаи такие знаю (у рабочего зарплата сдельная, а у начальника фиксированная, и при загрузке рабочий вполне неплохо живет). Для инженерных конечно именно в России проблема, но в Москве аль в Питере в принципе реально.
Других примеров я не знаю.
E>Ну ... в России может и так, там зачастую до сих пор СССР жив, и руководство тоже. Вот только есть города типа Москвы, Питера и т.д, где может оказаться, что это и не так, и рядовой разработчик запросто может иметь зарплату больше чем его PM, а про архитекторов вообще молчу.
О таких случаях я тоже не слышал. Такое возможно только в случае, если начальник не знает, сколько получает его подчиненный. В ином случае, начальника это сильно задевает и начинается либо "гнобление" (да, начальников в России хороших — по пальцам пересчитать), либо кляньченье денег.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>О таких случаях я тоже не слышал. Такое возможно только в случае, если начальник не знает, сколько получает его подчиненный. В ином случае, начальника это сильно задевает и начинается либо "гнобление" (да, начальников в России хороших — по пальцам пересчитать), либо кляньченье денег.
Ну я знаком с одним таким начальником. Он определяет зарплату своих подчиненных, но не собственную, на нее он влиять не может. Так ценным подчиненным он ставит зарплату больше, чем себе, и его это как-то не задевает. Вполне нормальная практика, ничего такого особенного в этом не вижу. Наоборот тех, кто не способен более полезнам, чем он, подчиненным дать большую зарплату — тех надо гнать из начальников.
elmal пишет:
> > Здравствуйте, SkyDance, Вы писали: > > SD>О таких случаях я тоже не слышал. Такое возможно только в случае, > если начальник не знает, сколько получает его подчиненный. В ином > случае, начальника это сильно задевает и начинается либо "гнобление" > (да, начальников в России хороших — по пальцам пересчитать), либо > кляньченье денег. > Ну я знаком с одним таким начальником. Он определяет зарплату своих > подчиненных, но не собственную, на нее он влиять не может. Так ценным > подчиненным он ставит зарплату больше, чем себе, и его это как-то не > задевает. Вполне нормальная практика, ничего такого особенного в этом не > вижу.
Наблюдал подобную картину. Только одна деталь возможно упущена — бонус
хорошего начальника по итогам года (или проекта) обычно даёт почти что
вторую ЗП. А оклад да, иногда и у опытных программистов больше — это
нормально.
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
приходилось — потому, что каждый человек должен отыскать свой уровень некомпетентности
Здравствуйте, sharpcoder, Вы писали:
S>Да, пришлось. 3 года назад был разработчиком, сейчас — управленческая должность, десятки подчиненных. S>Мотивация — желание развиваться дальше (своего дальнейшего развития как программиста а не видел) и строить карьеру.
Хотелось бы уточнить:
Почему вы не видели своего дальнейшего развития как программиста?
Что вы подразумеваете под "развитием" и "карьерой"?
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>В России нет увеличения зарабтной платы при продвижении по "технической" лестнице карьеры. Как правило, даже супер-пупер архитектор, определяющий костяк архитектуры приложения на десятки человеко-лет работы, получает столько же, сколько и смешной "тимлидер" с 5ю подчиненными.
Интересно, что заставляет вас думать, что в других странах как-то по-другому?
Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:
BZ>Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
BZ>приходилось — потому, что каждый человек должен отыскать свой уровень некомпетентности
Но ведь его можно искать на технической лесенке, либо на менеджерской...
Вот интересно узнать, почему люди меняют лесенки одну на другую.
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>Интересно узнать, а вот если вам приходилось переключатся с (преимущественно) работы разработчика/архитектора, т.е. с работы на технической должности, на (преимущественно) управленческую должность (team lead, project manager) — в чём была причина такой смены?
У меня особой мотивации не было.
team lead стал потому что так стало проще работать над своим куском
Ну и в каком-то смысле интереснее, потому что люблю проблемы
на стыке разных систем, подсистем или вообще разных дисциплин.
Именно управление людьми практически не интересует,
потому двигаться в чистые управленицы нет желания.
Пока удается "не расти"
Деньги, как мотиватор для перехода в "чистые" начальники, в моем случае точно не сработает.
В одном прошлом проекте мне пришлось почти на год стать тим-лидом, т.к. таков был проект, встал вопрос — если не я, то кто? Не уверен, что мне это было интересней, чем разработка, но какое-то разнообразие — тоже приятно В принципе, единственное, из-за чего сейчас меня может "потянуть" перейти опять на роль тим-лида это — отсутствие четкой организации внутри команды, необходимость введения дополниткльного контроля или более строгого процесса разработки. На текущем проекте (уже другая контора и команда) замечаю, что опять ближе к концу проекта "тянет" к роли тим-лида. Наверно потому, что назначенный руководством тим-лид работает удаленно от всей команды (в другоим городе)...
Вообще, кроме интереса к работе тимом\ПМ'ом есть и другая сторога медали — деньги. Как правило от ПМ'а легче шагнуть в сторону своего дела, какого-то бизнеса, стартапа. Что при правильном подходе даст совершенно иной порядок финансовой прибыли, не сравнимой с з\п топового архитектора или лид-девелопера. Лично я еще не ощутил потребность двигаться в этом направлении, но судя по обилию подобных тем на форуме, этот переход волнует очень многих.
Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
BZ>>приходилось — потому, что каждый человек должен отыскать свой уровень некомпетентности F>Но ведь его можно искать на технической лесенке, либо на менеджерской...
на технической в нашем городе ничего не отыщешь. тут всего одна фирма делает коробочный софт
F>Интересно, что заставляет вас думать, что в других странах как-то по-другому?
Интересно, а что заставляет вас думать, будто я утверждал что-то про другие страны?
Могу назвать конкретные компании (таки да, в других странах, но не в этом суть), где TL/PM не является начальством в том понимании, которое придается этим должностям в России. Поэтому ситуация, когда разработчики зарабатывают больше, является совершенно нормальной. Потому что TL/PM выполняет сервисные функции (обеспечение процесса), что, на мой взгляд, куда корректнее, чем как в российской разработке, когда TL/PM признается командиром и начинает командовать.
Здравствуйте, SkyDance, Вы писали:
SD>Могу назвать конкретные компании (таки да, в других странах, но не в этом суть), где TL/PM не является начальством в том понимании, которое придается этим должностям в России. Поэтому ситуация, когда разработчики зарабатывают больше, является совершенно нормальной. Потому что TL/PM выполняет сервисные функции (обеспечение процесса), что, на мой взгляд, куда корректнее, чем как в российской разработке, когда TL/PM признается командиром и начинает командовать.
Ну ... в моем случае TL/PM как раз и выполняет сервисные функции (и это именно обеспечение процесса, основная видимая роль заключается в том, чтобы избавить разработчиков от кучи бюрократии, в результате разработчик может сосредоточиться на работе). TL и PM достаточно легко может быть заменен другим, мало что изменится (отсюда особо много желающих на тимлидство аль ПМство не наблюдается). А вот архитектора и ведущих разработчиков (даже ведущих тестеров) уже заменить безболезненно не получится. И с какой такой кстати один из тимлидов с 5-ю подчиненными будет получать больше или столько же, что и архитектор всей системы, над которой трудится до черта народу из разных стран, на котором вообще все держится и который как раз и принимает ключевые решения, как-то непонятно. Вроде в России нахожусь.
В принципе, единственное, из-за чего сейчас меня может "потянуть" перейти опять на роль тим-лида это — отсутствие четкой организации внутри команды, необходимость введения дополниткльного контроля или более строгого процесса разработки. На текущем проекте (уже другая контора и команда) замечаю, что опять ближе к концу проекта "тянет" к роли тим-лида. Наверно потому, что назначенный руководством тим-лид работает удаленно от всей команды (в другоим городе)...
