Здравствуйте, shrecher, Вы писали:

EM>>До кризиса прямых работодателей был процент примерно один, сейчас наверное процентов 10, которым стало накладно платить 10 штук фунта рекрутеру за 2 звонка.

S>судя по monster.co.uk достаточно много открытых позиций в IT.

на монстр не смотрите. такая же помойка, как наш джоб.ру.

горячая информация с рынка труда островов от двух человек, один из которых только что перешел из компании в компанию, другой в процессе поиска работы:

1) монстр — помойка. есть еще несколько сайтов. имеет смысл проверить все. но 95% там — рекрутеры.
2) резюме на него класть таки надо, если ты не местный и у тебя связей ноль.
3) рекрутеров — как грязи. при приличном резюме начинают звонить через 2-4 часа после заливки на монстр.
4) если вам не звонят 3-4 раза в день за первую неделю — переделывайте резюме. не обязательно переписывать, бывает надо просто структуру изменить.
5) 2 собеседования через рекрутера — ничего не значат. первый звонок — вообще пустышка. что бы он не пел. после 3-го собеседования можете начинать думать, что это может закончится предложением работы.
6) народ находит работу напрямую обращаясь к работодателю. вопрос, как найти сайт таких компаний, но заливка резюме напрямую приносит результат. (не "только", но "обычно).
7) крупные компании типа гугла, ибм... принимают только прямые обращения. никаких рекрутеров. что бы вы там себе про них (компании) не думали, есть смысл залить резюме к ним просто "в процессе". ...и забыть. у них тоже кризис.
8) телефон с гарнитурой. обязательно. телефонные собеседования бывают часовые. бывают в общественном транспорте или на улице. да и качество звука в наушниках сильно лучше.
9) и самое главное. что бы получить работу, сейчас надо быть сильно лучше найтива. т.е. если у них идут одни студенты со знанием "java 21 day", а у вас опыта лет 5 и не только в ней — у вас есть шанс.

на каждую вакансию приходит 20-50 резюме. закрывают позиции в течении 2-х недель в среднем.
в столицах — вроде полегче. но тоже — не москва.
где-то так... во