Добрый день господа. Сложилась на работе с коллегой такая ситуация:

Организация родом из Москвы. Открывает филиал в нашем городе (Владивостоке). Изначально взяли несколько людей (руководство и тех, без кого не обойтись).

Пока филиал не был открыт, то всех оформляли в Москве. Отправлялись им изначально ксерокопии всех документов, а потом и сами документы по эл. почте. Через некоторое время, приходил нам трудовой договор из Москвы и пластиковая карта, на которую зачислялась з\п.

А вот одному человеку он почему то не пришел. Начали узнавать и выяснилось что трудовой договор оформили на 3 недели позже и только что его выслали. Это очень неприятно терять почти месячный доход. Разговоры с руководством в Москве ничего не дали, скази что могли бы просто вернуть ему документы и всё, так как были мысли у них вообще не открывать филиал.

Хочет человек подать в суд, разумеется после увольнения. Есть свидетели что он присутствовал на работе и его должны были офрмить. Главный свидетель Руководитель филиала (он уже уволился и сказал что поможет чем сможет).

Вот есть несколько вопросов по этому поводу:
1. Куда и что писать? (Т.к. сумма до 50т.р. то получается мировому судье, только какого района? В Москву чтоли? Туда для разбирательства не поедет он и адвоката нанимать не выгодно ему).
2. Каковы шансы что-то получить от организации? Организация очень большая.
3. Можно конечно напакостить, но за это отвечать будет просто ответственный за всякие мат.ценности и т.п. не охото человека подставлять... Охото как то наказать организацию и самому не остаться в убытке.

В трудовом кодексе ничего про это не говориться. Есть только что организация должна оформить официально и т.д и т.п. А официальное оформление это и есть запись в трудовой и выдача трудового договора на руки.