Я уволился со старого места работы по собственному желанию, уходил по тихому. Но старый работодатель знал что, я не доволен фирмой...
На момент увольнения у меня было несколько предложений о трудоустройстве, поэтому я не волновался и решил, что можно уйти до того, как я сделаю окончательный выбор о дальнейшем месте работы. Как только я дал положительный ответ одной из компаний, они мне сообщили, что фирма на днях потеряла заказчика и поэтому вакансия заморожена. Аналогичные ответы я получил из ещё четырех фирм, причем после собеседований мне сообщали что я прошел и фирма согласна на мои условия, однако как только я давал согласие на переход, мне сообщали что потеряли заказчика или начались какие-то проблемы, и мой переход невозможен.

После очередного такого ответа я подумал, что к этому имеет отношение мой бывший директор (не знаю как в других городах, но в нашем почти все директора компьютерных фирм знакомы и есть негласное правило, что нужно предупредить фирму перед тем как будет осуществлен переход сотрудника на другую работу). Работы в городе у нас много и без нее я не останусь (у меня senior уровень), но мне не нравится, что доступ в некоторые (не самые плохие) фирмы просто закрыт для меня и я ничего не смогу доказать, ведь есть всему этому простое объяснение — у меня плохая карма

Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

Может это кризис виноват, а не директор...

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

1. я в этом не особо разбираюсь, но может быть это реальные последствия финансового кризиса?
2. никто не мешает вам распространить эту историю среди знакомых программистов так что вы будете квиты

Здравствуйте, jdeveloper, Вы писали:

J>Может это кризис виноват, а не директор...

Я тоже так думал, но 5 компаний в течении 2х недель... И из каждой мне после собеседования сообщали что берут меня на работу, а после моего согласия следовал отказ (проходило не больше 2х дней от собеседования). Кроме того я знаю что две из этих компаний сейчас активно расширяются, инсайдеры говорят про несколько новых проектов и кучу собеседований в день на них. HR'ы из этих компаний сообщили что у них нету для меня открытых вакансий.

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>Здравствуйте, jdeveloper, Вы писали:

J>>Может это кризис виноват, а не директор...

NU>Я тоже так думал, но 5 компаний в течении 2х недель... И из каждой мне после собеседования сообщали что берут меня на работу, а после моего согласия следовал отказ (проходило не больше 2х дней от собеседования). Кроме того я знаю что две из этих компаний сейчас активно расширяются, инсайдеры говорят про несколько новых проектов и кучу собеседований в день на них. HR'ы из этих компаний сообщили что у них нету для меня открытых вакансий.

Ну хорошо и чего ты хочешь? Чтобы все партизаны сказали — "Это не мы" и чтобы главный партизан сказал "Это не я"
Чем меньше рынок, тем больше игроков друг друга знают.
Ищи дальше, не отступай и не сдавайся.

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

Чемодан, вокзал, Москва(Киев,Минск и т.п.). Директору, если узнаешь, что он причастен поймать и набить морду. Без пояснений

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

...
NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

ситуация знакомая. девушка уволилась по причине настойчивых приставаний директора.
потом пол-года не могла найти работу, потому как на новом месте кадровики звонили старому начальнику за рекомендациями.
способа противодействия почти нет, как я понял из рассказанного.
что бы я сделал:
1) пустил слух по свой социальной сети со своей версией.
2) рассказал на собеседовании, как это было с моей точки зрения. предупредил, что меня могут оболгать.
3) дал другой (и не один) контакт для рекомендации в той же компании.

а вообще общий совет простой: лучше избежать драки, чем ее выиграть. трудно было уволиться по-человечески что-ли? во

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

такова се ля ви
вариантов выхода 3
а) научиться хорошо лизать задницы
б) уехать в Москву/Питер/дальнее зарубежье
в) уйти в свободное плавание — фриланс или меллкий бизнес

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

Сталкивался Сначала будут говорить что ты бегунок. Потом будут говорить что ты ненадежный сорудник ("надежный? проекты выполнял? а почему в трудовой [что-то там в трудовой]?") Мало одного раза чтобы это понять, нужно чтобы несколько раз граблями. А потом послать их всех подальше и начать вкладывать силы и деньги в себя, а не в этих...

Здравствуйте, bastrakov, Вы писали:

B>что бы я сделал:
B>1) пустил слух по свой социальной сети со своей версией.
B>2) рассказал на собеседовании, как это было с моей точки зрения. предупредил, что меня могут оболгать.
B>3) дал другой (и не один) контакт для рекомендации в той же компании.

фу блин, так унижаться, бегать просить... рекомендации... рассказывать какой ты хороший а тебя обкакали... плавали, знаем. воевать лучше за идею, а не за рабочее место.

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

Ставлю плюс в знак моральной поддержки

NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?
Ну если очень хочеться.. То можно наверно подойти поговорить к тем кто вас послал, не затем чтобы уговорить чтобы вас взяли, а чтоб они рассказали честную причину, намекнув на ваши подозрения. Возможно если вас и правда оболгали можно подвести под это юридическую базу и засудить.. кого нить Юристы подскажут.

new.user пишет:
> Я уволился со старого места работы по собственному желанию, уходил по
> тихому. Но старый работодатель знал что, я не доволен фирмой...

pptvp?

> Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с
> таким бороться?

Нет. Я иногда уходил со зверскими скандалами (типа швыряния премии в
лицо директору), но у меня никогда не было проблем с трудоустройством. Я
всегда честно и откровенно рассказываю почему и как я ушел с последнего
места работы, правда, предупредив, что это только то, как я это вижу и у
моего бывшего руководства наверняка есть свое видение ситуации. Могу
даже телефон дать.

Короче, мнение твоей бывшей компании будет определяющим только в двух
случаях:

1. Ты очень сильно и конкретно неправ.
2. Ты не озвучиваешь свою версию происходившего.

Здравствуйте, BulatZiganshin, Вы писали:

BZ>Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

BZ>1. я в этом не особо разбираюсь, но может быть это реальные последствия финансового кризиса?
BZ>2. никто не мешает вам распространить эту историю среди знакомых программистов так что вы будете квиты

По 2.

Вспомнилось мне так кинули раз разработчика в нашем небольшом городке. В итоге — разработчик работу нашол (senior тоже) а вот фирма после того как он её на всех местных форумах ославил. Досихпор неможет закрыть позицию.

P.S. А вобще смысл ему на вас наезжать? Ушли же по тихому?

L>P.S. А вобще смысл ему на вас наезжать? Ушли же по тихому?

Честно говоря именно этого я не понимаю. Если бы был повод я бы мог с уверенностью распространить историю среди знакомых программистов, а так ... С одной стороны я не вижу достаточно резкой причины, из-за которой мой прошлый начальник мог бы так поступать, с другой же все факты указывают именно на это.

Возможно потому что мне не нравилось как обстоят дела на фирме, и я попросил сильно завышенную зп, когда меня спросили сколько я хочу чтобы остаться.

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

L>>P.S. А вобще смысл ему на вас наезжать? Ушли же по тихому?

NU>Честно говоря именно этого я не понимаю. Если бы был повод я бы мог с уверенностью распространить историю среди знакомых программистов, а так ... С одной стороны я не вижу достаточно резкой причины, из-за которой мой прошлый начальник мог бы так поступать, с другой же все факты указывают именно на это.

NU>Возможно потому что мне не нравилось как обстоят дела на фирме, и я попросил сильно завышенную зп, когда меня спросили сколько я хочу чтобы остаться.

для этого никакой повод не нужен
похоже, вы еще слишком плохо разбираетесь в людях
по меньшей мере в тех простых людях, что живут в российской провинции и вросли в нее корнями

вам определенно нужно менять место жительства
ну или самому врасти туда корнями и стать таким же, как они

Здравствуйте, Octothorp, Вы писали:

O>фу блин, так унижаться, бегать просить... рекомендации... рассказывать какой ты хороший а тебя обкакали... плавали, знаем. воевать лучше за идею, а не за рабочее место.

А есть в это время идеалы, а не мясо?

Если тебя в чём-то обвиняют, то очень часто, не смотря на презумпцию невиновности, придётся самому доказывать, что не верблюд.

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

L>>P.S. А вобще смысл ему на вас наезжать? Ушли же по тихому?

NU>Честно говоря именно этого я не понимаю. Если бы был повод я бы мог с уверенностью распространить историю среди знакомых программистов, а так ... С одной стороны я не вижу достаточно резкой причины, из-за которой мой прошлый начальник мог бы так поступать, с другой же все факты указывают именно на это.

А может позвонить вашему старому начальнику, типа из отдела кадров некой фирмы, куда вы устраиваетесь и спросить что он о вас думает?

BZ>>1. я в этом не особо разбираюсь, но может быть это реальные последствия финансового кризиса?
BZ>>2. никто не мешает вам распространить эту историю среди знакомых программистов так что вы будете квиты

L>По 2.

L>Вспомнилось мне так кинули раз разработчика в нашем небольшом городке. В итоге — разработчик работу нашол (senior тоже) а вот фирма после того как он её на всех местных форумах ославил. Досихпор неможет закрыть позицию.


Полностью согласен — страна должна знать своих героев.

Здравствуйте, new.user, Вы писали:

NU>Я уволился со старого места работы по собственному желанию, уходил по тихому. Но старый работодатель знал что, я не доволен фирмой...

Каждый, кто увольняется (за редким исключением) — недоволен фирмой.

NU>После очередного такого ответа я подумал, что к этому имеет отношение мой бывший директор (не знаю как в других городах, но в нашем почти все директора компьютерных фирм знакомы и есть негласное правило, что нужно предупредить фирму перед тем как будет осуществлен переход сотрудника на другую работу).

Может и имеет. Повлиять ты на это никак не можешь.

NU>Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой? И если сталкивался то как с таким бороться?

Зато можешь избрать стратегию, чтобы влияние бывшего начальства свелось к минимуму.
Навскидку:
1) Переставь местами два последних места работы в резюме. Твою трудовую HR должны увидеть только при подписании трудового договора, и, скорее всего, никто ничего не заметит. Если заметит — то съедешь, что в резюме строчки перепутал.
2) На вопрос, почему ушел с предыдущего места, бери инициативу в свои руки и описывай почему ушел со всех мест, где раньше работал. Таким образом, последний конфликт растворится среди остальных "нормальных" уходов
3) Прозвони своих бывших начальников с других работ и попроси их дать рекомендации.