Здравствуйте, Aib, Вы писали:

Aib>Статья про собеседования типа ABBYY и т.п. Что думаете?

В процессе собеседования кандидат должен оцениваться с разных сторон. И задачи, вроде приведенных в статье, позволяют оценить только одну из этих сторон. Если автор не в состоянии справиться с такого рода задачами, это, разумеется, не характеризует его с положительной стороны, однако не может являться единственной причиной его провала.

Не знаю, как обстоят дела в ABBYY, но на собеседованиях в Microsoft такого рода задачи составляют и всегда составляли лишь несколько процентов от общего количества вопросов, задаваемых в процессе интервью.

Наряду с ними задаются вопросы, целью которых является выяснение того, как человек умеет писать и тестировать код, разбираться в специфических для программирования проблемах итп.

Поэтому я бы на месте автора не очень переживал о том, что кто-то пропустит хороших программистов из-за плохо поставленного процесса интервью, а озаботился подтягиванием тех моментов, которые ему даются с трудом.