Здравствуйте, bastrakov, Вы писали:

B>в мелких компаниях карьеру делать проще. в том числе всякие совмещения позиций и работа на разных уровнях.
B>да и начальником стать очень просто. можно просто дождаться, когда вся твоя команда поменяется (при хорошей текучке — пол-года), и стать самым крутым в проекте. потом взять начальство за горло, в смысле изменения позиции или зарплаты.

Лично я сталкиваюсь с диаметрально противоположной ситуацией.
В мелкой компании можно занять руководящую должность либо когда компания идет на расширение либо при текучке, когда существующее начальство сваливает. Причем, раз сваливает именно начальство, а не простые винтики-кодеры, это не очень хорошо свидетельствует о делах компании и стоит задуматься о целесообразности работы там не глядя на то, крупная она или мелкая. В стабильных крупных компаниях, не идущих на расширение обычно "каждый сверчок знает свой шесток" — т.е. верхние позиции заняты и пробиться туда не реально. Начальство за горло брать тоже не поможет — в ответ будет логичный ответ, что наша компания не большая и зачем нам столько менеджеров, к тому же ты отлично показываешь себя как программист, вот и программируй на радость себе и нам (можно под это дело небольшое повышение доходов разве что выбить — не более того), а руководителей, которые успешно справляются с руководством и так хватает.

Другой аспект — у маленьких компаний как правило мало проектов. Даже если ты уже достиг такого уровня, что твое пожелание, в каком проекте работать, будут учитывать, выбрать ты можешь только из имеющихся у компании проектов.

Лично я больше склоняюсь к тому, что работа в крупной компании это очередной шаг в развитии после работы в мелкой.