Просто в защиту проведения собеседования со спецами, а не HR. Тоже собеседовался в Яндекс, но позвали сначала в кадровое агентство. В агентстве предложили 3 теста: текст на английском языке, ряд математических задачек и вопросы, непосредственно по вакансии и, почему-то тоже на английском языке. Скажу честно, тесты я завалил — где-то потому, что вопросы перевести не смог, где-то по собственной глупости. Но моя точка зрения — тесты могут определить насколько энциклопедичны знания, а профессиональный уровень должны оценивать профессионалы, а HR — их дело психология, мотивы, общее тестирование, может быть, но не более. С другой стороны, тесты дают хороший отсев, но об английском языке нужно предупреждать — вдруг я в школе испанский учил.