Здравствуйте, Дмитрий В, Вы писали:

Довольно сумбурная статья...

Ольга Сабинина: Сейчас редко встретишь "айтишника", хоть мало-мальски лояльного своей компании: все зациклены на деньгах. Причем шантаж работодателей стал совершенно обыденным делом, и в восьми из десяти случаев заканчивается повышением зарплаты, нередко -- сразу в два раза

Не, это клиника — жаловаться на отсутствие лояльности и в то же время платить 50% от среднерыночной..

Дмитрий Шевченко, старший консультант HP Software Professional Services: Чуть ли не в половине случаев сами IT-компании не прилагают никаких превентивных усилий с целью удержать у себя людей. Более чем в половине случаев работодатель не проводит никакой профессиональной оценки своих сотрудников, то есть сами же компании не видят или не хотят видеть прямую зависимость между производительностью труда своих сотрудников и размером вознаграждения.
Естественно, в такой ситуации работники не особенно заботятся о повышении своего профессионального уровня просто потому, что и без того на любых людей, мало-мальски способных что-то делать, большой спрос.

Опаньки... это как же выделенное следует из

компании не видят или не хотят видеть прямую зависимость между производительностью труда своих сотрудников и размером вознаграждения

Офшор в пролете
Именно из-за дороговизны и дефицита кадров Россия остается аутсайдером на рынке офшорного программирования. Если лидер этого рынка Индия зарабатывает от $12 млрд до $24 млрд в год, то в России экспорт программного обеспечения, по данным ассоциации "Руссофт", в 2006 году составил $1,1 млрд.

Бред какой-то.
В каком он, интересно, пролёте если офшор обеспечивает кадрам высокую зарплату??? В пролёте работодатели по поводу x00 % рентабельности? — так это как раз нормально.

Как заметил один из собеседников "Денег", "рынок сам себе выкопал могилу, и это замкнутый круг, вырваться из которого невозможно.

Какая ещё могила? Зп будет расти пока рентабельность айти не достигнет точки равновесия... что, в общем-то, абсолютно нормально в рыночных условиях.
Ах, могила желаниям этих собеседников "Денег"? Так туда им и дорога..

По крайней мере -- пока не будет достаточного количества специалистов.
Но в ближайшее время взять их просто неоткуда.

...Особенно если ожидать что специалисты будут работать "за еду".

Россия просто выбывает из конкурентной борьбы даже со странами третьего мира, а то, что у нас полно хороших и недорогих программистов,-- не более чем миф".

Опять же — не вижу никаких проблем.

Михаил Гуревич: Амплитуды роста и падения интернет-рынка во многом связаны с тем, что мысль создателей обгоняет возможности рабочих рук. Когда с точки зрения менеджеров понятны перспективы проекта, а рабочих рук не хватает, реализация начинает буксовать. Инвесторы, безусловно, на это обращают внимание, что отрицательно сказывается на отрасли.

"Мы идём к коммунизму семимильными шагами и скотина за нами не поспевает"
Мысли у него, наверное, просто гениальные..

выносить работы в аутсорсинг на внешние рынки, оставляя за собой роль интеллектуальных и организационных центров интегратора IT-проектов,

А это, интересно, как? Взять заказ у штатовских заказчиков и нанять индусов???

поддерживать политику удержания не только деньгами,
но и долгосрочными программами кредитования жилья: ничем другим в данный момент специалиста среднего и высшего уровня компетенции удержать нельзя.

Интересно...
1. чем отличается "кредитование жилья" от удержания деньгами?
2. и как, интересно, кредитование удержит человека от увольнения?