А у кого-нибудь, кто работает в IT-конторе, начались уже сокращения/увольнения, понижения зарплат, заморозки проектов ? А то вот в интернете много пишут, но реальных пострадавших еще не разу не встречал...

Здравствуйте, sigsegv, Вы писали:

S>А у кого-нибудь, кто работает в IT-конторе, начались уже сокращения/увольнения, понижения зарплат, заморозки проектов ? А то вот в интернете много пишут, но реальных пострадавших еще не разу не встречал...
Кризис

Автор: Kaifa
Дата: 28.10.08

Здравствуйте, sigsegv, Вы писали:

S>А у кого-нибудь, кто работает в IT-конторе, начались уже сокращения/увольнения, понижения зарплат, заморозки проектов ? А то вот в интернете много пишут, но реальных пострадавших еще не разу не встречал...

РБК-Софт (Армада) — всем сотрудникам снизили зп на 15%, урезали соц.пакет

Здравствуйте, isftw, Вы писали:

I>РБК-Софт (Армада) — всем сотрудникам снизили зп на 15%, урезали соц.пакет

А по ТК можно понижать зарплату?

MC>А по ТК можно понижать зарплату?

Оклад можно понизить только при подписании нового трудового договора, с согласия работника. Премию можно понизить/отменить в любой момент безо всякого согласия. Так что, если работник получает оклад 10 тыр + премию 90 тыр, то зарплату можно сократить хоть на 90%.

Здравствуйте, uuu2, Вы писали:

MC>>А по ТК можно понижать зарплату?

U>Оклад можно понизить только при подписании нового трудового договора, с согласия работника. Премию можно понизить/отменить в любой момент безо всякого согласия. Так что, если работник получает оклад 10 тыр + премию 90 тыр, то зарплату можно сократить хоть на 90%.

Только вот когда в условиях кризиса сотрудников "просят" переподписать договор — они обычно переподписывают. Несколько процентов, конечно, уйдет (что частично избавляет работодателя от необходимости сокращений), остальые — подпишут как миленькие.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>Только вот когда в условиях кризиса сотрудников "просят" переподписать договор — они обычно переподписывают. Несколько процентов, конечно, уйдет (что частично избавляет работодателя от необходимости сокращений), остальые — подпишут как миленькие.

Ну это зависит от крепкости нервов работника.

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

U>>Оклад можно понизить только при подписании нового трудового договора, с согласия работника. Премию можно понизить/отменить в любой момент безо всякого согласия. Так что, если работник получает оклад 10 тыр + премию 90 тыр, то зарплату можно сократить хоть на 90%.

G>Только вот когда в условиях кризиса сотрудников "просят" переподписать договор — они обычно переподписывают. Несколько процентов, конечно, уйдет (что частично избавляет работодателя от необходимости сокращений), остальые — подпишут как миленькие.

А если и не переподписывать, и не уходить?
Так что всё-таки проблема в премии — просто перестанут платить безо всяких подписываний.

Комания "SPIRIT"

1) Уже второй месяц зарплата выплачивается с задержкой. Вместо начала месяца (до 5ого), платят в середине — 15-16ого.
2) Больше года были авансы, люди уже перестроились под подобный график оплаты, но отменились без всякого предупреждения.
3) Идут сокращения, на днях в один день без всякого положенного по ТК предупреждения выкинули на улицу двух разработчиков.

Думаю увольняться, ничего путного тут не светит.

Здравствуйте, sun.mars.opportunity, Вы писали:

SMO>Комания "SPIRIT"

SMO>1) Уже второй месяц зарплата выплачивается с задержкой. Вместо начала месяца (до 5ого), платят в середине — 15-16ого.
SMO>2) Больше года были авансы, люди уже перестроились под подобный график оплаты, но отменились без всякого предупреждения.
SMO>3) Идут сокращения, на днях в один день без всякого положенного по ТК предупреждения выкинули на улицу двух разработчиков.

SMO>Думаю увольняться, ничего путного тут не светит.

Вы сегодня создали аккаунт на RSDN только чтобы полить помоями SPIRIT?

Здравствуйте, shrecher, Вы писали:

S>Здравствуйте, sun.mars.opportunity, Вы писали:

SMO>>Комания "SPIRIT"

SMO>>1) Уже второй месяц зарплата выплачивается с задержкой. Вместо начала месяца (до 5ого), платят в середине — 15-16ого.
SMO>>2) Больше года были авансы, люди уже перестроились под подобный график оплаты, но отменились без всякого предупреждения.
SMO>>3) Идут сокращения, на днях в один день без всякого положенного по ТК предупреждения выкинули на улицу двух разработчиков.

SMO>>Думаю увольняться, ничего путного тут не светит.

S>Вы сегодня создали аккаунт на RSDN только чтобы полить помоями SPIRIT?


Какой-то из перечисленных пунктов не соответствует действительности?

P>А если и не переподписывать, и не уходить?

Уволят.

Здравствуйте, pvirk, Вы писали:

G>>Только вот когда в условиях кризиса сотрудников "просят" переподписать договор — они обычно переподписывают. Несколько процентов, конечно, уйдет (что частично избавляет работодателя от необходимости сокращений), остальые — подпишут как миленькие.

P>А если и не переподписывать, и не уходить?
P>Так что всё-таки проблема в премии — просто перестанут платить безо всяких подписываний.

На каждую хитрую ж..у найдется винт с резьбой.
А если серьезно, то ты или подпишешь, или уходишь по собственному желанию.
В крупных компаниях, в банках где 100% белая з/п, и ты офигенно нужный спец — еще можно повыпендриваться, покачать права.
Мелкие конторы зачастую платят только часть з/п белую, а также в кризисных условиях юр. лицо может ликвидироваться, переоткрываться под похожим именем (например, "ЗАО рога и копыта" вместо "ООО рога и копыта" ) И ты просто подпишешь новый договор, если не хочешь остаться без работы. Да и вообще, мало ли схем? Могут вообще тупо не платить. Что делать станешь? Судится с ними до скончания веков?

Здравствуйте, Gradient, Вы писали:

G>Мелкие конторы зачастую платят только часть з/п белую, а также в кризисных условиях юр. лицо может ликвидироваться, переоткрываться под похожим именем (например, "ЗАО рога и копыта" вместо "ООО рога и копыта" ) И ты просто подпишешь новый договор, если не хочешь остаться без работы. Да и вообще, мало ли схем? Могут вообще тупо не платить. Что делать станешь? Судится с ними до скончания веков?

Когда компания самоликвидируется она должна выплачивать все свои долги. Если не может объявляет себя банкротом и ее имущесво распродается чтобы покрыть долги. Понятно дело долги по зарплате (в.ч. 4 месяца) тоже. Судится? Почему бы и нет. Все равно надо искать новую работу. В большинстве случаев суды на стороне работника и лавки достаточно боятся судов. Скорее всего, как вы подадите заяву они сами вам выплатят все деньги (я знаю такие прециденты).

Здравствуйте, shrecher, Вы писали:

S>Здравствуйте, sun.mars.opportunity, Вы писали:

SMO>>Комания "SPIRIT"

SMO>>1) Уже второй месяц зарплата выплачивается с задержкой. Вместо начала месяца (до 5ого), платят в середине — 15-16ого.
SMO>>2) Больше года были авансы, люди уже перестроились под подобный график оплаты, но отменились без всякого предупреждения.
SMO>>3) Идут сокращения, на днях в один день без всякого положенного по ТК предупреждения выкинули на улицу двух разработчиков.

SMO>>Думаю увольняться, ничего путного тут не светит.

S>Вы сегодня создали аккаунт на RSDN только чтобы полить помоями SPIRIT?

Спирит не надо поливать помоями, он в них уже давно.

Здравствуйте, MozgC, Вы писали:

MC>Здравствуйте, isftw, Вы писали:

I>>РБК-Софт (Армада) — всем сотрудникам снизили зп на 15%, урезали соц.пакет

MC>А по ТК можно понижать зарплату?

В РБК-Софт было большое сокращение недавно. У меня друг работал в подразделении из 48 человек... осталось 6... =(
Насчет з.п. — там она серая.

Здравствуйте, shrecher, Вы писали:

S>Здравствуйте, sun.mars.opportunity, Вы писали:

SMO>>Комания "SPIRIT"

S>Вы сегодня создали аккаунт на RSDN только чтобы полить помоями SPIRIT?

что по никам не видно? — это ж конкуренты