Кто-нить может поделиться впечатлениями от работы коллектива и о рабочей атмосфере в данной организации? Как сдаются проекты? Есть ли перспективы развития у этой компании? ООО "Инстрим"
Здравствуйте, mister-AK, Вы писали:
MA>Кто-нить может поделиться впечатлениями от работы коллектива и о рабочей атмосфере в данной организации? Как сдаются проекты? Есть ли перспективы развития у этой компании? MA>ООО "Инстрим"
Компания начиналась как стартап и основана людьми из Вымпелкома. Работает по процессу, который сильно привязан к основному заказчику — Вымпелкому. Проекты в основном из области телекомуникаций — диллерское обслуживание, обслуживание процессов ИС Вымпелкома. В последние время компания также активно занимается консалтингом в области IT и управления проектами. В компании около 70 человек функционально разбитых на команды + администрация и ядро руководящих менеджеров. Атмосфера в компании приятная и рабочая, корпоративы проходят ударно и интересно. Около 50% процентов считаются качественными по меркам компании, около 70% сдаются в срок. В последнее время компания активно ищет пути диверсификации основной деятельности, так что о перспективах развития будет ясно к концу года. Средняя З/П около 60-65 т.р. и полностью белая.
Угу. Располагается в 25 (!) минутах ходьбы от метро "Динамо" (машины у меня нет, а если бы была — там с самого утра пробки). Офис на территории грязного, очень грязного завода. Комнаты белые и пушистые, но маленькие.
Здравствуйте, uuu2, Вы писали:
U>Угу. Располагается в 25 (!) минутах ходьбы от метро "Динамо" (машины у меня нет, а если бы была — там с самого утра пробки). Офис на территории грязного, очень грязного завода. Комнаты белые и пушистые, но маленькие.
Сейчас уже не завода) А института радиотехнического. Переезд был летом. От метро действительно очень далеко, правда ходят корпоративные маршрутки до Билайна, а там до офиса рукой подать. Но все равно долго добираться, да и маршрутка это не то. Сейчас офис один — целый этаж в здании и комнаты намного просторнее. В целом, если есть желание узнать о компании по подробнее — пишите в асю 305-916-437.
Здравствуйте, Vikont, Вы писали:
V>Здравствуйте, mister-AK, Вы писали:
MA>>Кто-нить может поделиться впечатлениями от работы коллектива и о рабочей атмосфере в данной организации? Как сдаются проекты? Есть ли перспективы развития у этой компании? MA>>ООО "Инстрим"
V>Компания начиналась как стартап и основана людьми из Вымпелкома. Работает по процессу, который сильно привязан к основному заказчику — Вымпелкому. Проекты в основном из области телекомуникаций — диллерское обслуживание, обслуживание процессов ИС Вымпелкома. В последние время компания также активно занимается консалтингом в области IT и управления проектами. В компании около 70 человек функционально разбитых на команды + администрация и ядро руководящих менеджеров. Атмосфера в компании приятная и рабочая, корпоративы проходят ударно и интересно. Около 50% процентов считаются качественными по меркам компании, около 70% сдаются в срок. В последнее время компания активно ищет пути диверсификации основной деятельности, так что о перспективах развития будет ясно к концу года. Средняя З/П около 60-65 т.р. и полностью белая.
Все было так здорово до кризиса. Как говориться "друг познается в беде" а работодатель во время кризиса . Пришел кризис и компания провела сокращение 30% штата(это 20 человек). Самое главное как было проведено это сокращение: за 2 недели до нового года (!) определенной группе сотрудников сообщили, что они сокращены. Процедуру сокращения не провели, как полагается, а попросили написать заявление по собственному желанию. Правда, дали выходное пособие (черным налом в конверте) видимо, что бы бывшие сотрудники не обратились в суд. Оставшимся сотрудникам уменьшили зарплату зарплату и перевели на "серые" схемы.
K>Все было так здорово до кризиса. Как говориться "друг познается в беде" а работодатель во время кризиса . Пришел кризис и компания провела сокращение 30% штата(это 20 человек). Самое главное как было проведено это сокращение: за 2 недели до нового года (!) определенной группе сотрудников сообщили, что они сокращены. Процедуру сокращения не провели, как полагается, а попросили написать заявление по собственному желанию. Правда, дали выходное пособие (черным налом в конверте) видимо, что бы бывшие сотрудники не обратились в суд. Оставшимся сотрудникам уменьшили зарплату зарплату и перевели на "серые" схемы.
Согласен. Сейчас они уже предлагают не 70 тыр, как в августе 2008 года, а 40-45 тыр. Из них белая з/п только 15 тыр.
Руководство не блещет умом.
Здравствуйте, syhov, Вы писали:
S>Согласен. Сейчас они уже предлагают не 70 тыр, как в августе 2008 года, а 40-45 тыр. Из них белая з/п только 15 тыр.
Как я понял это стало обычной практикой. Назад в начало 2000-х.
Пишут в объявлениях, что белая, а на собеседовании начинаются ньюансы.
Здравствуйте, keykey, Вы писали:
K>Все было так здорово до кризиса. Как говориться "друг познается в беде" а работодатель во время кризиса. Пришел кризис и компания провела сокращение 30% штата(это 20 человек). Самое главное как было проведено это сокращение: за 2 недели до нового года (!) определенной группе сотрудников сообщили, что они сокращены. Процедуру сокращения не провели, как полагается, а попросили написать заявление по собственному желанию. Правда, дали выходное пособие (черным налом в конверте) видимо, что бы бывшие сотрудники не обратились в суд. Оставшимся сотрудникам уменьшили зарплату зарплату и перевели на "серые" схемы.
Золотые слова. Я вот тоже в кризис понял насколько все-таки важна стабильность компании, и что размер компании не имеет значения в плане стабильности (из многих больших компаний сейчас уволили кучу людей, а некоторые маленькие фирмы с грамотным руководством и хорошо поставленными процессами чувствуют себя нормально даже в условиях кризиса).
Здравствуйте, MozgC, Вы писали:
MC>Здравствуйте, keykey, Вы писали:
K>>Все было так здорово до кризиса. Как говориться "друг познается в беде" а работодатель во время кризиса. Пришел кризис и компания провела сокращение 30% штата(это 20 человек). Самое главное как было проведено это сокращение: за 2 недели до нового года (!) определенной группе сотрудников сообщили, что они сокращены. Процедуру сокращения не провели, как полагается, а попросили написать заявление по собственному желанию. Правда, дали выходное пособие (черным налом в конверте) видимо, что бы бывшие сотрудники не обратились в суд. Оставшимся сотрудникам уменьшили зарплату зарплату и перевели на "серые" схемы.
MC>Золотые слова. Я вот тоже в кризис понял насколько все-таки важна стабильность компании, и что размер компании не имеет значения в плане стабильности (из многих больших компаний сейчас уволили кучу людей, а некоторые маленькие фирмы с грамотным руководством и хорошо поставленными процессами чувствуют себя нормально даже в условиях кризиса).
Здравствуйте, uuu2, Вы писали:
U>Угу. Располагается в 25 (!) минутах ходьбы от метро "Динамо" (машины у меня нет, а если бы была — там с самого утра пробки). Офис на территории грязного, очень грязного завода. Комнаты белые и пушистые, но маленькие.
Насколько я помню (частенько бывал у заказчика в соседнем здании), дорога там весьма живописная. хотя запутаться в этих несметных улицах восьмого марта…
Help will always be given at Hogwarts to those who ask for it.
Здравствуйте, techgl, Вы писали:
T>Здравствуйте, syhov, Вы писали:
S>>Согласен. Сейчас они уже предлагают не 70 тыр, как в августе 2008 года, а 40-45 тыр. Из них белая з/п только 15 тыр. T>Как я понял это стало обычной практикой. Назад в начало 2000-х. T>Пишут в объявлениях, что белая, а на собеседовании начинаются ньюансы.
Коллеги, здравствуйте.
Я директор этой компании. Мы не набираем людей на 40-45 тыс, так как не набираем их вообще, нет никаких собеседований. Я очень сожалею, что кто-то затаил обиду на нас, но врать-то зачем?
Что касается сокращения за две недели до нового года. Сокращение было проведено в течении нескольких дней после поступления информации, что Билайн не будет заказывать работ в первом квартале вообще. Руководство специально провело консультации с несколькими рядовыми сотрудниками, когда объявить, сразу или после нового года. Сказали сразу. Тем самым дать людям возможность раньше начать поиск работы, возможно отменить запланированные дорогие поездки, да и вообще не утаивать такую важную для них информацию.
Что касается "черным налом". Всем сокращаемым сотрудникам было предложено выбрать сокращение по КЗОТу или по собственному. По КЗОТу весь процесс выплат затягивается, а в это время как раз рубль стремительно падал. И практически все выбрали по собственному с немедленной компенсацией.
Что касается белой зарплаты, спросите у наших сотрудников.
За 15 лет работы я первый раз сокращал людей, держался до последнего. Может были ошибки. Желаю вам всем, чтобы вам не пришлось этого делать.
Здравствуйте, vherrmann, Вы писали:
V>Я директор этой компании. Мы не набираем людей на 40-45 тыс, так как не набираем их вообще, нет никаких собеседований. Я очень сожалею, что кто-то затаил обиду на нас, но врать-то зачем?
Я не писал конкретно про вашу фирму, а про тенденцию.
Здравствуйте, vherrmann, Вы писали:
V>Здравствуйте, techgl, Вы писали:
T>>Здравствуйте, syhov, Вы писали:
S>>>Согласен. Сейчас они уже предлагают не 70 тыр, как в августе 2008 года, а 40-45 тыр. Из них белая з/п только 15 тыр. T>>Как я понял это стало обычной практикой. Назад в начало 2000-х. T>>Пишут в объявлениях, что белая, а на собеседовании начинаются ньюансы.
V>Коллеги, здравствуйте.
V>Я директор этой компании. Мы не набираем людей на 40-45 тыс, так как не набираем их вообще, нет никаких собеседований. Я очень сожалею, что кто-то затаил обиду на нас, но врать-то зачем?
V>Что касается сокращения за две недели до нового года. Сокращение было проведено в течении нескольких дней после поступления информации, что Билайн не будет заказывать работ в первом квартале вообще. Руководство специально провело консультации с несколькими рядовыми сотрудниками, когда объявить, сразу или после нового года. Сказали сразу. Тем самым дать людям возможность раньше начать поиск работы, возможно отменить запланированные дорогие поездки, да и вообще не утаивать такую важную для них информацию.
V>Что касается "черным налом". Всем сокращаемым сотрудникам было предложено выбрать сокращение по КЗОТу или по собственному. По КЗОТу весь процесс выплат затягивается, а в это время как раз рубль стремительно падал. И практически все выбрали по собственному с немедленной компенсацией.
V>Что касается белой зарплаты, спросите у наших сотрудников.
V>За 15 лет работы я первый раз сокращал людей, держался до последнего. Может были ошибки. Желаю вам всем, чтобы вам не пришлось этого делать.
V>С уважением, V>Владимир Герман
Что касается сокращения: Если ты хочешь немедленно сократить сотрудника прямо завтра то по закону фирма выплачивает ЗП за 2 месяца + выходное пособие в размере 2-х ЗП итого 4 ЗП, но во первых такой вариант лично мне не предлагался а во вторых возможны были проволочки (или например применение каких-нибудь санкций к несогласным, о чем намекнули сотрудники бухгалтерии) и естественно что все выбрали немедленную компенсацию, которая кстати сказать была гораздо меньше чем 4 оклада. Так что надо признать что каждый в первую очередь преследует свои интересы и в этом отношении Инстрим ничуть не лучше других. Выглядело это так: вот список все кто в списке сокращены, во избежание возможных осложнений вот вам немного денег, конечно были сказаны слова что очень жаль и пр.пр. но если убрать все слова то именно так все и выглядело. Это всего-лишь факты.
MC>Золотые слова. Я вот тоже в кризис понял насколько все-таки важна стабильность компании, и что размер компании не имеет значения в плане стабильности (из многих больших компаний сейчас уволили кучу людей, а некоторые маленькие фирмы с грамотным руководством и хорошо поставленными процессами чувствуют себя нормально даже в условиях кризиса).
Дело во многом не в грамотности руководства. Разные компании нацелены на разные сегменты рынка. В разных сегментах кризис протекает по-разному — где-то трясёт меньше, где-то больше. Рынок сокращается. Многие компании столкнулись с тем, что старые заказы закончились, а новых нет. Многие компании столкнутся с этим в близжайшие месяцы. Неверно обвинять руководство компаний, которые вошли в кризис первыми.
P.S. А вообще, я против всяких выплат при сокращении в IT компаниях. Если всё делать по закону — выплачивать 4 оклада при увольнении, то может оказаться, что денег не хватит на зарплату оставшимся. В итоге, придётся ликвидировать компанию, которая в-принципе, могла бы пережить кризис.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
DB>P.S. А вообще, я против всяких выплат при сокращении в IT компаниях. Если всё делать по закону — выплачивать 4 оклада при увольнении, то может оказаться, что денег не хватит на зарплату оставшимся. В итоге, придётся ликвидировать компанию, которая в-принципе, могла бы пережить кризис.
Джентельмены, а откуда вы взяли идиотизм про 4 оклада. 1 оклад — пособие, сколько -то за неиспользованный отпуск(если отпуск отгулян полностью, то ничего) + сохранение среднемесячного заработка 2 мес (если не устроился на работу за этот период). Заработок выплачивается в обычном порядке -- т.е. либо через кассу, либо на карту.
K>Что касается сокращения: Если ты хочешь немедленно сократить сотрудника прямо завтра то по закону фирма выплачивает ЗП за 2 месяца + выходное пособие в размере 2-х ЗП итого 4 ЗП, но во первых такой вариант лично мне не предлагался а во вторых возможны были проволочки (или например применение каких-нибудь санкций к несогласным, о чем намекнули сотрудники бухгалтерии) и естественно что все выбрали немедленную компенсацию, которая кстати сказать была гораздо меньше чем 4 оклада. Так что надо признать что каждый в первую очередь преследует свои интересы и в этом отношении Инстрим ничуть не лучше других. Выглядело это так: вот список все кто в списке сокращены, во избежание возможных осложнений вот вам немного денег, конечно были сказаны слова что очень жаль и пр.пр. но если убрать все слова то именно так все и выглядело. Это всего-лишь факты.
Для всего лишь двух фактов (выделенное) вы добавили слишком много далеко не фактов. Причем второй факт был уже известен.
Здравствуйте, De-Bill, Вы писали:
MC>>Золотые слова. Я вот тоже в кризис понял насколько все-таки важна стабильность компании, и что размер компании не имеет значения в плане стабильности (из многих больших компаний сейчас уволили кучу людей, а некоторые маленькие фирмы с грамотным руководством и хорошо поставленными процессами чувствуют себя нормально даже в условиях кризиса).
DB>Дело во многом не в грамотности руководства. Разные компании нацелены на разные сегменты рынка. В разных сегментах кризис протекает по-разному — где-то трясёт меньше, где-то больше. Рынок сокращается. Многие компании столкнулись с тем, что старые заказы закончились, а новых нет. Многие компании столкнутся с этим в близжайшие месяцы. Неверно обвинять руководство компаний, которые вошли в кризис первыми.
С тем что разные компании нацелены на разные сегменты рынка и в разных сегментах кризис протекает по-разному — конечно согласен. Но просто я вижу как в одном сегменте разные компании чувствуют себя по-разному. К примеру: У кого-то бардак, понабрали кучу людей, которые толком не работают, но которым нужно зарплату платить. А у кого-то все четко, все оптимизировано, сотрудники тщательно выбраны, все в работе стараются, просто штаны не просиживают — в такой компании дела в кризис окажутся намного лучше, чем в первой.
. Пришел кризис и компания провела сокращение 30% штата(это 20 человек). Самое главное как было проведено это сокращение: за 2 недели до нового года (!) определенной группе сотрудников сообщили, что они сокращены. Процедуру сокращения не провели, как полагается, а попросили написать заявление по собственному желанию. Правда, дали выходное пособие (черным налом в конверте) видимо, что бы бывшие сотрудники не обратились в суд. Оставшимся сотрудникам уменьшили зарплату зарплату и перевели на "серые" схемы.
