Привет, All

Появился у нас в конторе вопрос о порядке индексации зарплаты. Если процедура не прописана формально, то повышение зарплаты из-за общей инфляции зачастую проводится только по инициативе работника. Это не хорошо, так как создает лишнюю напряженность — работодатель естественно не рад внезапным просьбам о повышении зпл, не все могут попросить об этом и предпочитают увеличить зарплату путем смены работы. Иногда бывает такое, что вновь нанимаемым сотрудникам платится рыночная зарплата, в то же время как те, кто пришел раньше, получают меньше — зарплату на момент их прихода и т.п.

Мое мнение — индексация должна проводиться планово, по установленным правилам. В единственном таком случае, который я знаю, увеличивают на 10% в год.

Как это происходит у вас с фирме? Каков на ваш взгляд наилучший способ?