Работаю в организации, занимающейся разработкой ПО; возникла необходимость (после нескольких лет работы ) записать в трудовую название занимаемой мною должности. По внешним признакам род моих занятий — "начальник отдела программирования / системный архитектор", да вот незадача — формально организация на отделы не разделена, соответственно и "начальника отдела" быть в ней не может

Теперь передо мной стоит необычная задача — "придумать" себе должность, которая

• не содержит слова "отдел"
  
• хорошо смотрится в резюме, и не стыдно писать на визитке
  
• отражает истинный род моих занятий.

Пытался отыскать что-то вроде "каталога должностей" в Google — без особого успеха

По сути же своей работы я занимаюсь следующим:

• разрабатываю архитектуру программных проектов (размеры проектов порядка 10 человеко-лет);
  
• общаюсь с заказчиком, формализую его пожелания и излагаю в форме ТЗ;
  
• разрабатываю планы работы отдела, слежу за их реализацией и отчитываюсь о результатах перед руководством;
  
• решаю административные вопросы, связанные с деятельностью отдела;
  
• провожу "техническую экспертизу" соискателей при приеме на работу в отдел;
  
• поддерживаю тесное взаимодействие с другими отделами, принимающими участие в работе над проектом (проекты кроме программного кода содержат большое количество разнообразного контента).
  
• пишу код;

Буду рад любым советам — как ссылкам на полезные ресурсы, так и готовым "формулировкам".

Заранее спасибо.

Здравствуйте, Brother, Вы писали:

РПГ, ПМ.

технический директор

Здравствуйте, 0rc, Вы писали:

0rc>Здравствуйте, Brother, Вы писали:

0rc>РПГ, ПМ.

Team Lead, не более.

Здравствуйте, Alexey Abashev, Вы писали:

AA>Team Lead, не более.

РПГ или ПМ

Не тянет, так как не управляет структурой и по навыкам и выполняемой деятельности не подходит.
Скорее типичный руководитель отдела или ПМ, но я так и не понял, почему он говорит с одной стороны "формально организация на отделы не разделена", с другой стороны "поддерживаю тесное взаимодействие с другими отделами" — противоречие, ибо разбивка на отделы — это внутренне дело организации и никакого отношения к тому что выходит наружу не имеет. Я бы написал ему ПМ, хотя не уверен в названии, если я не ошибаюсь, то есть циркуляр, где все должности описаны — в том числе программист и инжинер-программист.

Здравствуйте, Brother, Вы писали:

B>Работаю в организации, занимающейся разработкой ПО; возникла необходимость (после нескольких лет работы ) записать в трудовую название занимаемой мною должности. По внешним признакам род моих занятий — "начальник отдела программирования / системный архитектор", да вот незадача — формально организация на отделы не разделена, соответственно и "начальника отдела" быть в ней не может

B>Теперь передо мной стоит необычная задача — "придумать" себе должность, которая
B>

B>
• не содержит слова "отдел"
  B>
• хорошо смотрится в резюме, и не стыдно писать на визитке
  B>
• отражает истинный род моих занятий.
  B>

B>Пытался отыскать что-то вроде "каталога должностей" в Google — без особого успеха

B>По сути же своей работы я занимаюсь следующим:
B>

B>
• разрабатываю архитектуру программных проектов (размеры проектов порядка 10 человеко-лет);
  B>
• общаюсь с заказчиком, формализую его пожелания и излагаю в форме ТЗ;
  B>
• разрабатываю планы работы отдела, слежу за их реализацией и отчитываюсь о результатах перед руководством;
  B>
• решаю административные вопросы, связанные с деятельностью отдела;
  B>
• провожу "техническую экспертизу" соискателей при приеме на работу в отдел;
  B>
• поддерживаю тесное взаимодействие с другими отделами, принимающими участие в работе над проектом (проекты кроме программного кода содержат большое количество разнообразного контента).
  B>
• пишу код;
  B>

B>Буду рад любым советам — как ссылкам на полезные ресурсы, так и готовым "формулировкам".

B>Заранее спасибо.

Если без последнего пункта, то ПМ.
А так — "мастер на все руки" .

Здравствуйте, Smal, Вы писали:

S>Если без последнего пункта, то ПМ.
S>А так — "мастер на все руки" .

Точно...
Пусть так в трудовой и пишет "Швец, жнец и на дуде игрец"

Скорей всего одним названием тут не обойтись.
Выбирай то, что для тебя важнее и это и пиши.
Можно выбрать что-то из этого
— "ведущий инженер-разработчик".
Это покроет "разрабатываю архитектуру программных проектов" и "пишу код"
— Руководитель проекта
— Начальник отдела

А на самом деле все это вторично.
Как это будет записано в трудовой — это дело десятое.
На следующую работу тебя будут брать на основании резюме и интервью.
Вот в них надо будет делать упор на что-то одно.
Если захочешь на новом месте работать девелопером,
то твою работу как начальника отдела выпячивать не стоит.
Ну и наоборот...

Резюме "мастеров на все руки" воспринимаются не очень хорошо.

Здравствуйте, Brother, Вы писали:

B>Работаю в организации, занимающейся разработкой ПО; возникла необходимость (после нескольких лет работы ) записать в трудовую название занимаемой мною должности. По внешним признакам род моих занятий — "начальник отдела программирования / системный архитектор", да вот незадача — формально организация на отделы не разделена, соответственно и "начальника отдела" быть в ней не может

B>Теперь передо мной стоит необычная задача — "придумать" себе должность, которая
B>

B>
• не содержит слова "отдел"
  B>
• хорошо смотрится в резюме, и не стыдно писать на визитке
  B>
• отражает истинный род моих занятий.
  B>

B>По сути же своей работы я занимаюсь следующим:
B>

B>
• разрабатываю архитектуру программных проектов (размеры проектов порядка 10 человеко-лет);
  B>
• общаюсь с заказчиком, формализую его пожелания и излагаю в форме ТЗ;
  B>
• разрабатываю планы работы отдела, слежу за их реализацией и отчитываюсь о результатах перед руководством;
  B>
• решаю административные вопросы, связанные с деятельностью отдела;
  B>
• провожу "техническую экспертизу" соискателей при приеме на работу в отдел;
  B>
• поддерживаю тесное взаимодействие с другими отделами, принимающими участие в работе над проектом (проекты кроме программного кода содержат большое количество разнообразного контента).
  B>
• пишу код;
  B>

Выделенное не наводит ли на мысль подвинуть руководство на формальное разбиение организации на отделы? Хотя бы просто на бумаге. Организационно "проблема" не стоит выеденного яйца...

P.S. После нескольких лет работы определённый вес Вашего мнения д.б. != 0, IMHO.

Здравствуйте, Brother, Вы писали:

B>Работаю в организации, занимающейся разработкой ПО; возникла необходимость (после нескольких лет работы ) записать в трудовую название занимаемой мною должности. По внешним признакам род моих занятий — "начальник отдела программирования / системный архитектор", да вот незадача — формально организация на отделы не разделена, соответственно и "начальника отдела" быть в ней не может

B>Теперь передо мной стоит необычная задача — "придумать" себе должность, которая
B>

B>
• не содержит слова "отдел"
  B>
• хорошо смотрится в резюме, и не стыдно писать на визитке
  B>
• отражает истинный род моих занятий.
  B>

B>Пытался отыскать что-то вроде "каталога должностей" в Google — без особого успеха

B>По сути же своей работы я занимаюсь следующим:
B>

B>
• разрабатываю архитектуру программных проектов (размеры проектов порядка 10 человеко-лет);
  B>
• общаюсь с заказчиком, формализую его пожелания и излагаю в форме ТЗ;
  B>
• разрабатываю планы работы отдела, слежу за их реализацией и отчитываюсь о результатах перед руководством;
  B>
• решаю административные вопросы, связанные с деятельностью отдела;
  B>
• провожу "техническую экспертизу" соискателей при приеме на работу в отдел;
  B>
• поддерживаю тесное взаимодействие с другими отделами, принимающими участие в работе над проектом (проекты кроме программного кода содержат большое количество разнообразного контента).
  B>
• пишу код;
  B>

B>Буду рад любым советам — как ссылкам на полезные ресурсы, так и готовым "формулировкам".

B>Заранее спасибо.

руководитель направления программирования\разработки ПО

Здравствуйте, Brother, Вы писали:

B>... <skipped> "начальник отдела программирования / системный архитектор", ... <skipped> ...
отдел можно заменить на департамент, типа директор департамента разработки ПО (или начальник, поскромнее)

Здравствуйте, Brother, Вы писали:

B>Работаю в организации, занимающейся разработкой ПО; возникла необходимость (после нескольких лет работы ) записать в трудовую название занимаемой мною должности.
B>Буду рад любым советам — как ссылкам на полезные ресурсы, так и готовым "формулировкам".

Серега, че ты паришься, пиши Team Lead и все. то что ты делаешь попадает именно под это.
Если по русски то пиши "Технический руководитель проекта"

Здравствуйте, Brother, Вы писали:

Инженер-программист

Здравствуйте, Uzumaki Naruto, Вы писали:

UN>[...] но я так и не понял, почему он говорит с одной стороны "формально организация на отделы не разделена", с другой стороны "поддерживаю тесное взаимодействие с другими отделами" — противоречие, [...]

Фактическое разделение на отделы имеет место быть, но, вроде как, формально в соответствующих бумагах это никак не проведено и не зафиксировано — за практической ненадобностью. Отсутствие таких бумаг не мешает работать и выпускать проекты
Но у меня в связи с этим сложности — "на бумаге" отделов нет, но "в жизни" они есть, и хочется отразить опыт управления отделом в трудовой

Здравствуйте, Smal, Вы писали:

S>Здравствуйте, Brother, Вы писали:
B>>По сути же своей работы я занимаюсь следующим:
B>>

B>>
• разрабатываю архитектуру программных проектов (размеры проектов порядка 10 человеко-лет);
  B>>
• общаюсь с заказчиком, формализую его пожелания и излагаю в форме ТЗ;
  B>>
• разрабатываю планы работы отдела, слежу за их реализацией и отчитываюсь о результатах перед руководством;
  B>>
• решаю административные вопросы, связанные с деятельностью отдела;
  B>>
• провожу "техническую экспертизу" соискателей при приеме на работу в отдел;
  B>>
• поддерживаю тесное взаимодействие с другими отделами, принимающими участие в работе над проектом (проекты кроме программного кода содержат большое количество разнообразного контента).
  B>>
• пишу код;
  B>>

S>Если без последнего пункта, то ПМ.
S>А так — "мастер на все руки" .

Тут заковыка... "Во-вторых", пишу кода мало А во-первых — программная реализация составляет лишь около 30% всех работ по проекту (занимаюсь я, как бы это посолиднее сказать... "разработкой интерактивных развлечений", где еще имеет место быть музыка, графика и т.д.). Руководитель всего проекта — отдельный специально обученный человек (не я ).

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Здравствуйте, Smal, Вы писали:

S>>Если без последнего пункта, то ПМ.
S>>А так — "мастер на все руки" .

B>Точно...
B>Пусть так в трудовой и пишет "Швец, жнец и на дуде игрец"

Цитируя кота Матроскина, "а еще я на машинке вышивать умею..."

Здравствуйте, bkat, Вы писали:

B>Резюме "мастеров на все руки" воспринимаются не очень хорошо.

Это несомненно, совершенно согласен. Искренне уважаю (и стараюсь следовать) шуточному "принципу дятла" — "для достижения результата стучать в одну точку".

Здравствуйте, LaFlour, Вы писали:

LF>Здравствуйте, Brother, Вы писали:

B>>Работаю в организации, занимающейся разработкой ПО; возникла необходимость (после нескольких лет работы ) записать в трудовую название занимаемой мною должности.
B>>Буду рад любым советам — как ссылкам на полезные ресурсы, так и готовым "формулировкам".

LF>Серега, че ты паришься, пиши Team Lead и все. то что ты делаешь попадает именно под это.
LF>Если по русски то пиши "Технический руководитель проекта"

Думаю, "Team Lead" в трудовую кадровик запишет только под пытками , а вот Технический руководитель проекта- звучит заманчиво; обдумаю, спасибо.