Все привет!

Последнее время в этом разделе часто поднимаются споры, что мол тестировать или не тестировать кандидатов при приеме на работу... и т.п Много народ тут спорит, а по сути спорим то не о том...!

Почему бы не нанимать программистов, как футболистов? Т.е контракт, трансферы и все такое...

Ведь все знают, кто такой Зидан, причем в мире... Но мало кто знает по большому счету, кто такой Вася Пупкин из top 100 на РСДН, я утрирую, конечно, многих знают, но смысл я думаю понятен.

При новом подходе отпадают проблемы которые вот здесь например обсуждают: http://www.rsdn.ru/forum/message/2812957.1.aspx

Автор: Denis
Дата: 27.01.08

где-то начиная с середины, так как ГУРУ не нужно будет тесты проходить, за ними в очередь будут выстраиваться ведущие клубы, тьфу ты — кампании...

Это также хорошо для контор, которые молодежь выращивают. Вырастили программиста, и он потом не уволится, фактически лишив фирму тех сил, средств и времени, что на него были потрачены. Хочет перейти в другую кампании, пожалуйста оплатите трансфер, закончился контракт свободный агент — делай что хочешь.

Помоему это достаточно честно, а главное выгодно для многих участников рынка труда. При таком подходе гуру действительно на слуху. Новости IT: Вася Пупкин перешел из кампании A в кампанию B ,за N баксов, личный контракт просто ППЦ , и т.д

Мне кажется при таком подходе, хорошим программистам стало бы лучше, а вы как думаете?

В цене был бы именно конкретный человек, а не просто абстрактный среднестатистический программист...

Кто что думает по этому вопросу?
Реально или нет?
Вы бы хотели так работать?

Также было бы услышать мнение работодателей.

WBR,
Anton