Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

A>Небольшая подколка: Кстати фраза в subject "Anatolix, давайте будем чуть вежливее" по-моему выглядит сама по себе не вежливо, обращение "на вы" предполагает обращение по имени-отчеству, а не по "кличке" (в этикете на который, собственно, вы(ты?) ссылаетесь понятия nickname просто нету)

Комментарий профессионального лингвиста в аналогичной ситуации.

Здравствуйте, safaga, Вы писали:

S>Во первых смотря как забракованного, если в течении 10 мин, то все понятно,
S>если через час на глупых гномах, то стоит еще поговорить.
S>Трафик соискателей на Яндекс значительный, а вот наши вакансии,
S>как оказалось, не все даже видят, поэтому есть минимальный смысл.

А вы не пробовали сами сделать такой же траффик как у Яндекса. Это вообще говоря не очень сложно. Например, из-за этой дискуссии которая 4 день висит в топе у меня сейчас примерно удвоенный поток кандидатов . Рекламная пауза: господа приходите, сможете сами убедиться как у нас выглядят собеседования.

Нужно просто работать с форумами, публиковать их etc. Начните, например с того, что опубликуйте вакансию в соседнем форуме job.offers. Да там жесткие правила, например нужно указать рамки зарплаты. Но это не дурость, а вполне осознанное правило появившееся потому, что человеку хочется сэкономить время и как то ограничить поиск. Вы же вот в своем поиске сделали ограничение по "коммерческим/информационным" запросам, а в torg.ru ограничение по цене. Почему сложно понять, что программист тоже человек и ищет так же.

Это конечно может быть неудобным руководству компании, если оно пытается платить людям "кто сколько хочет", а не "кто сколько делает". Или просто не может даже для себя ответить на вопрос "а сколько мы тут программистам платим?". Но такие вещи нужно у себя устранять в любом случае, вне зависимости от того рекламироваться на RSDN или нет.

Здравствуйте, AntZ, Вы писали:

M>>Резюмируя, хочу сказать следующее. Яндекс — это не то место, куда можно устроится делать карьеру или ждать бонусов от акционирования или других выгод. Таких людей здесь не ждут, да и наверное, они сами сюда не пойдут.

AZ>Значит, работать рядовым программером до пенсии?
AZ>Все-таки, для многих, карьерный рост весьма желателен.

Ты знаешь яндекс удваивается по разработчикам за год-полтора. Поэтому карьерный рост тут просто замечательный. Я пришел чуть меньше 3 лет назад на архитектурно устаревший проект просто программером, сильно починил его. Через полгода стал тимлидом и по факту создал команду Яндекс.Маркета сильно переработав архитектуру проекта. Еще через год порганизовывал питерский офис и поуправлял всеми его проектами. Потом перешел в поиск снова на тимлида и вместе с другими людьми ускорил время его ответов в несколько раз. А сейчас начальник отдела — пытаюсь наладить процессы и инструменты разработки, чтобы всем было удобней. Если сейчас мне покажется, что для того чтобы сделать лучше мне нужно будет оставить титул "начальник отдела" и стать "младшим программистом-тестером", то я это сделаю, на "карьере" это не отразится.

То что mefrill хотел сказать, у нас бесполезно заниматься "построением карьеры", т.к. карьера получается не у тех людей которые "ее строят", а у тех кто многого достигает. А бонусы, повышения, stock options и прочее тебя сами находят, вне зависимости от титулов.

Здравствуйте, Курилка, Вы писали:

ДВ>>>А вот и статейка про яндекс появилась http://www.rabota.ru/guide/company/yandex.html
ДВ>>Как отметили на sql.ru "слишком сахарно все выглядит". Лично меня смутило, что 65% сотрудников и двух лет в компании не отработало.

К>Интерсено было бы узнать куда народ после Яндекса идёт

Основная часть никуда У нас иногда бывает, что человек не приживается и уходит в первый год. Но если взять девелопмент, то из людей которые проработали больше года, тех кто ушел можно пересчитать по пальцам. Те кто ушел — ушли в основном в собственные стартапы, техническими директорами в организации среднего размера или за границу. Есть несколько человек которые ушли и вернулись обратно.

офис и поуправлял всеми его проектами. Потом перешел в поиск снова на тимлида и вместе с другими людьми ускорил время его ответов в несколько раз.

Могу подсказать следующую задачу — улучшить качество поиска, потому как в этом вопросе пока не все благополучно.

Здравствуйте, citrin, Вы писали:

C>Здравствуйте, AVM, Вы писали:

S>>>Сортировка данных, которые в ОЗУ не влазят.
AVM>>Никогда не допускал, чтобы данные, которые надо сортировать не помещались в RAM. Если же надо сортировать реально большие объемы данных — существующие базы данных с этим очень хорошо справляются.

C>Существующие базы данных с этим спавляются плохо. AFAIK у всех поисковиков есть системы, которые соритируют дестяки (сотни) террабайт данных на кластере из N-машин.

C>Возможно у Oracle есть решения которые позволяют делать то же самое, но они будут работать медленне и стоить на порядок дороже. Потому что сортировка большого объема данных это очень специфичная задача и реляцинные СУБД с неё справляются не очень — не для этого они предназначеня в общем то.

+1. Основной прикол работы с дисковыми сортировками что raid у серверов по линейному чтению всего на порядок(~10 раз) медленней чем память, но seek занимает в среднем 5ms, что не позволяет сделать больше 200 seek-ов в секунду. Поэтому все алгоритмы от qsort, b-tree (на последнем построены SQL базы данных) смещаются в сторону merge sort и различных join-ов. Индексы не используются и заменяются отсортированными данными.

Пример: Для того чтобы вставить 10000 строк в данные размером 1Gb, можно сделать 10000 seek-ов(50 секунд), а можно просто тупо прочитать весь гиг данных и записать его со вставленными строками(~5 секунд). В таком случае в отличие от базы данных запись нельзя вставить прямо "сейчас" и нужно работать с "пачками" данных — ну и ok.

На эту тему есть очень хорошая презентация Влада Шабанова(Рамблер) на highload.

Здравствуйте, safaga, Вы писали:

S>Вы когда-нибудь работали в настоящем западном стартапе?

S>Когда людей объединяет одна идея и все понимают, что результат
S>зависит от каждого из них, когда каждый разработчик получает опцион
S>и становится миллионером через несколько лет, за счет своего же собственного
S>труда. При чем тут вообще карьера и просиживание штанов в ожидании бонусов?

S>Понятно, что Яндекс далеко не западный стартап, но афтмосфера там почти
S>таже.

Подобная атфосфера естественна, когда есть опционы и та самая возможность стать миллионером через несколько лет.
Именно потому, что люди зарабатывают в том числе для себя.
А когда опционов нет, или они есть, но без миллионов, то получается какое-то сборище лохов-трудоголиков.

BTW, что в Яндексе в опционами?
В объявлениях вроде бы обещают, но подробностей пока никто не рассказывал.

Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

A>А вы не пробовали сами сделать такой же траффик как у Яндекса. Это вообще говоря не очень сложно. Например, из-за этой дискуссии которая 4 день висит в топе у меня сейчас примерно удвоенный поток кандидатов . Рекламная пауза: господа приходите, сможете сами убедиться как у нас выглядят собеседования.

Браво! Не очень приятную ситуацию обернуть в свою пользу, это надо уметь.

Пока мне не очень нравится, что пишут сотрудники по поводу работы (особенно про процесс разработки, кстати, и в личном письме ты(?) уклонился от этого вопроса), но обязательно прийду посмотреть, как проходят у вас собеседования. Хотя бы ради того, чтобы в живую познакомиться.

Здравствуйте, dev1024, Вы писали:

D>сборище лохов-трудоголиков.
Золотые слова

вы смеетесь, но правда смущалсо
в туалет бы конечно просто вышел, предупредив

мое личное мнение, кто ругаеццо и недоволен собеседованием, лузеры.
я попарился немного по этому поводу и иду дальше с открытыми глазами
и улыбкой до ушей, ибо все хорошо и все правильно и вокруг пазитив!

Здравствуйте, AntZ, Вы писали:

AZ>>>Решение базирующееся на здравом смысле: надо взять решение для одной амебы и вычесть время деления одного поколения (решение второй задачи является подрешением первой, за вычетом первого деления). Для нахождения времени деления одного поколения, надо знать количество амеб в сосуде.

С>>Верно. Промежуток времени между делениями считается известным.

AZ>В первоначальном посте этого не было.
AZ>Так-же как и про гномов начали появлятся дополнения, допущения и первоначальные условия. А это уже нечестно.

про гномов неочевидно, тут — имхо очевидно. Да это даже и не столь важно

Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

>А вы не пробовали сами сделать такой же траффик как у Яндекса. Это вообще говоря не очень сложно. Например, из-за этой дискуссии которая 4 >день висит в топе у меня сейчас примерно удвоенный поток кандидатов
>Нужно просто работать с форумами, публиковать их etc. Начните, например с того, что опубликуйте вакансию в соседнем форуме job.offers.

Как известно инициатива наказуема, да пробывал, писал на ЛОРе (обкатывал),
затем планировал выложить на RSDN(job.offers), но столкнулся с непонятной и
негативной предвзятостью к компании.

В компании есть отдел HR, который судя по всему толком не работает,
приходится помогать, а ведь надо еще и работать...

>Это конечно может быть неудобным руководству компании, если оно пытается платить людям "кто сколько хочет",
>а не "кто сколько делает". Или просто не может даже для себя ответить на вопрос "а сколько мы тут программистам платим?".
>Но такие вещи нужно у себя устранять в любом случае, вне зависимости от того рекламироваться на RSDN или нет.

Тут нужен особый подход к руководству, я пока не нашел.

R>мое личное мнение, кто ругаеццо и недоволен собеседованием, лузеры.
R>я попарился немного по этому поводу и иду дальше с открытыми глазами
R>и улыбкой до ушей, ибо все хорошо и все правильно и вокруг пазитив!

Не умеют в Yandex народ набирать Таких фанатов с positive attitude надо брать без собеседования

Меня, кстати, за падонковскую лексику на недельку забанили.

A>Пример: Для того чтобы вставить 10000 строк в данные размером 1Gb, можно сделать 10000 seek-ов(50 секунд), а можно просто тупо прочитать весь гиг данных и записать его со вставленными строками(~5 секунд). В таком случае в отличие от базы данных запись нельзя вставить прямо "сейчас" и нужно работать с "пачками" данных — ну и ok.

Если речь идет о SQL серверах как Oracle, то вставка 10,000 записей не приводит к 10,000 seek.
В реляционной БД нельзя "вставить" запись в середину. Записи вставляются в свободные блоки в tablespace (для Oracle), а они могут располагаться последовательно. OLTP приложения могут работать с многими миллионами записей, которые могут капать тысячами в секунду. Другое дело, что индексы обновлять весьма проблемно, поэтому OLTP и OLAP стараются разнести. Вообще, в SQL теряется контроль над физическим размешением, сервер сам "все делает". Иногда это хорошо, иногда плохо.

Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

C>>Возможно у Oracle есть решения которые позволяют делать то же самое, но они будут работать медленне и стоить на порядок дороже. Потому что сортировка большого объема данных это очень специфичная задача и реляцинные СУБД с неё справляются не очень — не для этого они предназначеня в общем то.

A>+1. Основной прикол работы с дисковыми сортировками что raid у серверов по линейному чтению всего на порядок(~10 раз) медленней чем память, но seek занимает в среднем 5ms, что не позволяет сделать больше 200 seek-ов в секунду. Поэтому все алгоритмы от qsort, b-tree (на последнем построены SQL базы данных) смещаются в сторону merge sort и различных join-ов. Индексы не используются и заменяются отсортированными данными.

A>Пример: Для того чтобы вставить 10000 строк в данные размером 1Gb, можно сделать 10000 seek-ов(50 секунд), а можно просто тупо прочитать весь гиг данных и записать его со вставленными строками(~5 секунд). В таком случае в отличие от базы данных запись нельзя вставить прямо "сейчас" и нужно работать с "пачками" данных — ну и ok.
Можешь привести какой-нибудь реальный пример из жизни, типа есть такая то задача, пишется вот это и вот так часто, читается вот то и еще чаще, моделировали на оракле (или еще на чем то), железо такое прогнали тесты получили большую попу, поднастроили оракл — попа стала меньше, но внешний вид не изменила. Написали свой движок (делает то-то и то-то), который превратил попу в розу.

A>На эту тему есть очень хорошая презентация Влада Шабанова(Рамблер) на highload.
Спасибо, посмотрю.

Здравствуйте, minorlogic, Вы писали:

M>Здравствуйте, Anatolix, Вы писали:

A>>Сказать "Ok, до свидания. Мы подумаем и напишем вам что-нибудь, а вы пока сидите и ждите ответа"? Почему-то большая, часть людей честный отзыв о себе который imho большая роскошь, считают оскорблением.

M>Если вы без просьбы человека расказываете ему мнение о нем (что само по себе не принято современной этикой) то жэдите в и от кандидатов , что они скажут свое мнение о вас

ну это нормально ИМХО, мы бы с радостью послушали. только от кандидатов то вопросы приходится выбивать ( кроме одного — "раскажите о компании ?" ) — не то что мнение о нас

Здравствуйте, Sergey Chadov, Вы писали:

SC>Если человека плющит от такой мелочи(даже не от перехода на "ты", а от предложения), то как с ним вообще потом общаться?

Потом можно общаться как угодно.. Но для начала предпочтительней на "вы", во избежании недоразумений и недопонимания.

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

CC>Здравствуйте, frogkiller, Вы писали:

CC>Мягко говоря параноики. А вообще личный опыт работы в организации, параноящейся за то "как бы у нас наш код не сперли" напоминает старый анекдот про неуловимого Джо. Обычно спереть там грубо говоря нечего, хотя несмотря на принимаемые меры можно. Вот только нюанс в том, что нафиг этот код никому не нужен. А вот паранойи там по сему поводу с избытком...

Я в одной крупной западной компании видел папочку, с надписью "секретно. для конкурентов". На вопрос зачем для конкурентов, ответ был "и так все узнают, лучше мы им сами дадим ( все и так защищено патентами, законами и т.д. )". Тогда подивившись, спросил а почему тогда секретно ? ответ "а зачем это кому не попадя смотреть. "

Здравствуйте, Guskov.Roman, Вы писали:

GR>Здравствуйте, Sergey Chadov, Вы писали:

SC>>Если человека плющит от такой мелочи(даже не от перехода на "ты", а от предложения), то как с ним вообще потом общаться?

GR>Потом можно общаться как угодно.. Но для начала предпочтительней на "вы", во избежании недоразумений и недопонимания.

Всегда так и делаю. Просто считаю ненормальным, когда обращение на "ты" человек воспринимает как смертельное оскорбление.

Здравствуйте, CreatorCray, Вы писали:

SC>>Если человека плющит от такой мелочи(даже не от перехода на "ты", а от предложения), то как с ним вообще потом общаться?
CC>Ну разумеется! Правильные разработчики между собой общаются на падонскам, олбанском и матом. И друг к другу обращаются малым морским загибом, ага.

Правильные разработчики, как и другие вменяемые люди, общаются друг с другом на русском разговорном языке. Для которого обращение на "ты" является нормой. Что такое "малый морской загиб" не в курсе.


З.Ы. разводить флейм по совершенно незначительному вопросу не намерен.