Здравствуйте, Deonisy, Вы писали:
D>Ну а всем ответившим большое спасибо, что мнение свое высказали, пищи для размышлений добавили !
Я вообще работаю в компании где 6 человек работает, и чувствую себя прекрасно и ЗП не хуже, и свободный график, и нужность и развитие и все остальное чувствую. Да, шанс, что компания не разовъется есть, но когда она разовъется, то сами понимаете... Я не буду простым винтиком ..
Я за маленькую компанию, там интереснее...

я работала в обоих типах контор, выбор зависит от приоритетов на ближайшие 5 лет
если нет малых детей, есть желание нарабатывать разнообразный опыт, повышать скиллы — однозначно большая контора
если дети маленькие — болеют, опыта хоть отбавляй, хочется спокойно доработать до [пенсии | окончания ВУЗа | получения второго высшего], хочется чтоб начальство входило в положение — однозначно маленькая

если выбирать маленькую — заранее разузнать про проект и клиентов (обычно это коноры одного проекта (технолонии) и/или одного-двух-трех клиентов), чтобы потом не было мучительно больно.
если выбирать большую — о зарплате торговаться сразу и до посинения, все что наторгуете — ваше, если и повысят, то через год и на 5% максимум

Здравствуйте, Deonisy, Вы писали:

D>Одина из тем для раздумий: первая контора (хозяева русские) с коллективом порядка 10 человек, вторая (хоязева америкосы) — только один филлиал 60 человек (правда, по нескольким направлением — .NET, JAVA).

Здравствуйте, Deonisy, Вы писали:

Я бы выбрал крупную иностранную. Просто в иностранной работал раньше, очень отличается от русской в плане менеджмента, в лучшую сторону
а в плане винтика, ну здесь зависит то как ты себя сам покажешь, будешь хорошо работать, проявлять инициативу, поднимешся, а нет, то и в небольшой компании роста не будет

Здравствуйте, shapovalov, Вы писали:

S>Здравствуйте, Deonisy, Вы писали:

S>Я бы выбрал крупную иностранную. Просто в иностранной работал раньше, очень отличается от русской в плане менеджмента, в лучшую сторону
S>а в плане винтика, ну здесь зависит то как ты себя сам покажешь, будешь хорошо работать, проявлять инициативу, поднимешся, а нет, то и в небольшой компании роста не будет

А какие инициативы приветствуются в иностранных компаниях ?
"Давайте сделаем здесь так, а здесь так ?" или "Поручите мне, я это смогу сделать лучше/быстрее ?"
Как обычно составляются такие разговоры (на моей прежней работе все было по-домашнему )?

Здравствуйте, tanja_me, Вы писали:

_>я работала в обоих типах контор, выбор зависит от приоритетов на ближайшие 5 лет
_>если нет малых детей, есть желание нарабатывать разнообразный опыт, повышать скиллы — однозначно большая контора
_>если дети маленькие — болеют, опыта хоть отбавляй, хочется спокойно доработать до [пенсии | окончания ВУЗа | получения второго высшего], хочется чтоб начальство входило в положение — однозначно маленькая

_>если выбирать маленькую — заранее разузнать про проект и клиентов (обычно это коноры одного проекта (технолонии) и/или одного-двух-трех клиентов), чтобы потом не было мучительно больно.

Да нет ! В моей ситуации про маленькую можно сказать "мал да удал" — порядка 10 лет на плаву, постоянные клиенты и очень разнообразные проекты. И скиллы там у все — дай Бог каждому.