Доброго всем дня!!!
Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Чего в этом случае делать????
Отработать. Я думаю, что в новой компании должны понять и пойти на встречу.

S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями >труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при >этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом >случае делать????

по закону положено отработать но задушевный разговор с директором иногда помогает этого избежать.

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

Долги по зарплате они не имеют права не отдавать,
а вот 2 недели надо отработать. Не верю, что серьезный работодатель
не согласится подождать 2 недели нового работника.
Другое дело, что ты им уже пообещал, что сразу приступишь к работе...

Здравствуйте, Awaken, Вы писали:

S>>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями >труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при >этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом >случае делать????

A>по закону положено отработать но задушевный разговор с директором иногда помогает этого избежать.

Хе-хе, задушевный разговор с директором!!! Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают, при чем умышленно, и выходные отбирают, о чем можно говорить с директором в таком случае!!!

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Здравствуйте, Awaken, Вы писали:

S>>>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями >труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при >этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом >случае делать????

A>>по закону положено отработать но задушевный разговор с директором иногда помогает этого избежать.

S>Хе-хе, задушевный разговор с директором!!! Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают, при чем умышленно, и выходные отбирают, о чем можно говорить с директором в таком случае!!!


а ты попробуй, на самом деле 2 недели дается работодателю чтобы найти замену на твое место, и передать дела новому человеку.
если от тебя не сильно много зависит, то может уговоришь. ведь им к тому же за лишних 2 недели тебе ЗП платить.
а если ты важный винтик в своей компании, то видимо придется отработать

M>а ты попробуй, на самом деле 2 недели дается работодателю чтобы найти замену на твое место, и передать дела новому человеку.
M>если от тебя не сильно много зависит, то может уговоришь. ведь им к тому же за лишних 2 недели тебе ЗП платить.
M>а если ты важный винтик в своей компании, то видимо придется отработать

В том то и дело, что в обувной компании в программировании никто кроме меня не шарит. А если одну неделю отработать, а на вторую типа больничный взять?

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

А тебе в отпуск не пора ли? Как насчет ухода в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте, MOS, Вы писали:

MOS>А тебе в отпуск не пора ли? Как насчет ухода в отпуск с последующим увольнением?

В отпуск??? Да с удовольствием!! Но он по графику с 28 августа

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

Можно сделать следующим образом, компания куда ты устраиваешся пишет письмо, что они берут тебя на работу (достаточно подписи непосредственного начальника (будущего)), ты с этим письмом идешь к директору компании в которой ты работаешь, в этом случае по закону происходит переход одной работы на другую переводом, и ты не обязан отрабатывать 2-е недели.

Но все-таки порядочные работники предпочитают отработать 2-е недели, это по моему лучше зарекомендует Вас перед будущим работодателем.

S>В том то и дело, что в обувной компании в программировании никто кроме меня не шарит. А если одну неделю отработать, а на вторую типа больничный взять?

Если бы эти рассуждения увидел твой новый начальник, он бы тебя точно не взял.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:


А>Но все-таки порядочные работники предпочитают отработать 2-е недели, это по моему лучше зарекомендует Вас перед будущим работодателем.

Почти все киевские работодатели как правило не хотят ждать, они хотят сразу и если на место несколько человек претендуют, то они возьмут того, кто может приступить к работе сразу. Вот такая у нас политика

Здравствуйте, siama, Вы писали:

Больничный взять на 2 недели.

Здравствуйте, SLI, Вы писали:

SLI>Здравствуйте, siama, Вы писали:

SLI>Больничный взять на 2 недели.

IMHO, по законодательству человек должен ОТРАБОТАТЬ 2 недели. Поэтому с момента подачи заявления об увольнении, если прошел больняк, то он не замещает время отработки, а сдвигает. Хотя я могу ошибиться!

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

по трудовому законодательству тебя заставляют НЕ отработать 2 недели, а уведомить работодателя за 2 недели, что есть две большие разницы — ты можешь уведомить — заявлением в 2-х екземплярах, а потом — уйти на больничный

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, SLI, Вы писали:

SLI>>Здравствуйте, siama, Вы писали:

SLI>>Больничный взять на 2 недели.

А>Хотя я могу ошибиться!

вот именно — не ОТРАБОТАТЬ — а УВЕДОМИТЬ за 2 недели.

Здравствуйте, jabber, Вы писали:

J>по трудовому законодательству тебя заставляют НЕ отработать 2 недели, а уведомить работодателя за 2 недели, что есть две большие разницы — ты можешь уведомить — заявлением в 2-х екземплярах, а потом — уйти на больничный

Совершенно верно (Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят ГД 21 декабря 2001 года):

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

<skip>

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают...
А вот основываясь на этом Вы имеете право прекратить работу, даже если Вам задержали зарплату всего на 2 недели. Только сначала нужно уведомить своего работодателя об этом. Подробности — см. в трудовом кодексе

Здравствуйте, Alex9801, Вы писали:

A>Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>>Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают...
A>А вот основываясь на этом Вы имеете право прекратить работу, даже если Вам задержали зарплату всего на 2 недели. Только сначала нужно уведомить своего работодателя об этом. Подробности — см. в трудовом кодексе

ИМХО не так крут Украинский трудовой кодекс, хотя я в нем не шарю (типа пофлеймить решил ).
Новый Российский кодекс — приятен У нас контора большая и правильная, поэтому если зарплата приходится на выходные, то ее выдают непосредственно перед — в соответствии с законом И делают они это, что бы потом ни у кого не возникло желания получить проценты по задержанной зарплате (что тоже прописано в новом ТК).

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>В том то и дело, что в обувной компании в программировании никто кроме меня не шарит. А если одну неделю отработать, а на вторую типа больничный взять?

Есть эмпирическое правило: менять работу без лишнего шума и ругани. В некоторых компаниях принято обзванивать предыдущие места работы интересующего их человека. Представь, что будет, если работодатель узнает, что одного из предыдущих работодателей ты кинул? И вообще, следует следить за своей репутацией. Отработай положенные две недели, это немного.

Мне вообще непонятно причем тут 2 недели. Если ты ответственный человек, а начальник — разумный, то договоритесь сколько нужно времени на передачу дел. Обычно это 3-4 дня. Если у тебя нет замены — потрать это время на документирование того что ты сделал. Сделай так чтобы твой преемник не материл тебя потом полгода. В общем улучшай карму, оставь о себе нормальные воспоминания — пригодится. Ну а новое начальство должно с пониманием отнестись — мол не кинет при случае!

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Хе-хе, задушевный разговор с директором!!! Контора просто круто наворочаная, они все делают по трудовому законодательсву, только зарплаты на 2-3 месяца задерживают, при чем умышленно,

О чем? Интересно. Неужели никто не заметил? Ну ладно, расскажу байку.

Есть у меня подруга, которая тоже работала в чем-то некомпьютерном компьютерщиком (твой случай?). и зарплаты тогда не платили тупо по всей Украине (наши преподаватели на харьковском мехмате даже забастовку тогда устроили — 97-й год). И зарплату ей задержали за полгода.

Когда решила сваливать — сказали — не, не отпустим. Или прощай зарплата (опять твой случай?). Но как-раз началась волна подачи исков в арбитраж по поводу зарплат работниками ХАЗа (авиазавод наш). Эффект монстроидальный — 100% выигранных работниками дел. Не напрягаясь Вот она пришла к директору, который ее в коридоре не хотел замечать, и говорит, мол, заявление я подала, вы его отвергли. Но я все-равно ухожу. А вот бумажка о том, что я на вас в суд подаю по зарплатным делам... Директор меняется в лице, все бегать вокруг начинают и очень просить заявление забрать и претензий не иметь с возвратом всех долгов в недельный срок.

А ты говоришь, о чем разговаривать... Конечно, надо знать, о чем. Чтоб узнать — недорого это стоит у юриста. Гривен 20-30

А 2 недели все-равно отработать прийдется. Это законно.

Здравствуйте, Kaa, Вы писали:

Kaa>...Вот она пришла к директору, который ее в коридоре не хотел замечать, и говорит, мол, заявление я подала, вы его отвергли. Но я все-равно ухожу. А вот бумажка о том, что я на вас в суд подаю по зарплатным делам...

Даже не надо бегать за директором. Просто регистрируешь у секретаря свое заявление в качестве входящего, и за тобой сами начинают бегать и просить взять деньги. Я так долги и отпускные из Анкея при увольнении забирал.

Kaa>Директор меняется в лице, все бегать вокруг начинают и очень просить заявление забрать и претензий не иметь с возвратом всех долгов в недельный срок.

Нужно только ясно понимать, что после такого при спросах о тебе может быть отвечено, что ты — склочник.

Здравствуйте, Алексей Владимирович Миронов, Вы писали:

АВМ>Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Т. е. можно и из отруска уведомить (за две недели до его окончания)?

Здравствуйте, George Seryakov, Вы писали:

GS>Я так долги и отпускные из Анкея при увольнении забирал.
Тоже хороший способ.
GS>...при спросах о тебе может быть отвечено, что ты — склочник.
Это да. Это я привел как один из способов задушевного разговора с директором, который обещает не вернуть прилагающуюся зарплату.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

АВМ>>Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

А>Т. е. можно и из отруска уведомить (за две недели до его окончания)?

Не знаю, не пробовал. Но мне тут подсказывают, это нормальная практика. И в ТК описано нечто подобное:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

P.S. Хотя, наверное, лучше подавать заявление _до_ начала отпуска (чисто по человечески).

Здравствуйте, siama, Вы писали:

S>Доброго всем дня!!!
S>Никто не сталкивался с такой проблемой: работаешь в компании, находишь себе работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда, проходишь туда по конкурсу, тебя там хотят как работника. Для перехода на новое место нужно уволиться с прежней работы, при этом по трудовому законодательству тебя заставляют отработать 2 недели, иначе грозяться не отдать долги по зраплате. Чего в этом случае делать????
1. Лучше работать на новом месте с более высокой з/п. Несвоевременная выплата з/п — абсолютно понятный повод перестать работать. И нечего бояться за "репутацию".
2. Чтобы вытащить долги из прежней работы — оставь после себя пару-тройку проблем, которые без тебя ну очень непросто решить. Самые простые способы — забрать с собой все исходники, поменять пароль админа на сервере и т.п. И подождешь, пока клиент созреет... уже на новой работе. Главное — понимать что чего стоит и уметь отбрехаться на предмет защиты своих прав.