Знаете, я вот вам скажу просто еще одно некое свое отношение к тестам...
1. Очень большое ощущение, что наличие этих тестов делает важность отдела HR значимой, а иначе чем тогда они вообще будут заниматься. А отсюда и ваша заинтересованность в них.
2. Тесты это унизительно.
3. Тесты это необьективно.
4. Тесты это повод потом сказать тебе, что ты — "не очень" и достоин только пол-зарплаты.
5. Тесты надо натринироваться чтобы сдавать успешно, а многие уже забыли когда были студентами и как это "спихивать".
6. Ответы надо тоже правильно трактовать.
Одним словом, не надо писать против ветра — народу не нравится проходить тестирование и нравится проходить интервью. Не хотите не нанимайте, либо напишите такую ЗП что народ будет согласен унизится на столько, чтобы придти проходить ваши тесты.
Одним словом, тесты это для студентов. Если вы их набираете, то никто слова не скажет. А если нет, то кто вам дал право, какой особой наградой вы обладаете, чтобы начать тестировать MVP например. Вот скажите. Обычно сотридники которые проводят тесты нули с большой буквы, а настояшие гуру, которому может быть народ бы и был согласен сдать тест, заняты другим делом, и ни за что не будут разбираться в результатах тестов.
