Здравствуйте, Cyberax, Вы писали:


F>>Хорошо, не после обеда, а по окончании рабочего дня — но по прежнему в помещении работодателя.
C>Это тоже может входить в трудовые отношения.

Поясни. Вот если я во время такой игры получу травму — будет ли она считаться производственной? Имхо нет.

F>>Я имел ввиду что-то такое. Обрати внимание на обязанность специалиста "Возместить организации затраты, связанные с его подготовкой ..., при условии расторжения настоящего контракта по его инициативе без уважительных причин, отчислении из образовательного учреждения, отказе приступить к работе в установленный срок". Это повторяется в двух контрактах — на обучение, и на работу после обучения.
C>Ссылка не открывается, но я понял что ты хотел сказать.

Ещё один вариант того же

C>Это совершенно отдельный случай — подготовка специалиста для будущей работы, оно осталось ещё с советской системы. Насколько я помню, это специальный случай, там ещё разве что военные контракты имеют подобные ограничения.

Речь также идёт и по переподготовке и повышения квалификации.
И несмотря на то, что это специальный случай, я не вижу причин для не проведения аналогии и на остальных субъектов.