_FR>С таким подходом действительно много времени не надо :)) но, как-то, не интересно :xz: таскаться по протарённым путям.

Ну, сейчас говорят вообще тут много чего стало. Вас широта выбора что-ли смущает? :)

_FR>К тому же вы не учитываете простых вещей: чем больше компания, тем медленнее она реагирует на присланное резюме. Бывало, что и через пару недель звонили после отправления резюме, и через месяц, и через полгода :)) Последние случаи, понятно, из другой оперы, не из-за медлительности, но первый (задержка на неделю-другую) весьма частое явление.

Такое часто бывает там где менеджмент "там", а проекты — "здесь", и нужно согласовывать каждого человека. Тогда такие конторы можно исключить из рассмотрения. Судя по Вашим словам Вы много где поработали — Вы кое-кого знаете, Вас кое-кто знает.

_FR>Далее, прибавляем желание многих на несколько "ступеней" собеседования и желание основного, "текущего" работадателя всё-таки видеть работника, хоть и увольняющегося уже, на рабочем месте. Длительность одного собеседования — от двух до четырёх часов плюс дорога. В итоге: десяток собеседований (по два в день) за две недели, примерно пять-семь компаний и напряжение, ибо утром и вечером собеседование, днём работа — это нелегко для старых костей :)).

10 собеседований — вполне можно выбрать по-моему. В чем в итоге проблема тогда? В том что если человек хотел прыгнуть выши головы, не получилось и столкнулся с тем что для того чтобы исправить ситуацию нужно хоть что-то сделать?

Я понял бы если "отмотать" лет 5-8 назад. Тогда да, человеку было реально сложно устроиться в контору с более-или-менее приличными условиями, потому что нормально платили тогда единицы. Сейчас если не брать сегмент малопрофессиональных (еще или навсегда) и сильно конфликтных людей, то вроде все платят нормально. Ну, понятно что есть те кто платит немного больше, и есть stars (каждая контора понимает их по-своему), у которых могут быть другие заработки.