Добрый день господа. Сложилась на работе с коллегой такая ситуация:
Организация родом из Москвы. Открывает филиал в нашем городе (Владивостоке). Изначально взяли несколько людей (руководство и тех, без кого не обойтись).
Пока филиал не был открыт, то всех оформляли в Москве. Отправлялись им изначально ксерокопии всех документов, а потом и сами документы по эл. почте. Через некоторое время, приходил нам трудовой договор из Москвы и пластиковая карта, на которую зачислялась з\п.
А вот одному человеку он почему то не пришел. Начали узнавать и выяснилось что трудовой договор оформили на 3 недели позже и только что его выслали. Это очень неприятно терять почти месячный доход. Разговоры с руководством в Москве ничего не дали, скази что могли бы просто вернуть ему документы и всё, так как были мысли у них вообще не открывать филиал.
Хочет человек подать в суд, разумеется после увольнения. Есть свидетели что он присутствовал на работе и его должны были офрмить. Главный свидетель Руководитель филиала (он уже уволился и сказал что поможет чем сможет).
Вот есть несколько вопросов по этому поводу:
1. Куда и что писать? (Т.к. сумма до 50т.р. то получается мировому судье, только какого района? В Москву чтоли? Туда для разбирательства не поедет он и адвоката нанимать не выгодно ему).
2. Каковы шансы что-то получить от организации? Организация очень большая.
3. Можно конечно напакостить, но за это отвечать будет просто ответственный за всякие мат.ценности и т.п. не охото человека подставлять... Охото как то наказать организацию и самому не остаться в убытке.
В трудовом кодексе ничего про это не говориться. Есть только что организация должна оформить официально и т.д и т.п. А официальное оформление это и есть запись в трудовой и выдача трудового договора на руки.
Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
V>Организация родом из Москвы. Открывает филиал в нашем городе (Владивостоке). Изначально взяли несколько людей (руководство и тех, без кого не обойтись).
Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
V>Вот есть несколько вопросов по этому поводу: V>1. Куда и что писать? (Т.к. сумма до 50т.р. то получается мировому судье, только какого района? В Москву чтоли? Туда для разбирательства не поедет он и адвоката нанимать не выгодно ему).
ИМХО, можно по месту жительства истца V>2. Каковы шансы что-то получить от организации? Организация очень большая.
Более 90% споров вида работодатель-работник решается в пользу работников (с)Статистика V>3. Можно конечно напакостить, но за это отвечать будет просто ответственный за всякие мат.ценности и т.п. не охото человека подставлять... Охото как то наказать организацию и самому не остаться в убытке.
Трудовая инспекция
Подавать по месту жительства исца. Подавать можно по двум местам — либо по месту нахождения ответчика, либо по месту жительств исца.
Согласно ГК РФ дата начала работы считается не с момента заключения договора или постановки подписи, а с момента допуска к рабочему месту. Шансы выграть высокие.
Напакастить — налоговая и трудовая инспекция...
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>ИМХО, можно по месту жительства истца
Я так понял, что разбирательство в суде будет происходить без одной из сторон?
Это нормальная рпактика? Я просто не вкурсе... Один раз подавал заявление по месту регистрации организации (Страховая компания), благо в одном городе это всё было...
LM>Более 90% споров вида работодатель-работник решается в пользу работников (с)Статистика
Такая статистика радует...
LM>Трудовая инспекция
Это официальное название? Такое есть в каждом районе, наподобе как налоговые инспекции?
LM>P.S. Может ему проще сразу поговорить с юристом?
Это заранее интересует просто, т.к. если человек не будет увольняться, то прийдётся забыть про эту подлость... Т.к. разбираться через суд и т.п. работая у того работодателя не очень хорошо...
Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:
UN>Подавать по месту жительства исца. Подавать можно по двум местам — либо по месту нахождения ответчика, либо по месту жительств исца.
Ок, принято к сведению.
UN>Согласно ГК РФ дата начала работы считается не с момента заключения договора или постановки подписи, а с момента допуска к рабочему месту. Шансы выграть высокие.
Ок. Если будет увольнение, то будет разбирательство.
UN>Напакастить — налоговая и трудовая инспекция...
Налоговая тут при чём? Трудовая это да...
Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
A>>Камрад, а что за контора? V>Не так уж это и важно, наверное... Зачем переходить на личности...
Чтобы страна знала своих героев
Здравствуйте, Vodyamba, Вы писали:
LM>>Трудовая инспекция V>Это официальное название?
Не совсем. Тут она офицально обозвана http://www.yellowpages.ru/rus/nd2/qu10/bo1972279 V>Такое есть в каждом районе, наподобе как налоговые инспекции?
Должны быть
Здравствуйте, Aquary, Вы писали:
A>Ну город у нас маленький... много знакомых, так или иначежелающих сменить работу... А тут — такой компания-кандидат на черный список.
Компания не думаю что всех так кидает, всё таки большая очень... Просто видать были у них какие-то заморочки и так получилось.
Обижать компанию не охото, охото чтобы она вернула то что должна и всё.
Да и тем более мы там работаем сейчас... "Обсирать" своё болото не охото как то
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
LM>Не совсем. Тут она офицально обозвана LM>http://www.yellowpages.ru/rus/nd2/qu10/bo1972279 V>>Такое есть в каждом районе, наподобе как налоговые инспекции? LM>Должны быть
Спасибки нашел поиском по ключевому слову
"ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА" только для своего города
Vodyamba пишет: > Компания не думаю что всех так кидает, всё таки большая очень... Просто > видать были у них какие-то заморочки и так получилось. > Обижать компанию не охото, охото чтобы она вернула то что должна и всё. > Да и тем более мы там работаем сейчас... "Обсирать" своё болото не охото > как то
Будь проще. Зачем увольняться, перед тем, как подать в суд? Я бы, на
твоем месте, сделал следующее.
1. Посетил бы адвоката и дал бы ему задание подать заявление в суд сразу
после твоего звонка.
2. Сообщил бы начальству, что ты подашь в суд, если проблема не
разрешится нормальным образом.
3. Если начальство ничего не решает в течении часа, то звонишь адвокату.
4. Скорее всего проблема разрешится как только до конторы дойдет
повестка в суд.
5. Выдерживаешь прессинг, который тянется до конца суда + месяц/два
после его решения. Просто тупо всех посылаешь и отказываешься писать
заявление. На каждый чих берешь больничный.
6. В конце концов контору это достанет/забудется.
Posted via RSDN NNTP Server 2.1 beta
Всё, что нас не убивает, ещё горько об этом пожалеет.
Здравствуйте, Ромашка, Вы писали:
Р>Будь проще. Зачем увольняться, перед тем, как подать в суд? Я бы, на Р>твоем месте, сделал следующее.
Р>1. Посетил бы адвоката и дал бы ему задание подать заявление в суд сразу Р>после твоего звонка. Р>2. Сообщил бы начальству, что ты подашь в суд, если проблема не Р>разрешится нормальным образом. Р>3. Если начальство ничего не решает в течении часа, то звонишь адвокату. Р>4. Скорее всего проблема разрешится как только до конторы дойдет Р>повестка в суд. Р>5. Выдерживаешь прессинг, который тянется до конца суда + месяц/два Р>после его решения. Просто тупо всех посылаешь и отказываешься писать Р>заявление. На каждый чих берешь больничный. Р>6. В конце концов контору это достанет/забудется.
Интересный ход, но не каждый на такое решится... Могут ведь уволить т.к. испытательный срок не окончился... Да и мало ли каких гадостей могут сделать... Зачем это надо...
Вот например контора сообщает тебе что твоя трудовая книжка была утеряна или ещё что нибудь... Хорошего мало в этом...
