Подскажите, что делать, если американский работодатель, не большая компания, отказывается платить, по-просту морозится?
Можно ли им чем-то пригрозить, в суд подать? Контракт не подписывали с ними.
Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:
AC>Можно ли им чем-то пригрозить, в суд подать? Контракт не подписывали с ними.
А ТО!!! (с)
Да хотя бы нашим ядреным потенциалом!..
А зачем "не подписывали"? Для злостного ухода от налогов? Для отмывки гонораров за шпионаж? Ух вы какие крутые перцы... У нас тут в Иркутской области не один такой сидит...
Здравствуйте, Challenge, Вы писали:
C>Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:
AC>>Можно ли им чем-то пригрозить, в суд подать? Контракт не подписывали с ними.
C>А ТО!!! (с)
C>Да хотя бы нашим ядреным потенциалом!..
C>А зачем "не подписывали"? Для злостного ухода от налогов? Для отмывки гонораров за шпионаж? Ух вы какие крутые перцы... У нас тут в Иркутской области не один такой сидит...
C>
Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:
AC>а по существу вопроса, можешь что нить сказать?
Да он практически по сущству ответил.
По сути ты ничего не сделаешь, кроме как надавить на совесть и потом уволиться,
если на совесть надавить не получилось.
Насколько я знаю, в России устные трудовый договора не имеют силы
со всеми последствиями...
Еще ты его можешь попробовать привлечь к суду за то, что не был заключен письменный договор.
Будет ли тебе от этого легче — это еще вопрос.
Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:
AC>Здравствуйте, Challenge, Вы писали:
C>>Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:
AC>>>Можно ли им чем-то пригрозить, в суд подать? Контракт не подписывали с ними.
C>>А ТО!!! (с)
C>>Да хотя бы нашим ядреным потенциалом!..
AC>а по существу вопроса, можешь что нить сказать?
А ТО!!! (с)
Раз не подписывали, видимо, знали, что это дополнительный риск и это тогда устраивало? Или розовые мечты о белых и пушистых (не)американских/фр..х/нем...х/(и т.д. и т.п.) работодателях настолько живучи?
Да и подписали бы, Ваш $$$-запас достаточен для обращения в американский/фр..й/нем...й/(и т.д. и т.п.) суд?
"Хлопотно это" (с)
Т.е. это: AC>>>Можно ли им чем-то пригрозить, в суд подать? Контракт не подписывали с ними.
звучит как нечто весьма детское, уж извините за откровенность.
Здравствуйте, bkat, Вы писали:
B>Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:
AC>>а по существу вопроса, можешь что нить сказать?
B>Да он практически по сущству ответил. B>По сути ты ничего не сделаешь, кроме как надавить на совесть и потом уволиться, B>если на совесть надавить не получилось. B>Насколько я знаю, в России устные трудовый договора не имеют силы B>со всеми последствиями...
Раньше (до нового ТК точно) вроде был пункт, что даже если договор не был составлен и подписан, то дата начала работы (и соответствующих обязательств сторон) считается по факту выхода на работу. Т.е., если, например, со строителем не заключен договор, а он в первый день вышел на работу и ему упал кирпич на голову, то все равно (хоть договор не подписан) это считается производственной травмой, полученной соответственно в период работы (хоть договор и не был подписан, по факту).
В случае же всяких черных зарплат "фактом" могут и свидетели считаться.
Впрочем, как быть с американским работодателем — непонятно.
Здравствуйте, ggg, Вы писали:
ggg>Раньше (до нового ТК точно) вроде был пункт, что даже если договор не был составлен и подписан, то дата начала работы (и соответствующих обязательств сторон) считается по факту выхода на работу.
Да, похоже ты прав...
Вот, один из подобных ответов:
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Оформление сотрудника на работу без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства.
ggg>Впрочем, как быть с американским работодателем — непонятно.
Да, его будет гораздо сложнее прижучить...
В общем проще уволиться и создать работодателю плохую репутацию,
сообщив о нем на форумах...
Здравствуйте, Andriy.Center, Вы писали:
AC>Подскажите, что делать, если американский работодатель, не большая компания, отказывается платить, по-просту морозится? AC>Можно ли им чем-то пригрозить, в суд подать? Контракт не подписывали с ними.
Вообще-то, для американских компаний такое поведение нетипично. Сумму они Вам должны копеешную, а геморрой Вы им можете устроить как надо. Сам по себе факт нахождения в судебном процессе является минусом при продаже компании или при поиске инвестиций. Хотя, конечно, разные уроды встречаются.
Если работодатель американский, судиться с ним придется в Америке. Российскому человеку это сложно, но не является непреодалимым препятствием. Американскому суду, собственно, без разницы, русский Вы или нет, ему важно лишь, что дело попадает в его компетенцию. Ну и адвокат, естественно, понадобится.
Попробуйте им для начала объяснить, что Ваше видение ситуации сводится к следующему: Вы написали софтварий, дали им попробовать. Если они хотят лицензию, они должны ее у Вас купить. Если не хотят, время попробовать кончилось. Если они хотят еще подумать, цена может измениться. У них никаких прав на софтварий нет. Вы собираетесь распорядится им по своему усмотрению — например, продать другой американской компании. Как именно Вы собираетесь распорядится своим софтварием, это Ваше личное дело, и Вы не намерены раскрывать свои планы компании, которая явно не собирается платить. Однако если потом окажется, что у них правовой конфликт с новым покупателем, которому Вы можете продать эксклюзивные права, то пусть не говорят потом, что их не предупреждали. Поэтому в интересах самих ребят наладить с Вами нормальные правовые отношения.
Разумеется, это сработает только если Вы им действительно что-то сделали полезное, а платить они отказываются.
