А>Официально увольняют всех сотрудников, т.е. подписывается бумажка
А>"Соглашение сторон о прекращение трудового договора по ст. 78 Трудового кодекса РФ",
Это две большие разницы. Если Вас официально увольняют, то Вас обязаны выплатить выходное пособие, а при определеннх случаях еще и 2..3 месячных оклада. (Все разъяснения — в Трудовом кодексе РФ, далее ТК.) Если же "по соглашению сторон", то максимум, на что Вы можете рассчитывать, так это на оплату отработанных дней и неотгуленных отпусков (кстати, это касается и первого случая).

А>потом предлагается подписать другую бумажку — Employment contract полность на английском.
Вот пусть с Вами полностью рассчитаются, а потом будете решать: подписывать, или нет :o).

А>Суть этого контракта такова, что я мол в официальной командировке в России, и работаю на USA,
А>соответсвенно на меня USA'шные законы действуют.
А назвать это все можно так: Смена трудовых отношений с Российским работодателем на гражданско-правовые с зарубежным заказчиком.
Когда Вы работали "по трудовой", то Ваш работодатель был обязан много чего делать согласно ТК. А сейчас его действия будут ограничены только документом, Российский аналог которого называется "Гражданский кодекс". Т.е. ни больничных, ни отпусков, ни выходных пособий, ни выполнения санитарных и иных других норм. И потом, если Ваш заказчик (именно заказчик, а не работодатель) нарушит условия контракта, то у Вас действительно найдется необходимое время и достаточное кол-во американских денег на поездку туда и отстаивания своих прав ТАМ в американском суде?


А>Результатом этих манипуляции у меня в трудовой книжке будет числится, что я нигде не работаю,
А>а на руках будет только этот контракт.
Все верно.

А>В чем подвох, я понимаю, что контора благодоря этому меньше налогов латить будет,
А>но в чем подвох для меня, куда я потом с этой бумажкой пойду, имеет ли она юридическую силу в России,
Может и имеет какую-либо силу, но пользы от нее Вы вряд ли получите.

А>будет ли она официальным свидетельством, что я не ваньку валял, а работал.
То что Вы не Ваньку валяли это бесспорно ДА, а то что Вы дескать работали, т.е. состояли в трудовых отношениях, так это однозначно НЕТ.
А как следствие, за этот период на Вас не будет начисляться пенсия, у Вас не будет трудового стажа. Более того, у Вас будет РАЗРЫВ в трудовом стаже. А это уже последствия. Например, оплата больнычных.

А>Thankzz.
Не за что.