Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
Трудовую ОБЯЗАНЫ выдать в последний день работы. Или в течение трех дней вроде. Но точно не ИМЕЮТ права задерживать больше. Это подсудное дело. Вот так.
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все.
Пишите заявление в суд. Найдется мгновенно.
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha 4 rev. 1111>>
Re[2]: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, Lloyd, Вы писали:
L>Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все.
L>Пишите заявление в суд. Найдется мгновенно.
Только ещё необходимо доказать факт, что работодатель должен трудовую.
Что-то вроде подписанного заявления об увольнении.
Возможно в данном случае с этим проблемы.
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
Работодатель обязан выплатить зарплату за то время, на которое он задержал трудовую.
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
Ну, вообще-то, читаем ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Уведомление получал? Нет? Тогда бегом в суд. И, будь уверен, трудовая найдет раньше, чем ты туда добежишь. Потому что:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
— других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
На основании этого можно еще присовокупить статью 236 ТК РФ. А она уже может быть применена вплоть до уголовного преследования работодателя. Читать, например, здесь. Так что, там все более, чем серьезно.
С годами я делаюсь все менее терпимым к людям неумным и неумеющим работать свое дело очень хорошо. (с) М. Веллер
Re[2]: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
LA>>На основании этого можно еще присовокупить статью 236 ТК РФ. А она уже может быть применена вплоть до уголовного преследования работодателя.
TC>За задержку выплаты ЗП можно присовокупить ст 145.1 УК РФ, а там уже реальные сроки для руководителей предприятия, допустившего это. TC>Из личного опыта
LA>А я не о том же писал? А так, вообще-то, до 7 лет лишения свободы.
О том же, +1. Просто ТК РФ — это звучит мягко , с этим надо идти в трудовую инспекцию. Кстати, проблемами с трудовыми книжками занимаются именно они. Но они занимаются, только если в остальном нет никаких нарушений — т.е фирма находится по своему юр. адресу. Тогда они обращаются туда с запросом или едут с инспекцией. Пропавшие книжки, фирмы и.т.д они не ищут. А вот прокуратура может таким делом вполне заинтересоваться, еще и потому, что подобные нарушения обычно случаются вкупе с другими.
Кстати, еще из опыта общения с прокуратурой: принимают граждан с вопросами ежедневно, никаких очередей и.т.п. У меня сложилось впечатление, что граждане просто не в курсе, что в эту организацию можно обратиться по собственной инициативе.
Да пребудет с тобою сила
Re[2]: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, _Oleg_, Вы писали:
_O_>Работодатель обязан выплатить зарплату за то время, на которое он задержал трудовую.
Кстати, да! Если нарушена процедура увольнения, то сам факт увольнения с юридической точки зрения становится ничтожным.
Скорее к юристу, а затем с заявлением в суд. Восстановят в должности, выплатят з/п за истекший период и уволят как полагается.
... << RSDN@Home 1.2.0 alpha rev. 745>>
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
В день увольнения должны полностью рассчитать и отдать трудовую.
В суд можно подать.
Jane
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
Исполнительный лист можно получить как в суде (в порядке особого производства), так и у нотариуса, после чего обратиться в службу судебных приставов.
Про ответственность работодателя тебе уже написали + можешь требовать в суде компенсацию упущенной выгоды (т.к. не имел возможности устроиться на новое место работы), очевидно, рассчитанной исходя из текущей зарплаты, и моральный ущерб (т.к. виновное поведение работодателя налицо, и легко убедить суд, что в результате этого ты испытывал нравственные страдания).
Курица — это инструмент, с помощью которого одно яйцо производит другие.
Re[2]: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, _Oleg_, Вы писали:
_O_>Работодатель обязан выплатить зарплату за то время, на которое он задержал трудовую.
одноклассник работает следователем и каким-то боком касался дела мошенников, которые устраивались на работу, не ходили туда, их увольняли за прогул и просили забрать трудовую. Но поскольку заказного письма с требованием забрать трудовую не слали, то формально никто ничего не просил. Тогда они появлялись через 6-7 месяцев и требовали з/п.
топистартеру: потому можешь особо не спешить
If the message above is in English — means I'm wasting my work time and work computer to post here. No hard feelings
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
Если дело происходит в России, то напишите в милицию заявление о совершении преступления, предусмотренного статьей 325 УК РФ (лишение свободы на срок до 1 года). Или по крайней мере предупредите работодателя, что собираетесь это сделать.
Re: Работодатель задерживает трудовую - что делать?
Здравствуйте, blumenkraft, Вы писали:
B>Всем привет. У меня проблема с бывшем работодалем. Уволился полтора месяца назад, а трудовую книжку так и не выдали. Бухгалтерия у нас в другом городе, поэтому говорят что она "не прищла еще" и все. Вопрос — существуют ли ограничительные сроки по выдаче книжки после увольнения? Какую отвественность несет работодатель за задержку?
Помню так было, через полгода забрал таки трудовую, подал в суд и мне выдали зарплату за все полгода.
