Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:

AC>>а по существу вопроса, можешь что нить сказать?

B>Да он практически по сущству ответил.
B>По сути ты ничего не сделаешь, кроме как надавить на совесть и потом уволиться,
B>если на совесть надавить не получилось.
B>Насколько я знаю, в России устные трудовый договора не имеют силы
B>со всеми последствиями...

Раньше (до нового ТК точно) вроде был пункт, что даже если договор не был составлен и подписан, то дата начала работы (и соответствующих обязательств сторон) считается по факту выхода на работу. Т.е., если, например, со строителем не заключен договор, а он в первый день вышел на работу и ему упал кирпич на голову, то все равно (хоть договор не подписан) это считается производственной травмой, полученной соответственно в период работы (хоть договор и не был подписан, по факту).
В случае же всяких черных зарплат "фактом" могут и свидетели считаться.

Впрочем, как быть с американским работодателем — непонятно.