Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>Меня все забавляет перечисление: UN>... UN>— 6+ years of C/C++ development. UN>... UN>— 4+ years of C++ development. UN>... UN>— 2+ years of C development. UN>...
+
Я бы написал:
6+ years of C/C++ development (2+ years C development)
Потом добавил бы все же технологии, которые знаю, все таки язык языком — это инструмент, гораздо интересней твоя специализация, думаю за 6 лет ты должен был как то специализироваться...
Давайте вначале сопоставим ваши скилы:
CD>- Good written and verbal English communication skills. CD>- 7+ years of client software development experience. CD>- 6+ years of C/C++ development. CD>- 5+ years of development for mainframe platform. CD>- 4+ years of C++ development. CD>- 3+ years of MFC/Win API development. CD>- 3+ years of SQL development. CD>- 2+ years of Java development. CD>- 2+ years of C development. CD>- 1+ years of C++ development on Linux. CD>- 0.5+ years of C# development.
Скажем так, это ваш минимум.
CD>* Java/C++ team lead.
Вполне реально, как минимум на тех. лида можно потянуть, особенно если задачи будут сродни тем, что вы уже решали.
CD>* Software architect./ Project manager.
Архитектор — можете пробовать. Опыт уже должен позволять. Насчет ПМ-а: а у вас есть опыт управления командой? И какой? Это немаловажная характеристика, которую стоит указывать в резюме. Для ПМ-а это один из ключевых моментов. Если для тим-лида это еще не принципиально (технический опыт дает много очков), то для ПМ-а это уже важно, так как ПМ — это уже не сколько технарь, сколько управленец.
А размеры зарплат (хотя бы диапозоны) можно посмотреть на www.developers.org.ua или пройдитесь по вакансиям в Киеве, в некоторых вакансиях еще указывают вилки зарплат на ту или иную позицию
Да бросьте Вы. Вы же чем-то занимались на предъыдущих местах работы.
Отметьте и детализируйте технологии, которые использовали, писали. В той же Java есть 3 направления — SE, EE и ME. Вы писали клиент-сервеные приложения, GUI, сервисы, какие на чем? Думаю в чем то вы специализируетесь лучше — это лучше отметить. Если на С/C++ есть опыт кросплатформенного программирования — то лучше отметить.
* Senior software engineer.
* Java/C++ team lead.
* Software architect./ Project manager.
Professional expertise.
— Good written and verbal English communication skills.
— 7+ years of client software development experience.
— 6+ years of C/C++ development.
— 5+ years of development for mainframe platform.
— 4+ years of C++ development.
— 3+ years of MFC/Win API development.
— 3+ years of SQL development.
— 2+ years of Java development.
— 2+ years of C development.
— 1+ years of C++ development on Linux.
— 0.5+ years of C# development.
— Automatic control system for selling railway tickets development (OLTP).
web — http://www.kpvti.kiev.ua/
Education
September 1995 — march 2001
National Technical University of Ukraine — "Kiev Polytechnical Institute" (KPI)
Faculty of electronic
Bachelor of design and technology of electronic devices
Professional skills
Programming languages
C#, C++, Java, UML, 4GL, SQL.
Tools
MS Visual C++, IBM Visual Age for Java, Rational Rose, Visual Age Generator, gcc, crypto++, stl, HTTP, tcp/ip
Operational systems and SQL servers
Windows, OS/2, Linux, OS/390, DB2
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>Меня все забавляет перечисление: UN>... UN>— 6+ years of C/C++ development. UN>... UN>— 4+ years of C++ development. UN>... UN>— 2+ years of C development. UN>...
А как лучше оставить
4+ years of C++ development.
2+ years of C development.
Здравствуйте, The Lex, Вы писали:
TL>Здравствуйте, compiler-dev, Вы писали:
CD>>* Senior software engineer. CD>>* Java/C++ team lead. CD>>* Software architect./ Project manager. CD>>Professional expertise.
TL>Имхо, гроша ломаного не стоит: такие скилзы — и не знает сколько стоит.
А чего сдесь странного?
Проосто как-то не занимался сопосталением зарплат — весь был погружён в рботу.
А то что вы перечислили — это GOALS.
Я не говорил, что это мои скмлзы!!!
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>Я бы написал: UN>6+ years of C/C++ development (2+ years C development)
UN>Потом добавил бы все же технологии, которые знаю, все таки язык языком — это инструмент, гораздо интересней твоя специализация, думаю за 6 лет ты должен был как то специализироваться...
Спасибо за ответ!
Насчёит специализации — совет конечно хороший...
Но как-то не сложилось
Сначала — 2 года VC++(+Java). Разработка прототипов.
Потом — год C++ под Линукс.
Потом — 1 год VC++(рефакторинг/разработка контролов, рефакторинг IDE и компилятора).(+C# 3 месяца).
Сейчас — 2,5 года C под майнфрейм (рефактринг legacy системы).
Вроде всё время вкалывал, а на поверку — и похвастаться нечем...
Хоть в управдомы переквалифицируйся.
А вообще мечта стать архитектором на Java.
Вернее — team lead/java architect.
Это вообще реально с моим опытом?
И насчёт специализации.
Какие-то советы по этому поводу будут?
Что сегодня перспективно и не потеряет своей актуальности завтра?
Кстати — а нельзя быть Java/C++/C# архитектором?
И ещё (пока из разряда фантазий).
Можно быть project manager и architecy одновременно?
И ещё — чего сейчас с этим всем делать?
Мыло и верёвку не предлагаитьь
Здравствуйте, Marduk, Вы писали:
M>Давайте вначале сопоставим ваши скилы:
CD>>- Good written and verbal English communication skills. CD>>- 7+ years of client software development experience. CD>>- 6+ years of C/C++ development. CD>>- 5+ years of development for mainframe platform. CD>>- 4+ years of C++ development. CD>>- 3+ years of MFC/Win API development. CD>>- 3+ years of SQL development. CD>>- 2+ years of Java development. CD>>- 2+ years of C development. CD>>- 1+ years of C++ development on Linux. CD>>- 0.5+ years of C# development.
M>вашим целям:
CD>>Goals
CD>>* Senior software engineer.
M>Скажем так, это ваш минимум.
CD>>* Java/C++ team lead.
M>Вполне реально, как минимум на тех. лида можно потянуть, особенно если задачи будут сродни тем, что вы уже решали.
CD>>* Software architect./ Project manager.
M>Архитектор — можете пробовать. Опыт уже должен позволять. Насчет ПМ-а: а у вас есть опыт управления командой? И какой? Это немаловажная характеристика, которую стоит указывать в резюме. Для ПМ-а это один из ключевых моментов. Если для тим-лида это еще не принципиально (технический опыт дает много очков), то для ПМ-а это уже важно, так как ПМ — это уже не сколько технарь, сколько управленец.
M>А размеры зарплат (хотя бы диапозоны) можно посмотреть на www.developers.org.ua или пройдитесь по вакансиям в Киеве, в некоторых вакансиях еще указывают вилки зарплат на ту или иную позицию
Огромное спасибо за ответ!
Ещё такие вопросы.
1) Можно быть и project manager и architect?
Просто как-то не хочется расставаться с программированием ради менеджмента...
2) Руководящий опыт — ну пару раз менторинг 1 человека.
Кстати, я таак понял, опыт работы тим лидом является поводом стать project manager.
Верно?
3) В чём разница между тим лид и technical lead?
4) Есть шансы перейти на Java если последний раз на ней программировал несколько лет назад, а последние пару лет занимался рефакторингом legacy систем на С?
Есть шансы стать сразу senior java software engineer/team lead?
Здравствуйте, Unmanaged, Вы писали:
CD>>Мыло и верёвку не предлагаитьь
U>Можно ещё убить сибя ап стенку.
CD>>Как-то грустно получилось...
U>Да ладно тебе, бывает намного хуже. U>Улыбнись .
Спасибо за отет.
Чего-то на меня грусть напала...
Из серии — годы идут, а я ещё ничегот не сделал...
Линукс не написал, Винду не принёс в каждый дом...
Эх, даже специализации у меня нет...
Вот некоторые говорят 0- надо выбирать предметную облусть (напримет, бухучёт).
А мне, за что я ни возьмусь, всё нравится...
И как с этой областью определишься?
Монетку что ли подбросить?
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>Да бросьте Вы. Вы же чем-то занимались на предъыдущих местах работы. UN>Отметьте и детализируйте технологии, которые использовали, писали. В той же Java есть 3 направления — SE, EE и ME. Вы писали клиент-сервеные приложения, GUI, сервисы, какие на чем? Думаю в чем то вы специализируетесь лучше — это лучше отметить. Если на С/C++ есть опыт кросплатформенного программирования — то лучше отметить.
Здравствуйте, Unmanaged, Вы писали:
CD>>Теперь понял.
U>Вот и замечательно ! U>В вашем случае грустить вообще не о чём, — опыт у вас великолепнейший, что-нибудь обязательно найдёте !
Здравствуйте, compiler-dev, Вы писали:
CD>Огромное спасибо за ответ!
CD>Ещё такие вопросы. CD>1) Можно быть и project manager и architect? CD>Просто как-то не хочется расставаться с программированием ради менеджмента...
Понимаю, но скорее всего чему-то придется отдать предпочтение. Все-таки проджект-менеджмент и архитектура — это 2 сопоставимые по трудоемкости, но разные по характеру виды деятельности. Если попытаетесь ухватиться за обе активности сразу, то как в той пословице "за 2-мя зайцами погонишься — от егерей по морде получишь". Я думаю, что между этими активностями возможен горизонтальный переход, но не совмещение. Если получится совмещение, то либо вы сойдете с ума, либо вы куда-то "не туда" попали.
CD>2) Руководящий опыт — ну пару раз менторинг 1 человека.
Ммм ... не густо, имхо.
CD>Кстати, я таак понял, опыт работы тим лидом является поводом стать project manager. CD>Верно?
Считайте, тим-лид — это стадия эволюции менеджера, предшествующая ПМ-у.
CD>3) В чём разница между тим лид и technical lead?
Тех. лид — это скорее условная должность (первый среди равных), а тим. лид — штатная (ровнее среди равных). Тим-лид — это менеджер, а тех. лид — это наиболее скиластый технарь в команде. Вот такой раздел я вижу. Хотя эти позиции между собой еще совместимы.
CD>4) Есть шансы перейти на Java если последний раз на ней программировал несколько лет назад, а последние пару лет занимался рефакторингом legacy систем на С?
Опыт мог подзабыться (даже хороший, если его не воспроизводить долгое время), причем не забывайте, что те, кто вас будут проверять, будут обладать свежими знаниями. Так что, если вы хотите с такими тягаться, то вам нужен серьезный refresh знаний по Яве.
CD>Есть шансы стать сразу senior java software engineer/team lead?
Это как вы себя покажете. Подобную позицию вы можете занять в том направлении, в котором вы наиболее сильны. На такие позиции желательно применять "ударные" знания.
Опять же, тут скорее надо пробовать. Потому как иногда можно заскочить на проект, когда людей берут всяких и ваш послужной список сразу настроит работодателя на то, чтобы вас к себе взять. А может статься так, что ищут мега-гуру в какой-то конкретной области и у вас шансов минимум.
!
