Здравствуйте, Nik_1, Вы писали:


N_>Ну это скорей означает, что их совсем не интересует результат поиска, т.е. лишь бы когонить понабрать, пофиг на качество. Я вообще не могу понять, как не технический специалист может грамотно оценить знания кандидата и его полезность для конкретной вакансии. Помоему агенства впринцыпе не могут сделать грамотный просев и отобрать максимально подходящего на вакансию из множества приславших резюме кандидатов. Это должен делать только технический специалист, причем из той команды, в которой кандидату предстоит работать, так как никто больше не знает какие именно знания и способности будут полезней для этой позиции.

Их задачей не является оценка ваших технических знаний. Их задачей является отсеивание неадекватных людей, а также фильтрация тех, кто на самом-то деле в работе на данную компанию не заинтересован (в ходе подробного разговора это часто и выясняется). Также они могут отсеять вас по формальным признакам.

- У вас есть опыт работы с ОС Java?
— Java — это не ОС
— Но опыт у вас есть?
— Нет.
— Следующий.

В данном диалоге сотрудник агенства выполнил свою задачу вполне профессионально. Он не знает, что такое Java, но человек без опыта работы с ней пройдет через него только если соврет (что маловероятно и будет выяснено уже на собеседовании в компании)