Здравствуйте, hyh, Вы писали:

hyh>В ОТР в принципе неплохо, но роста зп можно дожидаться долго
hyh>(корпоративный стандарт — любое изменение зп, хоть на 1%, — не чаще, чем раз в полгода,
hyh>начиная с конца испытательного срока)

Частота не главное — в некоторых местах гораздо реже, чем раз в полгода такое бывает. Главное, на сколько в каждый такой раз реально расте зп? Не на 1% ведь. Мне сказали, что на 15% это реально. Это так?

hyh>и ситуация вида хорошая
hyh>команда + маловменяемое руководство, к сожалению, довольно типична.

Если не секрет, в каком подразделении работали (можно лично) и в каких типична подобная ситуация? Вообще, можно узнать Ваши контакты? Хочу задать пару конкретных вопросов, чтобы не выносить на форум малоинтересное для всех обсуждение.

hyh>Этим, отчасти, и объясняется ситуация с заваленными проектами, коих, впрочем,
hyh>я не слышал, чтобы было много.

Их действительно не много (если б было много, это бы ну очень сильно настораживало), но они есть.

hyh>В остальном, с техничеким обеспечением, горизонтальными
hyh>коммуникациями внутри проектов, рассмотрением каких-либо новых идей, етс — в целом неплохо.

Кстати, насчет обеспечения. Начиная с какого уровня выдаются корпоративные ноутбуки?