S>Тестирование знаний — это нормальный подход всех западных средних школ, где каждый урок начинается с проверки знаний для того, чтобы учитель понимал уровень учеников и не пытался им объяснять что-то новое, если материал еще не усвоен.

Прием на работу — это не экзамен для принимаемого, а беседа двух равноправных предполагаемых партнеров. Поэтому ситуация, когда кандидата ставят заведомо в положение испытуемого — вызывает отторжение. ТОгда уж давайте и для работодателя тесты введем — на профпригодность.


S>Тест на базовые знания при приеме на работу — это так здорово, он позволяет при личном общении не задавать неинтерсных вопросов, а предложить кандидату интерсную и для него задачку.

Здорово для кого?
Тест может оказаться неинтересным для кандидата. Поэтому до задачек дело не дойдет.

Тут уже звучала мысль — тесты хороши в качестве предварительного фильтра для отсева явного неадеквата при большом потоке желающих и тогда, когда надо срочно заткнуть горящую дырку. В противном случае — надо искать человека думающего, а знания конкретной технологии/области, которая сегодня одна, а завтра другая — приложатся. А для этого тесты бесполезны.