Здравствуйте, ukcomrade, Вы писали:

U>Каждый видит только то что видно из его норы

Это да. Здесь многие слишком паникуют.

U>Конечно ситуация не очень, но посмотрите на тот же monster job uk: вакансий валом, много в финансовом секторе. Знакомые говорили, что на работе (банки и не-банки) пытаются найти людей и никак не могут, т.к. на рынке просто нет подходящих кандидатов. Одни только индусы и все (ничего против них не имею). Другие все затаились.

В общем да. Спецы затаились. Зачем менять работу, ведь в случае проблем в новой фирме окажешься первым кандидатом на вылет, а в старую уже не возьмут (им же тоже надо урезать расходы).

Только висячие вакансии ничего не значат, возможно просто мониторят рынок. Важно, сколько людей устраивается и на какие деньги.

U>Но скажу, что сейчас имеет смысл подаваться до конца ноября. Потом будут кристмас и новый год. Обычно активизация идет весной после выплаты бонусов и народ начинает искать теплые места. С другой стороны у меня приятель в прошлом декабре 2 оффера на руках имел.

Пока не планирую . А кристмас он и здесь кристмас. Искать работу перед новым годом не советовал бы.

U>Ну а про понятие "местного опыта" это разводка на малые бабки. Какая разница где работал до этого, если програмишь на джава? джава она и в африке джава. Главное английский знать, и больше ничего не надо. Тут понаехалов в Лондоне каждый второй.

Опыт местный более важен. Везде есть свои особенности. Естественно, получать намного меньше, если нет местного опыта, глупо. Но если опыта нет никакого, ни местного, ни "удалённого", то лучше получать его там, где дальше планируешь работать. Будет более ценнее. Опять же доверия больше. Если работал в соседней фирме, то легко проверить, а о существовании фирмы где-нибудь в Урюпинске работодатель мог вообще не слышать, может засомневаться.