Это потому что на должности HR'ов берут девочек с органическими поражениями головного мозга. Максимиум, на который они способны это выбирать нужные buzzword'ы из резюме и сравнивать со списком. Ничего удивительного, что они рассылают шаблонные письма и разговаривают шаблонными фразами, особо не вникая в их смысл.
Здравствуйте, Miroff, Вы писали:
M>Это потому что на должности HR'ов берут девочек с органическими поражениями головного мозга.
Срезы мозга не проверял, черепная коробка на вид без отклонений.
M>Максимиум, на который они способны это выбирать нужные buzzword'ы из резюме и сравнивать со списком. Ничего удивительного, что они рассылают шаблонные письма и разговаривают шаблонными фразами, особо не вникая в их смысл.
Я и не удивлялся
Здравствуйте, Miroff, Вы писали:
M>Это потому что на должности HR'ов берут девочек с органическими поражениями головного мозга. Максимиум, на который они способны это выбирать нужные buzzword'ы из резюме и сравнивать со списком. Ничего удивительного, что они рассылают шаблонные письма и разговаривают шаблонными фразами, особо не вникая в их смысл.
В нашей фирме я знаю по меньшей мере двух девушек, которые демонстрируют высокий профессионализм на должности HR. Недавно наблюдал нескрываемый восторг у менеджеров, которые хорошо знают приглашенного на интервью кандидата и были поражены 100%-ным попаданием описания кандидата, составленного на основе интервью одной из этих девушек.
Здравствуйте, Александр Каширин, Вы писали:
АК>В нашей фирме я знаю по меньшей мере двух девушек, которые демонстрируют высокий профессионализм на должности HR. Недавно наблюдал нескрываемый восторг у менеджеров, которые хорошо знают приглашенного на интервью кандидата и были поражены 100%-ным попаданием описания кандидата, составленного на основе интервью одной из этих девушек.
Ты с ними общаешься изнутри, так что лицо заинтересованное и необъективное. Составить описание кандидата, так чтобы оно понравилось хорошо знакомому менеджеру дело нехитрое, а если в него добавить важных деталей, выуженных на интервью, оно произведет впечатление абсолютно точного. Сам неоднократно консультировал людей о том как себя вести, чтобы пройти собеседование у конкретного интервьюера, хотя я ни в каком месте не психолог и даже не HR.
Что можно использовать в качестве хорошей меры квалификации HR'а, так это отвестсвенность, которую на него готовы возложить руководители команд. Примером высокого профессианализма будет типичный use case: "Хый Розыевич, вы знаете меня, вы знаете мою команду. Подберите мне хорошего SQL программиста, которого мы посадим генерировать отчеты для японского офиса". После чего, HR, осведомленный о том, чем занимается команда и какие люди в нее входят, сам проанализирует ситуацию на рынке труда, установит вилку зарплат, согласует ее с высшим руководством, прошерстит базы резюме, linkedin и moikrug, заглянет в раздел "работа" на SQL.ru, при необходимости разместит индивидуально подготовленное объявление или свяжется с кадровыми агентствами, подберет список подходящих кандидатов, пообщается с ними, отберет подходящих по квалификации и психологически совместимых с командой, проанализирует открытые источники и составит по каждому из них досье, отсеет неприемлимых, после чего подойдет к руководителю команды и скажет: "Есть три человека. Будете смотреть?"
Возможно, где-то такое и бывает, но, к сожалению не у нас.
Здравствуйте, Kubyshev Andrey, Вы писали:
KA>фигня какая то
Для простодушных сельчан это не просто фигня, а отравляющая мозг желчью мерзость. Но для обитателей мегаполиса, где каждый человек является лишь винтиком большой безсердечной машины, материал может оказаться полезным. ИМХО.
Здравствуйте, machine3000, Вы писали:
M>Здравствуйте, Kubyshev Andrey, Вы писали:
KA>>фигня какая то
M>Для простодушных сельчан это не просто фигня, а отравляющая мозг желчью мерзость.
Это ты про свой пост?
Оригинальный вариант самокритики.
Здравствуйте, Miroff, Вы писали:
M>Ты с ними общаешься изнутри, так что лицо заинтересованное и необъективное.
Нет, я с ними не общаюсь. Хотя вру: с одной из них я общался, когда поступал на работу
M>Составить описание кандидата, так чтобы оно понравилось хорошо знакомому менеджеру дело нехитрое,
Не так чтобы оно понравилось хорошему знакомому менеджеру, а так, чтобы это описание (включая, например, психологический портрет) полностью соответствовало кандидату. На всякий случай, уточню:
1) Есть руководитель отдела, который принимает на работу в свой отдел.
2) Есть чуть-более-топ-менеджер этого руководителя отдела, который в прошлом работал с кандидатом на предыдущей фирме.
3) Получив от HR отчет о собеседовании и описание кандидата, руководитель отдела идет за консультацией к менеджеру.
4) Менеджер приходит в восторг от 100%ного попадания.
5) Я узнаю об этом от руководителя отдела, когда он делится восторгом менеджера.
Ну а с Вашей стороны обвинение девушек HR в повальной тупости выглядят, по меньшей мере, необоснованными.
Здравствуйте, LuciferMoscow, Вы писали:
M>>Это аморально? LM>Enladge your penic!
Кто про что, а лысый про расчёстку.
LM>P.S. Аналогия понятна?
Аналогия за уши притянута. Я в форум о работе помещаю ссылку на материал о форме отказа при приёме на работу. Мог бы и прямо запостить. Но для сообщения в форум там, как говорится, многовато букв.
Здравствуйте, machine3000, Вы писали:
LM>>P.S. Аналогия понятна? M>Аналогия за уши притянута. Я в форум о работе помещаю ссылку на материал о форме отказа при приёме на работу. Мог бы и прямо запостить. Но для сообщения в форум там, как говорится, многовато букв.
Мне трафика не жалко, а для раскрутки Вашего сайта — жалко