DRS>Испытательный срок практикуется практически во всех компаниях, включая государственные. А вот зарплату ни по ТК, ни по ТД урезать не имеют право. Если они конечно работают в белую. Везде где так поступают, надеются на твою лояльность — ты же не начнешь вступать в конфликт из-за 100-200 баксов с самого начала?
DRS>З.Ы. Вообще все зависит от уровня. Если работодатель видит перед собой разработчика с опытом работы 1-2 года это одно отношение. Если 3-5 лет — совсем другое. И уж совсем особое — если опыт разработки больше 6 лет.
Любые положения договора не могут ущемлять/уменьшать права работника и противоречить закону.
Есть финт. В договоре оговорена зряплата 300 $ все остальное премии. Они могут быть и 100% и даже 1000% по отношению к окладу.
На испытательный срок выплачивается только основная ставка. Это не противоречит закону. Т.к. начисление премии — жест доброй воли работадателя.
Так же поступают и с штрафами. Вас не штрафуют по документам, а только уменьшают премиальную часть.
Все это должно обговариваться если не на собеседованиях, то при приеме на работу.
Если человек прогнулся — значит с него можно стричь.
Рассматривайте найм на работу как "базарные" отношения. Себя(свое время и умения) продать подороже.
