в очередной раз о собеседованиях
От: mymuss  
Дата: 08.09.08 22:02
Оценка: 18 (2) +1 -26 :))) :))) :))) :))) :))) :))) :)))
Вот поспорили с коллегой насчет собеседований.
У меня такой принцип, всем кандидатам сходу задается три простейших вопроса: на любом языке программирования написать ф-ции, ну например:

1. посчитать сумму элементов целочисленного массива
2. найти площадь круга по радиусу
3. записать текущую дату в текстовый файл

Неправильный ответ на любой из этих вопросов -- автоматическое no hire. Только если правильно и быстро смог ответить на все три вопроса, будем продолжать разговор. Детские ошибки, типа непроверки кода возврата open() в C -- означают, что в лучшем случае получит рекомендацию на junior.

Коллега считает подход неправильным, дескать, может человек на интервью что-то забыть, стресс там и все такое. Вот сегодня один штрих не смог "вспомнить" ф-лу площади круга. Я сразу сказал "no hire", коллега же еще поспрашивал ну и человек вроде бы всякую пургу типа AJAX на mid-level тянет. Коллега предлагает hire.

Ваше мнение?
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.