Здравствуйте, _anonim_, Вы писали:

__>Добрый день, коллеги!
__>Такой вопрос — начальство предоставило приказ о "Переводе работника на другую работу" для
__>подписания что ознакомлен. Я собираюсь увольняться. Стоит ли подписывать приказ,
__>или попробовать договориться, чтобы этого приказа "не было".
__>Какие есть подводные камни?
__>Приказ от 1 окт. 2007
1. У заява об увольнении каким числом отмечена?
2. Если при этом не уменьшают зарплату — то пофигу...
А вот если с уменьшением зарплаты, то где основания? Выговоры, приказы о взысканиях....
3. Какая разница, из какого подразделения-то увольняться?