Re[4]: Использование кадровых агенств при поиске ИТ кадров.
От: Ушастый Ёж Великобритания  
Дата: 03.06.08 21:51
Оценка:
Здравствуйте, mrozov, Вы писали:

M>Их задачей не является оценка ваших технических знаний. Их задачей является отсеивание неадекватных людей, а также фильтрация тех, кто на самом-то деле в работе на данную компанию не заинтересован (в ходе подробного разговора это часто и выясняется). Также они могут отсеять вас по формальным признакам.

M>

M> — У вас есть опыт работы с ОС Java?
M> — Java — это не ОС
M> — Но опыт у вас есть?
M> — Нет.
M> — Следующий.

M>В данном диалоге сотрудник агенства выполнил свою задачу вполне профессионально. Он не знает, что такое Java, но человек без опыта работы с ней пройдет через него только если соврет (что маловероятно и будет выяснено уже на собеседовании в компании)

Один раз в жизни общался в КА, и разговор был примерно такой же. Приходилось подсказывать девочке, что требуется от соискателя. Хорошо что по телефону разговор был, не потерял время на личную встречу.
 
Подождите ...
Wait...
Пока на собственное сообщение не было ответов, его можно удалить.