Re[10]: отпуск при увольнении.. - О работе

Всем День Добрый,

Предыстория:
работал я на одну компанию довольно долго.. лет так 6.5
решил уволиться звоню спрашиваю сколько у меня отпускных, отвечают — 28, ..откуда цифра?
к своему великому сожалению я внимательно учет всех своих отпускных дей я не вел (доверял что посчитают за меня),
..но даже по грубым оценкам, отходил я не более половины!!!..
предоставить мне отчет о моих отпусках из соответствующей системы мне отказались..

Теперь вопрос:
как мне лучше поступить в этой ситуации, советы идеи?

Здравствуйте, r.oleg, Вы писали:

RO>Всем День Добрый,

RO>Теперь вопрос:
RO>как мне лучше поступить в этой ситуации, советы идеи?

А зарплата-то белая? Если нет, могут вообще ничего не платить.

Попросить предоставить документы, удостоверяющие пребывание в отпуске: приказ на отпуск, заявление об отпуске. Возможно, они просто ошибаются, считают, что оплачивается только последний год. Т.е. это тоже нужно уточнить.

Согласно Трудовому кодексу РФ неотгуленный отпуск переносится только за один период, а остальные пропадают.

Здравствуйте, r.oleg, Вы писали:

RO>Теперь вопрос:
RO>как мне лучше поступить в этой ситуации, советы идеи?
Если бы я проработал на одного работодателя 6.5 лет (!) я неприменно потребовал разъяснений. Причем независимо от того работает он вчерную или в белую. в вашем случае, судя по ситуации имеет место "черный" работодатель. Потому что в "белой" фирме вас вряд ли так кинули бы — и уж точно предоставили бы по первому требованию все необходимые приказы и документы. Потому что все оформляется официально в соответсвии ТК.
Поэтому могу дать два совета в зависимости от "цвета" вашего работодателя:
1) "Белый" работодатель — идите к руководству, требуйте. Ссылайтесь на ТК почаще — в белых фирмах этого не любят и обычно жухнут сразу. Все документы вам дадут и если они вдруг "ошиблись" — немедленно это признают. Невыгодно им в этой ситуации до суда доводить. Если будут упрямствовать — предупредите, что в случае дальнейшего развития конфликтной ситуации вы обратитесть в соответствующие органы за поддержкой (например в ОБЭП). Должно подействовать. Если не подействует (ну очень наглый работодатель) — идите и пишите заявление о невыполнеии ТК вашим работодателем, в ОБЭП это очень любят.
2) "Черный" работодатель — делайте то же самое. Они бояться огласки еще больше — потому что им в отличие от "белой" фирмы в случае расследования грозит лишение лицензии. Обычно такой работодатель предпочитает решить вопрос полюбовно — заплатить требуемую сумму (рассчитать по справедливости и даже может быть сверху накинуть если сильно напугаете).

З.Ы. Оба совета актуальны только в том случае, если в ТК не написано, что сотруднику в случае увольнения выплачивается компенсация за неспользованный отпуск за ВЕСЬ РАБОЧИЙ ПЕРИОД. Если там написано что за последний год — то они посчитали вам все правильно. Так что посмотрите сначала в ТК соответствующую статью (не помню как называется, но что-то о компенсации за неиспользованный отпуск) — а потом уже машите шашкой.

0x8000FFFF пишет:
> Согласно Трудовому кодексу РФ неотгуленный отпуск переносится только за
> один период, а остальные пропадают.

С каких делов они пропадают? За них положена компенсация денежками,
которую контора ДОЛЖНА заплатить.

Posted via RSDN NNTP Server 2.0

Здравствуйте, 0x8000FFFF, Вы писали:

FFF>Согласно Трудовому кодексу РФ неотгуленный отпуск переносится только за один период, а остальные пропадают.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p1834

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Regards, greenrat

Здравствуйте, Ромашка, Вы писали:

Р>0x8000FFFF пишет:
>> Согласно Трудовому кодексу РФ неотгуленный отпуск переносится только за
>> один период, а остальные пропадают.

Р>С каких делов они пропадают? За них положена компенсация денежками,
Р>которую контора ДОЛЖНА заплатить.

Так вы же получили денежку работая вместо отпуска.

По ТК работадатель не имеет права не предоставлять вам отпуск более 2х лет подряд. (ст. 124 ТК)
А т.к. работадатель не имеет права не предоставлять отпуск более 2х лет подряд, то и компенсацию
за превышающий срок выплатить также не сможет.

Здравствуйте, pjBrain, Вы писали:

B>Так вы же получили денежку работая вместо отпуска.

Только он в это время РАБОТАЛ и получал деньги за РАБОТУ.

B>По ТК работадатель не имеет права не предоставлять вам отпуск более 2х лет подряд. (ст. 124 ТК)
B>А т.к. работадатель не имеет права не предоставлять отпуск более 2х лет подряд, то и компенсацию
B>за превышающий срок выплатить также не сможет.
Но не при увольнение