Здравствуйте, Handie, Вы писали:

H>Задача агенства — постить объявы, рекламировать вакансии, классифицировать резюме и отсеивать заведомо неадекватных товарищей (критерии им дают), договариваться об интервью. Это работа и делать ее тоже надо. Безусловно, решения принимают технические специалисты, и не только они.

Вот еслиб они делали исключительно эту работу — было бы просто замечательно! Но проблема какраз в том, что они еще и отсев проводят, причем апсолютно неадекватный зачастую. Плюс проводят очное собеседование, а это лишняя трата моего драгоценного времени

H>А у нас десяток команд и никто не знает в какой команде человек захочет работать. Даже сам кандидат.

Тем немение собеседование всеравно должен проводить технический специалист, а в кадровых агенствах его проводят ейчары( Я ни разу не встречал в КА на собеседование ТСа).

H>Вы очень верно уловили смысл! Конечно, работодатель хочет ограничить потенциальный круг кандидатов, в этом вся фишка! Желающих работать в корпорации с именем значительно больше, чем вакансий. Если контора запостит объявление типа "компания IBM нанимает программеров на ЗП 3000-4000USD", то ее HR умрет от шквала резюме.

Чет я сомниваюсь, что их ящики прям разрываются от резюме, особенно при текущей ситуации на рынке труда.

H>Поэтому задача агентства — фильтровать кандидатов, в том числе сильно гордых, для которых лишнее собеседования в агенстве это удар по их самолюбию.

Это не удар, а пустая трата моего драгоценного времени.

H>А дело не в агентстве а в Вас. Для Вас агентство — это фильтр, который надо преодолеть. Преодолеваете этот фильтр — добро пожаловать, будете разговаривать с работодателем. Не преодолеваете, извините — попробуйте в другой раз.

Это-то понятно, я веду речь о том, что этот фильтр является лишним. Он приносит только вред и никакой пользы. Причем вреден он и для работодателей, и для кондидатов, т.е. всем от него только хуже. Кандидаты тратят больше времени и нервов на поиск, а работадатели не получают наиболье оптимального кандидата для них среди проявивших интерес к позиции.

H>Работодателей можно условно разделить на две группы:
H>1) Те, которые выбирают кандидатов. Наша контора нанимает не более 1 человека из 10 собеседуемых. Это после фильтрации агентствами. У нас задача — как можно больше ограничить круг кандидатов, чтобы рассматривать только лучших.

Еслиб они не использовали КА, они бы смогли нанять еще более лучших кандидатов и в более короткие сроки.

H>2) Те кто всеми силами заманивают кандидатов к себе. Это когда из 10 собеседуемых те несколько человек которых хочется взять не соглашаются на предложенные деньги.

Совсем не обязательно, счего вы взяли?