Здравствуйте, vb-develop, Вы писали:

LM>>А смысл в этих статьях? Ну сможешь ты убедить на собеседование компанию в том, что ты это знаешь. Потом испытательный срок и тут выясняется, что ты этого не знаешь...
VD>Каждый чего-то не знает и чо?
"Чокать" будешь своим друзьям и коллегам VB-шникам. Мне чокать и хамить не надо

VD>Или ты ставишь цель выяснить на собеседовании все, чего кандидат не знает?
На любом собеседование целью является выяснить что человек знает, а что не знает. Идиоты пытаются найти, что человек не знает(например, размер стека в ВыньХР), и поттом торговатся по зарплате.

Увольнения во время испытательного срока бывают по двум причинам:
1. Работодатель выясняет, что работник не совсем то, что изображал из себя на собеседование
2. Работник выясняет, что работтодатель не совсем то, что изображал из себя на собеседования.

Я всего лишь предлагаю не нарыватся на первый случай