Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>>>Наша фирма не маленькая, поэтому, для того чтобы поддержать дисциплину была введена система штрафов за опоздание.

K>>Я вот 6 лет работал в фирме которая эдак порядка на три больше сибосса. А то может быть и на четыре (а уж про оборот в десятки _миллиардов_ долларов в год я и не говорю). И чего-то я не помню там штрафов за опоздания, при том что время моего прихода на работу было реально критично.
А>По одному из других ваших постов, я понял, что вам должно быть где-то уже под 40 лет.

34

А>Так вот, у людей такого возраста в этой конторе, скажем так, тоже вряд ли есть проблемы

Я оттуда ушел в стартап. Из которого ушел в другой, и сейчас в третьем, в котором вообще всего 4 человека

А>И вообще, по-моему, в таком возрасте уже неприлично быть таким раздолбаем

А мне нравится

Здравствуйте, AI, Вы писали:

AI>Посмотришь тут из краснодара как в у вас там на работу устраиваются тесты всякие психологические ашь ужас берёт. если уж даже тесты профессионалам мешают устроиться работать так что говорить о людях которые только начинают расти . получаеться так что им вообще шанса никакого устроиться.

у того кого берет ужас при устройстве на работу вообще нет никакого шанса устроится. Никуда.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Смысл в том, что приведённое тобой сравнение процедур приёма на работу некорректное.
А>Люди имеют право хотя бы посмотреть на человека, которому они собираются платить _свои_ деньги.

Не надо пафоса. Все работадатели смотрят на того, кому они собираются платить деньги. Вопрос в том, что в СБОСС смотрят слишком долго и слишком пристально для тех денег, что платят.

Здравствуйте, User99, Вы писали:
U> А нормальным ли ты считаешь график "прихожу когда хочу и никто мне не указ"?

Я, например — да.

U>Как можно работать( именно эфективно работать) над
U> одним проектом екскольким разработчикам?

Легко. И _очень_ эффективно работать, надо сказать.

U> Учет времени — большой плюс. Ты отработал свое время в текущем месяце, нет претензий к тем задачам,
U> которые ты сделал — ради бога можешь брать отгулы. Все зафиксировано, не нужно бить себя
U> ногой в грудь и кричать что ты переработал.

Не понял, мне казалось что Сибосс торгует каким-то софтом (типа биллинг для МТС). А тут оказывается что он скупает по дешевке время у программистов. И что он потом с ним делает?

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:


А>На должность программиста вам необходимо пройти следующие тесты (B CBOSS):
А>1) решение задач
А>2) проф. собеседование
А>3) два IQ теста (на компьютере)
А>4) собеседование с психологом
А>5) собеседование (скорее просто разговор) с нач. отдела кадров
А>6) собеседование с вице-президентом
А>7) собеседование с президентом компании

А>За неделю можно уложиться.
Я в своё время работал программистом в авиакосмической отрасли.(+ с иностранными фирмами в этой области)
Даже там при преёме на работу не было такого количества пунктов.
Не слишком ли круто, всё таки не ядрёнными реакторами загимаетесь,
и не разведка.

Здравствуйте, SergeyBi, Вы писали:

SB>как там работается? какие условия?
SB>интересует все

CBOSS большой, но в том отделениии ("компьютерная телефония") где я работал год назад,
было так:

SB>1) Уровень зарплат разработчиков ПО.
не скажу.

SB>2) Интересность работы.
средне.

SB>4) Отпуск?
точно есть.

SB>5) Можно ли отпроситься на денек?
ага.

SB>6) Как относятся к опозданиям?(сам не опаздываю )
лучше не надо — применяется система учета времению.

SB>7) Может есть спортзал?
на последнем этаже здоровенный такой — но на любителя.

SB>8) Где питаетесь?
столовая + забегаловки рядом.

SB>9) Карьерный рост.
хз.

SB>10) Жесткость требований.
=)))))

SB>11) увольнения.
без проблем.

SB>И вообще общая оценка по 10-ти бальной системе....
считай сам.

SB>Заранее спасибо.


ps: пора за рекламу брать с CBOSS-а =)

Здравствуйте, alex_mega, Вы писали:

_>Про увольнения:
_>Однажды президент заметил молодую сотрудницу, которая чистит ногти и сделал ей замечание. Когда же он во второй раз увидел ее за этим процессом, то ее тут же уволили

Интересно, на каком основании.
В смысле что в трудовой написали?

следующий вопрос будет "расскажите про Агаву" (или про Аэлиту).

пора ФАК создавать

M>Конц-лагерь какой-то. Инета нет (по слухам), потчы нет (по ним же), возможности расслабиться на рабочем месте тоже нет.

инет есть но у избранных. когда ходил на собеседование видел чувака читающего РСДН

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

А>Но мы ведь сами любим самодуров — начальников.

У меня, например, самодуры симпатии не вызывают.

Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

_>>>>Однажды президент заметил молодую сотрудницу...
M>С аналогией не согласен. Первый пример не имеет отношения к профессиональным знаниям, второй — имеет.
Смотря кем работала "молодая сотрудница". Если секретаршей или на ресепшене — то пример имеет прямое отношение к профессиональным знаниям. Некоторых вещей просто делать нельзя — независимо, есть работа или нет.

M>P.s. если б у нее рабочая площадь была б достаточной, никто б не заметил таких заморочек...
А это всё равно что в большом проекте иногда для скорости отходить от стандарта кодирования — никто ж не заметит.
Меру надо знать.

Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

В_>Здравствуйте, ivarchev, Вы писали:

В_>Я не в коем случае не хочу наехать на вашу фирму. Но помоему количество проверок слегка не соответствует профилю деятельности. Хотя млжет я и ошибаюсь. Просто я ещё не разу до вас не встречал столько этапов при преёме на работу.

Зато все знают о них и о их легендартном подходе к приему сотрудников.
Может это скрытый PR?

Hello, mikkri!
You wrote on Fri, 19 Sep 2003 14:48:23 GMT:

m> Зато все знают о них и о их легендартном подходе к приему сотрудников.
m> Может это скрытый PR?


Скорее просто КГБ'шное прошлое их руководителей

Best regards,
Sergey.

Здравствуйте, Sergey, Вы писали:

S>Hello, mikkri!
S>You wrote on Fri, 19 Sep 2003 14:48:23 GMT:

m>> Зато все знают о них и о их легендартном подходе к приему сотрудников.
m>> Может это скрытый PR?


S>Скорее просто КГБ'шное прошлое их руководителей

Неее, что ты. Если бы было так, то и секретный отдел бы был, и проверка физ. подготовки...

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

В_>>Работал я в фирме XXX, которая занималась разроботкой систем наведения и управлением некоторых ээээ объектов. Ну и модификацией этих объектов для продажи за рубеж. Ессесно писал проги для обеспечения, полёта, наведения, контроля и.т.д

А>ну и какая зарплата у тебя там была?
А>и почему сейачс там не работаешь?
Именно из за первого вопроса сейчас там не работаю.
А вообще у меня сложилось мнение, что уважаемые коллеги ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ не охотно делятся инфой о своих доходах.
Поэтому я промолчу.

Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором

Здравствуйте, henson, Вы писали:

H>Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором

Когда я свое время искал работу то 80% предложений было с севера,северо-запада. Из них наверно 60% — это верх зеленой ветки....

Здравствуйте, Young, Вы писали:

H>>Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором

Y>Когда я свое время искал работу то 80% предложений было с севера,северо-запада. Из них наверно 60% — это верх зеленой ветки....

Как хорошо, я когда-нибудь как раз там жить буду Причем прям возле www.aqt.ru, которые недавно опубликовали вакансию по моему профилю (Windows CE), а почтовый ящик не работает Не хочу работать в фирме, где бардак.

btw, на юго-западе Москвы, почему-то катастрофически не хватает юристов и аудиторов...
Там сейчас понастроили много офисов, причем далеко от метро, и ехать туда с Речного Вокзала — почти 2 часа...

Здравствуйте, henson, Вы писали:

H>Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором

Посоветую такой адрес: Коломенский пр-д, д.1а

Там много контор собралось. В частности Пирит, Весть, Никита, дочерняя фирма Вести, которая на запад работает (забыл название) и несколько других. Можешь сам подъехать посмотреть или по интернету адрес поискать.

MP>Там много контор собралось. В частности Пирит, Весть, Никита, дочерняя фирма Вести, которая на запад работает (забыл название) и несколько других. Можешь сам подъехать посмотреть или по интернету адрес поискать.

Медиалингву забыл в список включить...

Здравствуйте, MichaelP, Вы писали:

MP>>Там много контор собралось. В частности Пирит, Весть, Никита, дочерняя фирма Вести, которая на запад работает (забыл название) и несколько других. Можешь сам подъехать посмотреть или по интернету адрес поискать.

MP>Медиалингву забыл в список включить...

МедиаЛингва уже год как в совершенноо другом месте. А в этом здании еще живет VDI, Digital machines и Documentum

Здравствуйте, User99, Вы писали:

контора полный отстой, но действительно на юге.

"Awaken" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:204765@news.rsdn.ru...
> Здравствуйте, User99, Вы писали:
> контора полный отстой, но действительно на юге.
да, нормальная контора.

Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>"Awaken" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:204765@news.rsdn.ru...
>> Здравствуйте, User99, Вы писали:
>> контора полный отстой, но действительно на юге.
IS>да, нормальная контора.
А я сегодня оттуда уволилась.

Здравствуйте, Olga____, Вы писали:

O>Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>>"Awaken" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:204765@news.rsdn.ru...
>>> Здравствуйте, User99, Вы писали:
>>> контора полный отстой, но действительно на юге.
IS>>да, нормальная контора.
O>А я сегодня оттуда уволилась.
O>

Не понравилась контора?

"Olga____" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:205012@news.rsdn.ru...
> IS>да, нормальная контора.
> А я сегодня оттуда уволилась.
>
у нас много общего

Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>"Olga____" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:205012@news.rsdn.ru...
>> IS>да, нормальная контора.
>> А я сегодня оттуда уволилась.
>>
IS>у нас много общего
Расскажи, интересно, кем, когда, за сколько $ ты там работал?

Здравствуйте, Olga____, Вы писали:

IS>>"Olga____" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:205012@news.rsdn.ru...
>>> IS>да, нормальная контора.
>>> А я сегодня оттуда уволилась.
>>>
IS>>у нас много общего
O>Расскажи, интересно, кем, когда, за сколько $ ты там работал?
общего конечно много, но в такие откровения я пока пускаться не хочу

Здравствуйте, henson, Вы писали:

H>Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором

A4Vision.
Не совсем юг (скорее юг центра столицы — между Павелецкой и Тульской).
Пиши мне на мой e-mail (1_ удали из адреса) или на

Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>Здравствуйте, Olga____, Вы писали:

>>>> А я сегодня оттуда уволилась.
>>>>
IS>>>у нас много общего
O>>Расскажи, интересно, кем, когда, за сколько $ ты там работал?
IS>общего конечно много, но в такие откровения я пока пускаться не хочу
Извиняюсь, просто я думала, что под общим имеется ввиду, что ты тоже оттуда ушел.

Здравствуйте, Olga____, Вы писали:

O>А я сегодня оттуда уволилась.
И долго ты там проработала?

Здравствуйте, henson, Вы писали:

H>Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором
РБК-Софт
Гнездится в районе метро Калужская. Там всегда кто-то да требуется...
По моим наблюдениям им программеры требуются с переодичностью 2-3 месяца. Но есть свои заморочки. Несмотря на то, что у них интернета просто завались ("папа" занимается и провайдерством) его простым смертным просто не выдают. Покрайней мере мне так сорока на хвосте принесла. Есть и другие негативные отзывы. В любом случае постоянный набор персонала должен насторожить. Или требования завышеные, или зарплата заниженая, или и то и другое сразу.

IS>да, нормальная контора.

полицейский режим входа-выхода и система штрафов — это нормальная контора?
концлагерь какой-то в который люди добровольно себя загоняют.
а система отбора кандидатов чего стоит... (узнай свой IQ )

Здравствуйте, Awaken, Вы писали:

IS>>да, нормальная контора.

A>полицейский режим входа-выхода и система штрафов — это нормальная контора?
График работы достаточно гибкий. Приходишь не позже 10-30, но можешь и раньше.
Если задерживаешься, то предупреди непосредственного начальника и никаких баллов тебе не будет
Если задержался, но причина на это была, то балы откатят. А нормальным ли ты считаешь график
"прихожу когда хочу и никто мне не указ"? Как можно работать( именно эфективно работать) над
одним проектом екскольким разработчикам?

Учет времени — большой плюс. Ты отработал свое время в текущем месяце, нет претензий к тем задачам,
которые ты сделал — ради бога можешь брать отгулы. Все зафиксировано, не нужно бить себя
ногой в грудь и кричать что ты переработал.

Так что в этом ты не прав. Это все плюс и причем весьма существенный.



A>концлагерь какой-то в который люди добровольно себя загоняют.
A>а система отбора кандидатов чего стоит... (узнай свой IQ )
Это всего лишь один из тестов. Есть еще и собеседование с предполагаемым начальником, где и выясняются твои скилзы..

U> Если задержался, но причина на это была, то балы откатят. А нормальным ли ты считаешь график
U> "прихожу когда хочу и никто мне не указ"? Как можно работать( именно эфективно работать) над
U> одним проектом екскольким разработчикам?

я прихожу в 10.00 и ухожу в 19.00 +- 10-15 минут. никто пристально за этим не следит и если опоздаешь
(несильно) то никто этого особо не заметит. компьютерная система учета входа-выхода есть (карточка-пропуск),
при этом ничего самому руками вводить в компьютер не надо (как в CBOSS). т.е. она прозрачна и удобна


A>>концлагерь какой-то в который люди добровольно себя загоняют.
A>>а система отбора кандидатов чего стоит... (узнай свой IQ )
U>Это всего лишь один из тестов. Есть еще и собеседование с предполагаемым начальником, где и выясняются твои >скилзы..

это понятно но зачем собеседование с генеральным директором(?). ни в одной конторе кроме самых мелких такого
не бывает, директор и его личное мнение вообще не должно влиять на кадровые вопросы (если он не главбуха
или зама выбирает).

вообще вся кадровая политика СБОсса похожа на дурилово. квартиры какие-то обещают. не верю я в это
один веб-сайт компании чего стоит... цитировать не буду , не ленивый сам сходит почитает

зы. извините что резко. я не один так думаю про СБОСС

"Awaken" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:208753@news.rsdn.ru...
> IS>да, нормальная контора.
> полицейский режим входа-выхода и система штрафов — это нормальная контора?
> концлагерь какой-то в который люди добровольно себя загоняют.
> а система отбора кандидатов чего стоит... (узнай свой IQ )
узнавал, — сверхвысокий =)

A>это понятно но зачем собеседование с генеральным директором(?). ни в одной конторе кроме самых мелких такого
A>не бывает, директор и его личное мнение вообще не должно влиять на кадровые вопросы (если он не главбуха
A>или зама выбирает).

A>вообще вся кадровая политика СБОсса похожа на дурилово. квартиры какие-то обещают. не верю я в это
A>один веб-сайт компании чего стоит... цитировать не буду , не ленивый сам сходит почитает
Вот тут ты в точку.

A>зы. извините что резко. я не один так думаю про СБОСС

Везде есть плюсы и минусы. И СБОСС не все так плохо как некоторые пишут.(Сужу с точки зрения сотрудника одного из отделов разработки).

"User99" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:208824@news.rsdn.ru...
> Здравствуйте, Awaken, Вы писали:
> IS>>да, нормальная контора.
> A>полицейский режим входа-выхода и система штрафов — это нормальная контора?
> График работы достаточно гибкий. Приходишь не позже 10-30, но можешь и раньше.
раньше можно приходить в любой конторе.
> Если задерживаешься, то предупреди непосредственного начальника и никаких баллов тебе не будет
> Если задержался, но причина на это была, то балы откатят. А нормальным ли ты считаешь график
> "прихожу когда хочу и никто мне не указ"? Как можно работать( именно эфективно работать) над
Нет — это график не нормальный. НО опоздание на 2-3 часа пару раз в неделю считаю нормальным.
> одним проектом екскольким разработчикам?
Не канает. Выже не в 1-м файле что-то модифицируете постоянно.
> Учет времени — большой плюс. Ты отработал свое время в текущем месяце, нет претензий к тем задачам,
> которые ты сделал — ради бога можешь брать отгулы. Все зафиксировано, не нужно бить себя
> ногой в грудь и кричать что ты переработал.
Этого вообще никогда не нужно делать (кричать и махать конечностями).
> Так что в этом ты не прав. Это все плюс и причем весьма существенный.
не забавляем разбавлять словом ИМХО.
> A>концлагерь какой-то в который люди добровольно себя загоняют.
> A>а система отбора кандидатов чего стоит... (узнай свой IQ )
> Это всего лишь один из тестов. Есть еще и собеседование с предполагаемым начальником, где и выясняются твои скилзы..
да — это самая интересная часть... + еще интересно говорить с вице президентом.

>> а система отбора кандидатов чего стоит... (узнай свой IQ )
IS>узнавал, — сверхвысокий =)

результаты этого теста — немногое что мне понравилось
ну и еще ребята-разработчики толковые, с ними интересно было поговорить

Здравствуйте, Игорь, Вы писали:

IS>раньше можно приходить в любой конторе.
Не в любой. А уходить соответственно после того как отработал норму без всяких объяснений?

IS>Нет — это график не нормальный. НО опоздание на 2-3 часа пару раз в неделю считаю нормальным.
5 рабочих дней пара раз в неделю на 2-3 часа — это через день. Не слишком ли круто?

IS>Не канает. Выже не в 1-м файле что-то модифицируете постоянно.
Нередко требуется разбирать "полеты", а соответствующего разработчик нет.

IS>Этого вообще никогда не нужно делать (кричать и махать конечностями).
Контекст следующий:
Есть у тебя необходимость кудато, например, уехать, отдохнуть и т.п. Вкалываешь вначале месяца, а потом берешь отгулы и никто тебе и слова не скажет(твоё право- все объективно зафиксированно). Если же учета времени нет, то ты будешь просить и результат уже будет зависить от отношения к тебе начальства(а это уже субъективно)

IS>не забавляем разбавлять словом ИМХО.
По умолчанию включен.

"User99" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:208899@news.rsdn.ru...
> IS>раньше можно приходить в любой конторе.
> Не в любой. А уходить соответственно после того как отработал норму без всяких объяснений?
я не мыслю нормами — я тим плейер... иногда приходится разбираться по 2 часа с совершенно
чужими проблемами — а что — проект 1 — и я могу не помогать — но совесть не позволяет.
> IS>Нет — это график не нормальный. НО опоздание на 2-3 часа пару раз в неделю считаю нормальным.
> 5 рабочих дней пара раз в неделю на 2-3 часа — это через день. Не слишком ли круто?
нормально.
> IS>Не канает. Выже не в 1-м файле что-то модифицируете постоянно.
> Нередко требуется разбирать "полеты", а соответствующего разработчик нет.
не так уж и часто.
> IS>Этого вообще никогда не нужно делать (кричать и махать конечностями).
> Контекст следующий:
> Есть у тебя необходимость кудато, например, уехать, отдохнуть и т.п. Вкалываешь вначале месяца, а потом берешь отгулы и никто тебе и слова не скажет(твоё право- все объективно зафиксированно). Если же учета времени нет, то ты будешь просить и результат уже будет зависить от отношения к тебе начальства(а это уже субъективно)
если мне нужно кудато съездаить — я считаю приемлемым — прийти и сказать — что мне нужно будет
вот на 1, 3, 5 дней съездить по делам. Об отработки обычно речи нет. Это правда не значит что
я не отрабатываю — ведь код сам не пишется а надеються на то что задача рассосется -слишком наивно.
> IS>не забавляем разбавлять словом ИМХО.
> По умолчанию включен.
=)

Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>"User99" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:208899@news.rsdn.ru...
>> IS>раньше можно приходить в любой конторе.
>> Не в любой. А уходить соответственно после того как отработал норму без всяких объяснений?
IS>я не мыслю нормами — я тим плейер... иногда приходится разбираться по 2 часа с совершенно
IS>чужими проблемами — а что — проект 1 — и я могу не помогать — но совесть не позволяет.

Ох, порочное это занятие ИМХО — помогать другим не сделав своего. У меня первый второй курс с этм проблемы были по учебе: другим сделаешь, а себе в последнюю очередь, у других 5, у тебя 4 потому как поздно (бред, но именно так преподы мотивировали оценку)...Хотя в команде не работал.

Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>"User99" <forum@rsdn.ru> wrote in message news:208899@news.rsdn.ru...
>> IS>раньше можно приходить в любой конторе.
>> Не в любой. А уходить соответственно после того как отработал норму без всяких объяснений?
IS>я не мыслю нормами — я тим плейер... иногда приходится разбираться по 2 часа с совершенно
IS>чужими проблемами — а что — проект 1 — и я могу не помогать — но совесть не позволяет.

Полностью поддерживаю. По моему без этого нормальная работа в команде не может быть.
Одиночек в командах боятся как огня...

>> IS>Нет — это график не нормальный. НО опоздание на 2-3 часа пару раз в неделю считаю нормальным.
>> 5 рабочих дней пара раз в неделю на 2-3 часа — это через день. Не слишком ли круто?
IS>нормально.

Я сначало тоже так думал но потом поменял свою точку зрения...
Вообще лучше всего вовремя уходить и приходить на работу свежим и полным сил, а не как выжатый лимон.
Хотя конечно иногда авралы бывают :о(

>> IS>Не канает. Выже не в 1-м файле что-то модифицируете постоянно.
>> Нередко требуется разбирать "полеты", а соответствующего разработчик нет.
IS>не так уж и часто.

Это все минусы плавающих расписаний. Пока ХР не ввели — тяжко разбираться с чужими исходниками в одиночку.

>> IS>Этого вообще никогда не нужно делать (кричать и махать конечностями).

Несомненно.

>> Контекст следующий:
>> Есть у тебя необходимость кудато, например, уехать, отдохнуть и т.п. Вкалываешь вначале месяца, а потом берешь отгулы и никто тебе и слова не скажет(твоё право- все объективно зафиксированно). Если же учета времени нет, то ты будешь просить и результат уже будет зависить от отношения к тебе начальства(а это уже субъективно)

Все зависит от причины и от твоего отношения к работе(я не имею ввиду постоянные переработки). Ну и конечно же всегда присутствует субъективный фактор Но если компания нормальная и ты для нее ценный сотрудник то всегда идут тебе на уступки.

Здравствуйте, star0ff, Вы писали:

S>Ох, порочное это занятие ИМХО — помогать другим не сделав своего. У меня первый второй курс с этм проблемы были по учебе: другим сделаешь, а себе в последнюю очередь, у других 5, у тебя 4 потому как поздно (бред, но именно так преподы мотивировали оценку)

Значит неправильно помогал. Я например тоже другим делал! При этом пока я другим делал, я свое оттачивал. По сути "тренировался на кошках". И все нормалек. У меня 5, у тех кому делал 5-4.
А ты как я вижу альтруист — о себе напрочь забывал позаботиться?

Здравствуйте, Kont, Вы писали:

K>Значит неправильно помогал. Я например тоже другим делал! При этом пока я другим делал, я свое оттачивал. По сути "тренировался на кошках". И все нормалек. У меня 5, у тех кому делал 5-4.
K>А ты как я вижу альтруист — о себе напрочь забывал позаботиться?

Вполне возможно, ИМХО тут одной истины быть не может, за тобой все равно остается право помогать или нет.
Помогаю посему в меру своих ментальных способностей и своего свободного времени.

"Солинг" там же...
Правда сейчас тестеры там нужны...

Здравствуйте, Olga____, Вы писали:

O__>Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>Здравствуйте, Olga____, Вы писали:

>>>> А я сегодня оттуда уволилась.
>>>>
IS>>>у нас много общего
O>>Расскажи, интересно, кем, когда, за сколько $ ты там работал?
IS>общего конечно много, но в такие откровения я пока пускаться не хочу
O__>Извиняюсь, просто я думала, что под общим имеется ввиду, что ты тоже оттуда ушел.

Что тебе в CBOSS не понравилось?
Вот у нас, в компьютерной телефонии, достаточно хорошо.
Главное, что вице-президент хороший. :=)

Здравствуйте, Awaken, Вы писали:

>>> а система отбора кандидатов чего стоит... (узнай свой IQ )
IS>>узнавал, — сверхвысокий =)

A>результаты этого теста — немногое что мне понравилось
A>ну и еще ребята-разработчики толковые, с ними интересно было поговорить

Меня завтра приглашают на собеседование в группу разработчиков Oracle.
Сказали, что будет тест на SQL и на PL/SQL.
Я когда-то краем уха слышал, что задачи там чуть ли не олимпиадного уровня.
Вот кто может сказать, так ли это? И, если можно, пример задачки

Здравствуйте, Xentrax, Вы писали:
X>Здравствуйте, Young, Вы писали:
X>Как хорошо, я когда-нибудь как раз там жить буду Причем прям возле www.aqt.ru, которые недавно опубликовали вакансию по моему профилю (Windows CE), а почтовый ящик не работает Не хочу работать в фирме, где бардак.

Очень не рекомендую тебе aqt.ru, раньше там работал довольно долго, прошлой осенью ушёл... Проблема у них одна — босс слишком много бабла гребёт под себя, т.е. на бонусах, повышениях и железе — экономят сильно С тех пор, как я ушёл — тенденция к увеличению бардака
Кстати, о почтовом ящике — на сервере место кончается, т.к. винт жмотятся покупать

На счет прохождения собеседования:
-Недавно устраивался в отдел комп. телефонии(С++). Написал письменное задание, успешно прошел устное собеседование в отделе(по специальности). Пошел разговаривать с психологом, сначала картинки на мониторе выбирал(просто по приколу занатие)
потом мне вручили приблизительное описание моего психотипа и долго спрашивали — совпадает ли это описание с моим поведением. В итоге результат — ваш психотип не подходит для работы в этом отделе!!!!!....... . Ну и как реагировать? Работаю с людьми(В CBOSS хотел перейти по финансовым соображениям) все отлично, никаких конфликтов(не говоря уже о том чтобы друг на друга зубы кидать). Так вот я хочу узнать меня грубо кинули(и психологи оправдывают свое существование в компании) или это действительно за 10 мин. можно сделать такой вывод.

>том чтобы друг на друга зубы кидать). Так вот я хочу узнать меня грубо кинули(и психологи оправдывают свое >существование в компании) или это действительно за 10 мин. можно сделать такой вывод.

может они сделали вывод что вы мочитесь по ночам .

ivarchev
^
|___________________________________________________________________________________________________
Кстати, для тех кто не в курсе, именно автор проверяет и собеседует в отделе компьютерной телефонии.|

Посмотришь тут из краснодара как в у вас там на работу устраиваются тесты всякие психологические ашь ужас берёт. если уж даже тесты профессионалам мешают устроиться работать так что говорить о людях которые только начинают расти . получаеться так что им вообще шанса никакого устроиться.

Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>у того кого берет ужас при устройстве на работу вообще нет никакого шанса устроится. Никуда.

ужас не в том плане что страшно а в том насколько серьёзные подходы. так сказать парсер людей.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

>>том чтобы друг на друга зубы кидать). Так вот я хочу узнать меня грубо кинули(и психологи оправдывают свое >существование в компании) или это действительно за 10 мин. можно сделать такой вывод.

А>может они сделали вывод что вы мочитесь по ночам .

Если работа днем, то это никого не должно волновать. Меня достает, когда начинают в личную жизнь лезть, они все-таки не в супруги метят. Или в работа лучшая жена?

AI>ужас не в том плане что страшно а в том насколько серьёзные подходы. так сказать парсер людей.

не надо боятся, некоторые конторы берут в первую очередь не законченных профессионалов, а хороших людей — в их понимании и в той степени насколько они могут судить по тестам и собеседованию — в таких случаях считается, если человек с головой, то знания придут сами.

так что если ты хороший человек , есть шанс что это оценят в одной из таких контор

ну и серьезно обижатся если они вдруг посчитают что ты для них нехороший человек, я думаю не стоит... сами виноваты

как там работается? какие условия?
интересует все
1) Уровень зарплат разработчиков ПО.
2) Интересность работы.
4) Отпуск?
5) Можно ли отпроситься на денек?
6) Как относятся к опозданиям?(сам не опаздываю )
7) Может есть спортзал?
8) Где питаетесь?
9) Карьерный рост.
10) Жесткость требований.
11) увольнения.


И вообще общая оценка по 10-ти бальной системе....

Заранее спасибо.

сегодня наверное день провокационных вопросов
про Аэлиту уже спросили, теперь вот про CBOSS..

Здравствуйте, SergeyBi, Вы писали:

SB>как там работается? какие условия?
SB>интересует все
SB>1) Уровень зарплат разработчиков ПО.
SB>2) Интересность работы.
SB>4) Отпуск?
SB>5) Можно ли отпроситься на денек?
SB>6) Как относятся к опозданиям?(сам не опаздываю )
SB>7) Может есть спортзал?
SB>8) Где питаетесь?
SB>9) Карьерный рост.
SB>10) Жесткость требований.
SB>11) увольнения.


SB>И вообще общая оценка по 10-ти бальной системе....

http://www.rsdn.ru/Forum/?mid=204365

Автор: User99
Дата: 28.02.03

SB>Заранее спасибо.

У меня там одногруппник работает. Дослужился до ~1300$ (стал начальником маленького сектора . Но это скорее исключение, чем правило. Сам он говорит, что простым девелоперам больше 500-700 сразу не дают, как потом не знаю.

Здравствуйте, SergeyBi, Вы писали:

Расскажу как я пытался туда устроиться.
Позвали меня на собеседование, забыли выписать пропуск .
Рассказали о конторе о её плюсах и.т.д.
Затем сказали что на прохождение теста(чистый C++, не каких MFC, ATL, ...) надо много времени( а был вечер), и назначили другой день.
Прихожу я в этот день, пропуск опять забыли .
Написал тест, иду сдавать, оказалось что девушка которая мне его дала, ужу ушла
Ну я пололжил его ей на стол и ушёл. На следующий день звоню ей, а её нету .
На следующий день она сказала что тест не проверен и она сама мне перезвонит.
Через день звоню ей, а ееё опять нет .
Вообщем она так и не позвонила

Про увольнения:
Однажды президент заметил молодую сотрудницу, которая чистит ногти и сделал ей замечание. Когда же он во второй раз увидел ее за этим процессом, то ее тут же уволили

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:

А>Интересно, на каком основании.
А>В смысле что в трудовой написали?

наверное "по собственному желанию"....

Здравствуйте, alex_mega, Вы писали:

_>Про увольнения:
_>Однажды президент заметил молодую сотрудницу, которая чистит ногти и сделал ей замечание. Когда же он во второй раз увидел ее за этим процессом, то ее тут же уволили

Неадекватно жестко.

Может этот процесс помогал ей сосредоточиться на задаче и подойти к ней более творчески?
Ведь никого же не увольняют за курение???
Хотя, если сотридница сидела у всех на виду и все окружающие пялились на то, чем она занимается, уволить ее стоило. Но это уже недостаток организации труда, а не сотрудницы.

Конц-лагерь какой-то. Инета нет (по слухам), потчы нет (по ним же), возможности расслабиться на рабочем месте тоже нет.

Здравствуйте, SergeyBi, Вы писали:

SB>как там работается? какие условия?
SB>интересует все
SB>1) Уровень зарплат разработчиков ПО.
Очень большой разброс. Если на большую не расчитываешь, то идти туда вообще не стоит.
SB>2) Интересность работы.
Средне, иногда и ниже среднего.
SB>4) Отпуск?
Он есть и вроде даже оплачиваемый, но 2 недели, если не ошибаюсь. Имей ввиду, что вполне возможны командировки по России, тем более что стажировка у клиента (считай командировка) обязательна для поднятия зарплаты.
SB>5) Можно ли отпроситься на денек?
Можно, но время придется отрабатывать. Система учета такова, что твоя зарплата линейно зависит от времени проведенного на работе и обратно в квадрате от времени распределенного по задачам. Формула расчета зарплаты вообще настолько дебильная, что понять ее затруднительно.
SB>6) Как относятся к опозданиям?(сам не опаздываю )
Автоматически наказывают штрафными баллами. Можно сообщить, если опаздываешь начальнику, но это уж от него будет зависеть откатит он их тебе или нет.
SB>7) Может есть спортзал?
Есть
SB>8) Где питаетесь?
Дешевая столовая там дерьмо, дорогая — соответственно дорогая. Есть можно поблизости в забегаловках, там неплохо, цена обычная.
SB>9) Карьерный рост.
У меня сложилось впечатление, что если он и есть, то для немногих и сам по себе сомнительный.
SB>10) Жесткость требований.
Пинать можно влегкую несмотря на все эти учеты и переучеты. Яркий пример того, что одним кнутом работать не заставишь. Если сам нарываться не будешь, то работой тебя не завалят. Нарываться не советую — не оценят.
SB>11) увольнения.
Сам уволишься, когда поймешь, что тебе с ними не по пути.

SB>И вообще общая оценка по 10-ти бальной системе....
3
SB>Заранее спасибо.

Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

M>Здравствуйте, alex_mega, Вы писали:

_>>Про увольнения:
_>>Однажды президент заметил молодую сотрудницу, которая чистит ногти и сделал ей замечание. Когда же он во второй раз увидел ее за этим процессом, то ее тут же уволили

M>Неадекватно жестко.

Согласен.
Но мы ведь сами любим самодуров — начальников.

"Жесток, но справделив" — это ведь из той же оперы.

Здравствуйте, henson, Вы писали:

H>Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором


VDI; в целом неплохая контора.

Здравствуйте, msn, Вы писали:

msn>Здравствуйте, henson, Вы писали:

H>>Ищу работу, C++/C#/Java программистом или софт архитектором


msn>VDI; в целом неплохая контора.

а каков там сейчас уровень зарплат ? И, помнится, там раньше за работу по выходным нехило доплачивали — эта добрая традиция сохранилась ?

Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>Здравствуйте, SergeyBi, Вы писали:

SB>>как там работается? какие условия?
SB>>интересует все

IS>CBOSS большой, но в том отделениии ("компьютерная телефония") где я работал год назад,
А почему Вы ушли от туда через 1 год ???

Здравствуйте, User99, Вы писали:

Ну ну
Там обычное дело, когда ты перерабатываешь 20-30 часов в месяц, а при опоздании мин на 20 тебя штрафуют.

Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

В_>Здравствуйте, SergeyBi, Вы писали:

В_>Расскажу как я пытался туда устроиться.
В_>Позвали меня на собеседование, забыли выписать пропуск .
В_>Рассказали о конторе о её плюсах и.т.д.
В_>Затем сказали что на прохождение теста(чистый C++, не каких MFC, ATL, ...) надо много времени( а был вечер), и назначили другой день.
В_>Прихожу я в этот день, пропуск опять забыли .
В_>Написал тест, иду сдавать, оказалось что девушка которая мне его дала, ужу ушла
В_>Ну я пололжил его ей на стол и ушёл. На следующий день звоню ей, а её нету .
В_>На следующий день она сказала что тест не проверен и она сама мне перезвонит.
В_>Через день звоню ей, а ееё опять нет .
В_>Вообщем она так и не позвонила

Попробуй ещё раз. Желательно знать имя и фамилию менеджера по персоналу. Может твоя анкета лежит под кипой других анкет. Да и твою фамилию назови.
Если вдруг придётся решать ещё раз задачи, то попроси отнести сразу задачи на проверку. Я постараюсь не задерживать проверку. Сам можешь подождать минут 20-30, пока я проверю. Результат первого этапа узнаешь сразу.

Здравствуйте, Awaken, Вы писали:

M>>Конц-лагерь какой-то. Инета нет (по слухам), потчы нет (по ним же), возможности расслабиться на рабочем месте тоже нет.

A>инет есть но у избранных. когда ходил на собеседование видел чувака читающего РСДН

Есть доступ к ограниченному количеству сайтов. У каждого отдела свой перечень доступных сайтов. У руководства, как правило, есть полный доступ к инету.

Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

M>Здравствуйте, alex_mega, Вы писали:

_>>Однажды президент заметил молодую сотрудницу, которая чистит ногти и сделал ей замечание. Когда же он во второй раз увидел ее за этим процессом, то ее тут же уволили
M>Неадекватно жестко.

*Не соглашусь Мне кажется, увольнение объясняется следующими причинами.

Во-первых, естественный отбор. На её место всегда найдутся способные не только выполнять её функции, но и понимающие с первого раза. После предупреждения ей надо было уяснить -- либо не делаи, либо не попадайся.

Во-вторых, предупредивший не мог поступить иначе. Если предупредил, да ещё при посторонных, да его не послушались... Либо он увольняет, либо его.

В третьих, подпиливание ноктеи является достаточно интимным жестом, таким как сморкание, намазывание губ или поправление пениса, IMO. Работникам надо чувствовать в каких кругах это можно, а в каких нет. Люди разные, поэтому, в оффисе надо орентироваться на наменьший общий множитель. Сотрудница же изначально несоответствовала стандарту -- на интервью этого не поймали, зато уволили как только всплыло при этом дав шанс исправиться.

В заключение, позвольте аналогию.

HR промухало программиста который не дружит с ООП -- все пишет структурно. Руководитель решил дать шанс -- неделю на переучивание. В конце недели, увидев что воз и ныне там, уволил.

Здравствуйте, Zakalev, Вы писали:

Z>Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

M>>Здравствуйте, alex_mega, Вы писали:

_>>>Однажды президент заметил молодую сотрудницу, которая чистит ногти и сделал ей замечание. Когда же он во второй раз увидел ее за этим процессом, то ее тут же уволили
M>>Неадекватно жестко.

Z>*Не соглашусь Мне кажется, увольнение объясняется следующими причинами.

Z>Во-первых, естественный отбор. На её место всегда найдутся способные не только выполнять её функции, но и понимающие с первого раза. После предупреждения ей надо было уяснить -- либо не делаи, либо не попадайся.

Z>Во-вторых, предупредивший не мог поступить иначе. Если предупредил, да ещё при посторонных, да его не послушались... Либо он увольняет, либо его.

Z>В третьих, подпиливание ноктеи является достаточно интимным жестом, таким как сморкание, намазывание губ или поправление пениса, IMO. Работникам надо чувствовать в каких кругах это можно, а в каких нет. Люди разные, поэтому, в оффисе надо орентироваться на наменьший общий множитель. Сотрудница же изначально несоответствовала стандарту -- на интервью этого не поймали, зато уволили как только всплыло при этом дав шанс исправиться.

Z>В заключение, позвольте аналогию.

Z>HR промухало программиста который не дружит с ООП -- все пишет структурно. Руководитель решил дать шанс -- неделю на переучивание. В конце недели, увидев что воз и ныне там, уволил.

С аналогией не согласен. Первый пример не имеет отношения к профессиональным знаниям, второй — имеет.

P.s. если б у нее рабочая площадь была б достаточной, никто б не заметил таких заморочек...

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Попробуй ещё раз. Желательно знать имя и фамилию менеджера по персоналу. Может твоя анкета лежит под кипой других анкет. Да и твою фамилию назови.
А>Если вдруг придётся решать ещё раз задачи, то попроси отнести сразу задачи на проверку. Я постараюсь не задерживать проверку. Сам можешь подождать минут 20-30, пока я проверю. Результат первого этапа узнаешь сразу.
Это было 4 месяца назад.
Теперь я работаю в другом месте.
Фамилию я не хочу указывать, я думаю с таким отношением к работе, в её адресс ещё много таких поступит нареканий. В конце концов, раз её взяли на работу значит такое положение Вас устраивает.

Здравствуйте, Maxeemus, Вы писали:

M>Там обычное дело, когда ты перерабатываешь 20-30 часов в месяц, а при опоздании мин на 20 тебя штрафуют.

То есть штрафуют вне зависимости от того, была ли причина для опоздания или не было?! Что ж это такое делается?

Мне вот еще интересно, кто как относится к продолжительности тестов? Я четыре три раза приходил в конторы, где просили делать тесты (в остальных достаточно было собеседования). Один раз дали задание на дом, два другие — хватило часа-двух на решение. А еще как-то на заре поиска работы ездил в Аэропорт Домодедово. Там отвечал на психо-тест ММПИ — 600 вопросов. И еще тучу тестов, не имеющих отношения к программингу. Ну уж решил, что раз приперся, то тесты пройду. Оказалось, что не пройду. Нужно VB знать. Выяснилось это только в самом конце при собеседовании с начальником отдела.
После этого, я на тесты больше 2 часов даже не хожу... Просто время жалко...

Здравствуйте, Paul Poloziouk, Вы писали:

PP>Здравствуйте, Maxeemus, Вы писали:

M>>Там обычное дело, когда ты перерабатываешь 20-30 часов в месяц, а при опоздании мин на 20 тебя штрафуют.

PP> То есть штрафуют вне зависимости от того, была ли причина для опоздания или не было?! Что ж это такое делается?

Если была уважительная причина, то балы откатывают. Насколько причина была уважительная, решает непосредственный руководитель.
Опоздание на 20 минут штрафуется. Да, штрафуется, т.к. от тебя может зависеть работа других сотрудников, других отделов. Наша фирма не маленькая, поэтому, для того чтобы поддержать дисциплину была введена система штрафов за опоздание.
И ещё: при переработке нормы времени на 20% штраф за опоздание автоматически откатывается.

Здравствуйте, xtony, Вы писали:

X>Мне вот еще интересно, кто как относится к продолжительности тестов? Я четыре три раза приходил в конторы, где просили делать тесты (в остальных достаточно было собеседования). Один раз дали задание на дом, два другие — хватило часа-двух на решение. А еще как-то на заре поиска работы ездил в Аэропорт Домодедово. Там отвечал на психо-тест ММПИ — 600 вопросов. И еще тучу тестов, не имеющих отношения к программингу. Ну уж решил, что раз приперся, то тесты пройду. Оказалось, что не пройду. Нужно VB знать. Выяснилось это только в самом конце при собеседовании с начальником отдела.
X>После этого, я на тесты больше 2 часов даже не хожу... Просто время жалко...

На должность программиста вам необходимо пройти следующие тесты (B CBOSS):
1) решение задач
2) проф. собеседование
3) два IQ теста (на компьютере)
4) собеседование с психологом
5) собеседование (скорее просто разговор) с нач. отдела кадров
6) собеседование с вице-президентом
7) собеседование с президентом компании

За неделю можно уложиться.

Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

В_>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>>Попробуй ещё раз. Желательно знать имя и фамилию менеджера по персоналу. Может твоя анкета лежит под кипой других анкет. Да и твою фамилию назови.
А>>Если вдруг придётся решать ещё раз задачи, то попроси отнести сразу задачи на проверку. Я постараюсь не задерживать проверку. Сам можешь подождать минут 20-30, пока я проверю. Результат первого этапа узнаешь сразу.
В_>Это было 4 месяца назад.
В_>Теперь я работаю в другом месте.
В_>Фамилию я не хочу указывать, я думаю с таким отношением к работе, в её адресс ещё много таких поступит нареканий. В конце концов, раз её взяли на работу значит такое положение Вас устраивает.

Отдел кадров слишком перегружен. Всякое бывает, могли и забыть под кипой других анкет. Все напряжённо работают и то, что происходящие иногда ошибки можно простить.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

В_>>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>>>Попробуй ещё раз. Желательно знать имя и фамилию менеджера по персоналу. Может твоя анкета лежит под кипой других анкет. Да и твою фамилию назови.
А>>>Если вдруг придётся решать ещё раз задачи, то попроси отнести сразу задачи на проверку. Я постараюсь не задерживать проверку. Сам можешь подождать минут 20-30, пока я проверю. Результат первого этапа узнаешь сразу.
В_>>Это было 4 месяца назад.
В_>>Теперь я работаю в другом месте.
В_>>Фамилию я не хочу указывать, я думаю с таким отношением к работе, в её адресс ещё много таких поступит нареканий. В конце концов, раз её взяли на работу значит такое положение Вас устраивает.

Не прочитал сразу :=)

Отдел кадров слишком перегружен. Всякое бывает, могли и забыть под кипой других анкет. Все напряжённо работают, а происходящие иногда ошибки можно простить. :=)

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, Igor Soukhov, Вы писали:

IS>>Здравствуйте, SergeyBi, Вы писали:

SB>>>как там работается? какие условия?
SB>>>интересует все

IS>>CBOSS большой, но в том отделениии ("компьютерная телефония") где я работал год назад,
А>А почему Вы ушли от туда через 1 год ???

Скорее всего предлагаемые задачи стали неинтересны.

Кстати, Игорь, привет! Надеюсь узнал меня. :=))

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>И ещё: при переработке нормы времени на 20% штраф за опоздание автоматически откатывается.

Только переработка не оплачивается. Естественно, если хочешь выслужиться перед начальством, то перерабатывать придется, а так переботка не компенсирует штраф никоим образом.

Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

Хочу заметить еще, что все эти собеседования кроме 1-х двух довольно бессмысленны. И даже профессиональное большого смысла не несет, поскольку на деле знать надо гораздо меньше. Это я из своего опыта работы там, естественно.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>ivarchev
А>^
А>|___________________________________________________________________________________________________
А>Кстати, для тех кто не в курсе, именно автор проверяет и собеседует в отделе компьютерной телефонии.|

Именно я проверяю, но только те задания претендентов, которые собираются в отдел компьютерной телефонии.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>>И ещё: при переработке нормы времени на 20% штраф за опоздание автоматически откатывается.

А>Только переработка не оплачивается. Естественно, если хочешь выслужиться перед начальством, то перерабатывать придется, а так переботка не компенсирует штраф никоим образом.

Переработка сказывается на количестве выполненных задач/проектов. При очередной аттестации (читай – повышении зарплаты) этот показатель учитывается руководством.
Аттестация проходит примерно раз в 6-9 месяцев.
Ещё можно договориться с начальством и взять отгул в счёт переработки.

Здравствуйте, ivarchev, Вы писали:

I>Переработка сказывается на количестве выполненных задач/проектов. При очередной аттестации (читай – повышении зарплаты) этот показатель учитывается руководством.
I>Аттестация проходит примерно раз в 6-9 месяцев.
I>Ещё можно договориться с начальством и взять отгул в счёт переработки.

Про аттестацию я знаю. Кроме того, на себе испытал "учет показателей" руководством и остался слегка недоволен. Время, кстати, считается помесячно, так что за счет другого месяца отгул не возьмешь.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, ivarchev, Вы писали:

I>>Переработка сказывается на количестве выполненных задач/проектов. При очередной аттестации (читай – повышении зарплаты) этот показатель учитывается руководством.
I>>Аттестация проходит примерно раз в 6-9 месяцев.
I>>Ещё можно договориться с начальством и взять отгул в счёт переработки.

А>Про аттестацию я знаю. Кроме того, на себе испытал "учет показателей" руководством и остался слегка недоволен. Время, кстати, считается помесячно, так что за счет другого месяца отгул не возьмешь.

Да, как правило, переработка не переносится на другой месяц. Но всегда можно договориться с начальством.

А>На должность программиста вам необходимо пройти следующие тесты (B CBOSS):
А>1) решение задач
А>2) проф. собеседование
А>3) два IQ теста (на компьютере)
А>4) собеседование с психологом
А>5) собеседование (скорее просто разговор) с нач. отдела кадров
А>6) собеседование с вице-президентом
А>7) собеседование с президентом компании

А оно надо?
Я как-то ездил в CBOSS.
Посмотрев по приезде на оный список, сказал себе: а не пошла бы эта контора ну, скажем, погулять...
И был прав.
Чем больше узнаю об этой чудной конторе, тем больше понимаю, что там место только винтикам по жизни.
Само собой, работу в тот раз я нашел. Собеседовали со мной дважды. Тесты? Нет, не было тестов. Были вопросы, причем такие, которые показывали и понимание предмета, и глубину знаний.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Кстати, Игорь, привет! Надеюсь узнал меня. :=))
Привет, сложно по анонимному посту кого узнать...
Евгений тут всегда под своим логином бывает, Илья тоже завел относительно недавно.
Так что — богатым будет =)

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>А оно надо?

Фирме надо, тебе – сам решай.

А>Я как-то ездил в CBOSS.
А>Посмотрев по приезде на оный список, сказал себе: а не пошла бы эта контора ну, скажем, погулять...
А>И был прав.
А>Чем больше узнаю об этой чудной конторе, тем больше понимаю, что там место только винтикам по жизни.

:=)) Ну спасибо :=)).
«Винтики по жизни» – это слабовольные безинициативные исполнители, я правильно понимаю этот термин? Я думаю, что это скорее исключение в компании, чем правило. Если в CBOSS так тяжело работать (хотя я не считаю, что тяжело), такие дурацкие тесты, то как человек со слабым характером может устроиться на работу (замечу, что людей, которые ищут «тёплого места» очень эффективно отсеивают психологи) и проработать хотя бы год-два? Берём в расчёт только программистов.

А>Само собой, работу в тот раз я нашел. Собеседовали со мной дважды. Тесты? Нет, не было тестов. Были вопросы, причем такие, которые показывали и понимание предмета, и глубину знаний.

Каждый сам решает какая фирма ему подходит.

Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

В_>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:


А>>На должность программиста вам необходимо пройти следующие тесты (B CBOSS):
А>>1) решение задач
А>>2) проф. собеседование
А>>3) два IQ теста (на компьютере)
А>>4) собеседование с психологом
А>>5) собеседование (скорее просто разговор) с нач. отдела кадров
А>>6) собеседование с вице-президентом
А>>7) собеседование с президентом компании

А>>За неделю можно уложиться.
В_>Я в своё время работал программистом в авиакосмической отрасли.(+ с иностранными фирмами в этой области)
В_>Даже там при преёме на работу не было такого количества пунктов.
В_>Не слишком ли круто, всё таки не ядрёнными реакторами загимаетесь,
В_>и не разведка.

По (1) и (2) всё понятно, они просто необходимы.
(3) проверяет насколько человек разносторонне развит (в смысле интеллекта).
Тесты, конечно, весьма далеки от совершенства, но общее представление получить можно.
(4) проверяет на сколько человек по характеру подходит компании в целом и коллективу, в котором он будет работать в частности, также (4) проверяет стрессоустойчивость.
(5) это скорее просто подготовка к (6) и (7). Длится минут 10-15.
(6) необходим для того, чтобы вице-президент знал, кого же он набирает себе в отдел. Длится минут 10-15.
(7) президент компании должен знать, кто работает в его компании. Как правило, собеседование не длится более 15 минут. Здесь стоит пожелать успехов :=)).

И чего тут пугаться количества пунктов?

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

А>Хочу заметить еще, что все эти собеседования кроме 1-х двух довольно бессмысленны. И даже профессиональное большого смысла не несет, поскольку на деле знать надо гораздо меньше. Это я из своего опыта работы там, естественно.

Должен быть определённый кругозор в области компьютерных технологий, разве нет?
Или «знаю С++» в совершенстве вполне достаточно, чтобы принять человека на работу?

Здравствуйте, ivarchev, Вы писали:


I>По (1) и (2) всё понятно, они просто необходимы.
I>(3) проверяет насколько человек разносторонне развит (в смысле интеллекта).
I>Тесты, конечно, весьма далеки от совершенства, но общее представление получить можно.
I>(4) проверяет на сколько человек по характеру подходит компании в целом и коллективу, в котором он будет работать в частности, также (4) проверяет стрессоустойчивость.
I>(5) это скорее просто подготовка к (6) и (7). Длится минут 10-15.
I>(6) необходим для того, чтобы вице-президент знал, кого же он набирает себе в отдел. Длится минут 10-15.
I>(7) президент компании должен знать, кто работает в его компании. Как правило, собеседование не длится более 15 минут. Здесь стоит пожелать успехов :=)).

I>И чего тут пугаться количества пунктов?

Работал я в фирме XXX, которая занималась разроботкой систем наведения и управлением некоторых ээээ объектов. Ну и модификацией этих объектов для продажи за рубеж. Ессесно писал проги для обеспечения, полёта, наведения, контроля и.т.д
Так вот там были такие этапы:
1. Тест на программирование.
2. Тест математика + физика.
3. Собеседование с начальником твоего отдела( а не президент, вице президент, супер президент, мега президент.)
4. Проверка 1 отдела(секретчики)
Всё. Но это была фирма которая занималась производством понятно чего.
Я не в коем случае не хочу наехать на вашу фирму. Но помоему количество проверок слегка не соответствует профилю деятельности. Хотя млжет я и ошибаюсь. Просто я ещё не разу до вас не встречал столько этапов при преёме на работу.

Здравствуйте, mikkri, Вы писали:

M>Здравствуйте, Владимир_, Вы писали:

В_>>Здравствуйте, ivarchev, Вы писали:

В_>>Я не в коем случае не хочу наехать на вашу фирму. Но помоему количество проверок слегка не соответствует профилю деятельности. Хотя млжет я и ошибаюсь. Просто я ещё не разу до вас не встречал столько этапов при преёме на работу.

M>Зато все знают о них и о их легендартном подходе к приему сотрудников.
M>Может это скрытый PR?
А ведь точно
Этакий ход лошадью

В_>Работал я в фирме XXX, которая занималась разроботкой систем наведения и управлением некоторых ээээ объектов. Ну и модификацией этих объектов для продажи за рубеж. Ессесно писал проги для обеспечения, полёта, наведения, контроля и.т.д

ну и какая зарплата у тебя там была?
и почему сейачс там не работаешь?

В_>>>Работал я в фирме XXX, которая занималась разроботкой систем наведения и управлением некоторых ээээ объектов. Ну и модификацией этих объектов для продажи за рубеж. Ессесно писал проги для обеспечения, полёта, наведения, контроля и.т.д

А>>ну и какая зарплата у тебя там была?
А>>и почему сейачс там не работаешь?

В_>Именно из за первого вопроса сейчас там не работаю.
В_>А вообще у меня сложилось мнение, что уважаемые коллеги ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ не охотно делятся инфой о своих доходах.
В_>Поэтому я промолчу.

Меня на самом деле не интересовало конкретное число, я как раз ожидал услышать примерно такой ответ.

Смысл в том, что приведённое тобой сравнение процедур приёма на работу некорректное.
Люди имеют право хотя бы посмотреть на человека, которому они собираются платить _свои_ деньги.

Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>Здравствуйте, Аноним, Вы писали:

А>>Смысл в том, что приведённое тобой сравнение процедур приёма на работу некорректное.
А>>Люди имеют право хотя бы посмотреть на человека, которому они собираются платить _свои_ деньги.

А>Не надо пафоса. Все работадатели смотрят на того, кому они собираются платить деньги. Вопрос в том, что в СБОСС смотрят слишком долго и слишком пристально для тех денег, что платят.

Платят нормально. За два года работы мне N раз повышали зарплату, при этом мне не приходилось угрожать (или шантажировать) начальству своим уходом ради увеличения зарплаты. Зарплату поднимают по завершению достаточно большой задачи или проекта.
Причём инициатива исходит от руководства.

Может быть, в других отделах ситуация отличается, я описываю ситуацию в отделе «Компьютерной телефонии».

Так что, с моей точки зрения, собеседования вполне себя оправдали.

Здравствуйте, <Аноним>, Вы писали:
А>Если была уважительная причина, то балы откатывают. Насколько причина была уважительная, решает непосредственный руководитель.
А>Опоздание на 20 минут штрафуется. Да, штрафуется, т.к. от тебя может зависеть работа других сотрудников, других отделов.

А может и не зависеть. Но все равно штрафуется. "Тоска по сильной руке"(с) Россия, 21-ый век.

А>Наша фирма не маленькая, поэтому, для того чтобы поддержать дисциплину была введена система штрафов за опоздание.

Я вот 6 лет работал в фирме которая эдак порядка на три больше сибосса. А то может быть и на четыре (а уж про оборот в десятки _миллиардов_ долларов в год я и не говорю). И чего-то я не помню там штрафов за опоздания, при том что время моего прихода на работу было реально критично.

А>И ещё: при переработке нормы времени на 20% штраф за опоздание автоматически откатывается.

Абалдеть. Какой гуманизм.

А>>Наша фирма не маленькая, поэтому, для того чтобы поддержать дисциплину была введена система штрафов за опоздание.

K>Я вот 6 лет работал в фирме которая эдак порядка на три больше сибосса. А то может быть и на четыре (а уж про оборот в десятки _миллиардов_ долларов в год я и не говорю). И чего-то я не помню там штрафов за опоздания, при том что время моего прихода на работу было реально критично.

По одному из других ваших постов, я понял, что вам должно быть где-то уже под 40 лет.
Так вот, у людей такого возраста в этой конторе, скажем так, тоже вряд ли есть проблемы

И вообще, по-моему, в таком возрасте уже неприлично быть таким раздолбаем