Здравствуйте, JustAnotherAnonymous, Вы писали:


JAA>Вот теперь думаю — как бы как можно вежливее расторгнуть устный договор с А? Т.е. понятно, что формальных договоренностей с ними у меня никаких нет (да они и сами от них воздерживаются — хотя бы потому, что на испытательный срок не оформляется трудовая ), но всякая бизнес-этика и проч., и проч....


ТК РФ практически ничего не говорит о статусе формально оформленного оффера.
Единственное упоминание имеется только в статье 64:

"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы."

Т.е. даже официально оформленный и подписанный на бумаге оффер пожалуй можно рассматривать только как обязательство со стороны работодателя держать для тебя место до его расторжения либо в течеие месяца после твоего ухода с прежнего места.

Так что, в общем, при устройстве на работу, лучше сначала требовать официально по всем правилам подписанный оффер, где будут уже прописаны условия работы и оплаты — со стороны соискателя это никаких обязательств не накладывает, а при этом застрахует от сюрпризов при подписании трудового договора.

Второе. Если на испытательный срок не оформляется трудовая и т.п. — посылай эту контору сразу в лес. Ибо. Ст. 70 ТК РФ говорит следующее:

"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."