Здравствуйте, Cyberax, Вы писали:

F>>Не. Не согласен. Они должны быть связаны прямо или косвенно только выполнением трудовой функции. Остальное — от лукавого. Я может после обеда в теннис люблю играть, но это не связано с работой, хоть и происходит в помещении работодателя.
C>Тем не менее, это имеет отношение к рабочей деятельности (к твоему праву на обеденный перерыв, в частности). Например, если ты будешь играть в теннис в рабочее время — это может быть поводом к твоему увольнению.

Хорошо, не после обеда, а по окончании рабочего дня — но по прежнему в помещении работодателя.

C>Это про другое: [skipped]
C>Т.е. про предварительное ученичество перед поступлением на работу. Про повышение квалификации — другие статьи действуют.

Я имел ввиду что-то такое. Обрати внимание на обязанность специалиста "Возместить организации затраты, связанные с его подготовкой ..., при условии расторжения настоящего контракта по его инициативе без уважительных причин, отчислении из образовательного учреждения, отказе приступить к работе в установленный срок". Это повторяется в двух контрактах — на обучение, и на работу после обучения.
Ещё раз повторюсь, данный случай — для специального субъекта и формально под наш спор не подходит, но аналогии вполне определённо можно провести. И второй момент — там работнику предлагают срочный контракт после обучения — до 3-х лет.