Здравствуйте, nikov, Вы писали:
N>Господа, кто может написать названия компаний, куда точно не стоит идти работать? N>Интересуют случаи обмана, грубого или неуважительного отношения к работнику, задержки зарплаты, плохо поставленный процесс разработки, неквалифицированные менеджеры и т.д. По вашему личному опыту или по отзывам друзей.
1. Воспользуйся поиском по форуму. Ключевое слово — "чёрный список". Почерпнешь много сведений о плохих компаниях.
2. Могу привести длинный список компаний, имеющих врождённое отрицательное отношение к работнику.
Другой вопрос — а надо ли тебе лезть в грязь, впитывать негатив, когда можно почувствовать лояльное и позитивное отношение к тебе со стороны компании?
Даже в компанию, находящуюся в "чёрном списке" можно устроиться, получать отличную зарплату и быть на интересных проектах, быть счастливым. Это вполне возможно. Потому что:
1. Времена идут, всё меняется. Если компания так и будет плохо относится к сотрудникам, то она потерпит либо внутренний крах (разбегутся все работники, а новые не смогут прижиться), либо — внешний (когда отвернутся все клиенты и поставщики). Поэтому в компании могут произойти серьёзные подвижки — может смениться руководство, могут начаться новые проекты, увеличат зарплату и т.д. Все это реально. Потому что актуальность информации о компании — максимум 2-3 месяца. А отзывы о компаниях написаны ого-го как давно.
2. Вполне вероятны и случаи личной антипатии. Если кому-то отказали в трудоустройстве и он в гневе написал "отзыв" о компании, то это ещё не повод судить о том, что компания "плохая". Не стоит так обобщать.
3. Неквалифицированный персонал, отсутствие системы в разработке ПО могут послужить для тебя даже плюсом — ты сможешь полноценно проявить себя не только как грамотный "кодер", но ещё и как системный архитектор, тестировщик или даже как проджект-менеджер. Поверь, если ты проявишь инициативу и докажешь именно не на словах, а на деле свои навыки и умения, то это заметят. И тогда очень легко можно стать каким-нибудь начальником отдела. Или, на крайняк, ведущим разработчиком с з/п выше первоначальной раза в 1,5.
Здравствуйте, Kamil Rafikov, Вы писали:
KR>по личному опыту KR>стоит идти туда, где KR>а) как минимум один из главных менеджеров — американец/канадец/австралиец российского происхождения KR>(как правило само собой получается так, что в компании есть еще несколько потенциальных эмигрантов)
a1) как минимум одна из офис менеджеров — миловидная азиатка до 25 лет
a2) повар — как минимум француз
Здравствуйте, nikov, Вы писали:
N>Господа, кто может написать названия компаний, куда точно не стоит идти работать? N>Интересуют случаи обмана, грубого или неуважительного отношения к работнику, задержки зарплаты, плохо поставленный процесс разработки, неквалифицированные менеджеры и т.д. По вашему личному опыту или по отзывам друзей
Я не пошел сюда ООО "Джи Ту Технолоджи" (www.g2technology.ru && www.revizion.ru ) долго мямлили про бабло говорили что крутые, американцы и все схаваченно, прямого отвта на зарплату не получил пока просто не ушел с оформления поскольку прямо сказал, что размышления на зарплату около 40К не устраивают, как не устраивают размышления что вчера была черная завтра белая...
Акроникс и все конторы которые в физтехе, большая текучка (студенты работают за еду)
Парагон -сидят в ТАКОЙ жопе + еще пальцы веером
CanTel — нет внятного project манагера, разработка черти чего (кране не востребовательные продукты) например своего дебагера
конторы Alladin, физтехсофт, infosec, securit, и все конторы связанные информаионной безопасностью — надоело и не интересно (мелкие проекты) мелкое железо
блин много еще, долго писать, вообщем если контора оперирует 1-2 (блин максимум 10) продуктов или есть 1-5 крупных заказчиков или софт не покупной (не могут себе позволить) или количество народу младше 40 лет <1-2 человек (как спецов, много молодняка) или нет четкого понятия что хотят делать, на кого ориентирован продукт, сроки (горят или нет их) или условия труда просто смехотворны как например в www.albatros.ru идут в такую черную, узкую и вонючую дыру, которую не стыдно назвать ЖОПОЙ.
P.S> это исключительно мое мнение, если интересно подниму свою переписку и напишу все названия контор которые меня так или иначе не устроили. За последнии 2 недели (штук около 20 может чуть больше)
Здравствуйте, nikov, Вы писали:
N>Господа, кто может написать названия компаний, куда точно не стоит идти работать? N>...плохо поставленный процесс разработки, неквалифицированные менеджеры...
Тогда не стоит идти работать в 99.95% организаций на просторах exUSSR
FFF>Рассказывали люди, что там работали: жмуться по поводу денег и во время работы два начальника — один местный, другой из Кореи, между которыми происходят постоянные конфликты, а ты сам остаешься в дураках.
А про фирму которую знаете, написать не хотите? Понимаю, куда проще рассказывать про фирмы где не работал и знаешь по слухам
p.s. У меня в личном плане стоит десятилетний план получения опыта, параллельно получение бизнес образование и десятилетний план создания своего приносящего прибыль бизнеса с составлением бизнес плана. Соваться в серьезный бизнес без опыта не имеет смысла. Ибо времена легкого накопления капитала и создания бизнеса, когда конкуренция была мала, — прошли, родился я поздно... Так что приходится пользоваться другой тактикой.
Здравствуйте, eugene0, Вы писали:
E>Здравствуйте, aqt, Вы писали:
aqt>>Акроникс и все конторы которые в физтехе, большая текучка (студенты работают за еду)
E>У Акросниса в вакансиях для программистов написано "от 2500". Не похоже на "за еду". Привлекают соискателей, прессуют их на собеседовании, потом предлагают меньше?
А че писать — я лично прекрасно себя чуствую =) Зарплату платят регулярно, доставать не достают...
Планы построены — работа выполняется в срок =) 8 часовой рабочий день — в чем проблема то с моей точки зрения?
В том, что не возможно стать миллионером? — Так это и в большенстве контор не возможно.
Пока не начнешь сам на себя работать.
Что не возможно самореализовать свое чеславие — так меня это уже не интересует... Я и так самодостаточный человек — что бы тешить себя иллюзиями — для этого у нас есть специальнооплаченные в компании люди — которые называются "звездами", что бы заражать своим светом остальных...
Меня интересует в работе только две веши — деньги на повседневную жизнь — на что зарплаты в компании вполне хватает (большее уже я обеспечиваю себе сам) и опыт — анализирую все плюсы и минусы управления, опыт программерский и технологический.
Уже получив опыт — дома я нарабатываю технологическую базу (по сфере не связанной с текущей моей текущей работой). Уже сейчас ыполняю кое-какие заказы, за что и имею дополнительные деньги — которые я пока накапливаю, вкладываю в недвижимость и т д... после первоначального накопления капитала и технологической базы — я открою свою IT-компанию.
Здравствуйте, nikov, Вы писали:
N>Господа, кто может написать названия компаний, куда точно не стоит идти работать? N>Интересуют случаи обмана, грубого или неуважительного отношения к работнику, задержки зарплаты, плохо поставленный процесс разработки, неквалифицированные менеджеры и т.д. По вашему личному опыту или по отзывам друзей.
Господа, кто может написать названия компаний, куда точно не стоит идти работать?
Интересуют случаи обмана, грубого или неуважительного отношения к работнику, задержки зарплаты, плохо поставленный процесс разработки, неквалифицированные менеджеры и т.д. По вашему личному опыту или по отзывам друзей.
Здравствуйте, nikov, Вы писали:
N>Господа, кто может написать названия компаний, куда точно не стоит идти работать? N>Интересуют случаи обмана, грубого или неуважительного отношения к работнику, задержки зарплаты, плохо поставленный процесс разработки, неквалифицированные менеджеры и т.д. По вашему личному опыту или по отзывам друзей.
по личному опыту
стоит идти туда, где
а) как минимум один из главных менеджеров — американец/канадец/австралиец российского происхождения
(как правило само собой получается так, что в компании есть еще несколько потенциальных эмигрантов)
б) иерархия в компании — не более чем трехуровневая, включая тебя и гендиректора
в) общее число сотрудников не более 50 человек
Здравствуйте, aqt, Вы писали:
aqt>>>Акроникс и все конторы которые в физтехе, большая текучка (студенты работают за еду)
E>>У Акросниса в вакансиях для программистов написано "от 2500". Не похоже на "за еду". Привлекают соискателей, прессуют их на собеседовании, потом предлагают меньше?
aqt>На заборе тоже пишут.
Однако за этим забором оказалось как раз то, что писали. Теперь вот думаю.
Рассказывали люди, что там работали: жмуться по поводу денег и во время работы два начальника — один местный, другой из Кореи, между которыми происходят постоянные конфликты, а ты сам остаешься в дураках.
Здравствуйте, Kamil Rafikov, Вы писали:
KR>стоит идти туда, где KR>б) иерархия в компании — не более чем трехуровневая, включая тебя и гендиректора KR>в) общее число сотрудников не более 50 человек
Может, стоит универсализировать?
"Между вами и генеральным директором должно стоять в иерархии не больше одного человека, и людей вашего уровня должно быть в компании не более 30 человек"
Тогда и Микрософт, я думаю, покатит.
Здравствуйте, aqt, Вы писали:
aqt>Акроникс и все конторы которые в физтехе, большая текучка (студенты работают за еду)
У Акросниса в вакансиях для программистов написано "от 2500". Не похоже на "за еду". Привлекают соискателей, прессуют их на собеседовании, потом предлагают меньше?
Здравствуйте, Alxndr, Вы писали:
A>Здравствуйте, Firstborn, Вы писали:
F>>Тогда не стоит идти работать в 99.95% организаций на просторах exUSSR
A>Так оно и есть
Здравствуйте, nikov, Вы писали:
N>Господа, кто может написать названия компаний, куда точно не стоит идти работать? N>Интересуют случаи обмана, грубого или неуважительного отношения к работнику, задержки зарплаты, плохо поставленный процесс разработки, неквалифицированные менеджеры и т.д. По вашему личному опыту или по отзывам друзей.
Например, Диасофт.
1 Зарплата в реальности ниже той, которую оговаривают на собеседовании. Разница — от 5 до 20%.
2 Менеджеры — Ъ%Ъ@ё%ъЪ@Ъё
3 Контора помешана на процессном подходе, хотя никто не представляет, как это должно работать.
Здравствуйте, eugene0, Вы писали:
E>Здравствуйте, aqt, Вы писали:
aqt>>Акроникс и все конторы которые в физтехе, большая текучка (студенты работают за еду)
E>У Акросниса в вакансиях для программистов написано "от 2500". Не похоже на "за еду". Привлекают соискателей, прессуют их на собеседовании, потом предлагают меньше?
Как работающий в Акронисе могу сказать, что прессуют на собеседовании действительно сильно, но чисто по техническим вопросам, т.е. просто качественно отбирают персонал.
Каких-либо прессов на тему зарплаты нет, просто когда делают конкретное предложение предлагают сумму на испытательный, после испытательного и могут обрисовать перспективу роста. Дальше просто — солгасен, соглашаешься, не согласен — уходишь.
"Студенты за еду" — может раньше так и было, но не сейчас.
И располагаемся мы уже не в Физтехе.
Здравствуйте, 0x7be, Вы писали:
0>Каких-либо прессов на тему зарплаты нет, просто когда делают конкретное предложение предлагают сумму на испытательный, после испытательного и могут обрисовать перспективу роста. Дальше просто — солгасен, соглашаешься, не согласен — уходишь.
<skip>
Спасибо за ответ, уже сам сходил и все выяснил, увимся через две недельки
Ну дак за мзду можно из списка исключится. Вот только размер этой "мзды" различен.
Правда, Ложь — мне все одно — я имею свое мнение.
Если функция недокументированна — это не значит, что ее не используют все ваши конкуренты в своих продуктах.
Любой строй переходный и отрицать это значит быть закостенелым идиотом.
Здравствуйте, eugene0, Вы писали:
E>Здравствуйте, 0x7be, Вы писали:
0>>Каких-либо прессов на тему зарплаты нет, просто когда делают конкретное предложение предлагают сумму на испытательный, после испытательного и могут обрисовать перспективу роста. Дальше просто — солгасен, соглашаешься, не согласен — уходишь.
E><skip>
E>Спасибо за ответ, уже сам сходил и все выяснил, увимся через две недельки
Ну, как пресс на собеседовании? Какого примерно уровня вопросы? Нтыресно.
T>Ну, как пресс на собеседовании? Какого примерно уровня вопросы? Нтыресно.
В психологическом плане особого пресса не заметил. Уровень вопросов... как бы рассказать так, чтобы не испортить тест для будущих собеседований...
Скажем так, знания стандартного набора граблей С++, вроде засады с виртуальным деструктором, для прохождения теста будет недостаточно. Вопросы на знание С++ и понимание всяких его тонкостей. Exception-safety. STL уворня, на котором он излагается в книжке Мейерса. Шаблоны (но не на уровне Александреску, конечно). Задачка на смекалку, простая, я решил, хотя обычно на таких вещах валюсь. (Это, кстати, новая для меня тенденция, когда я искал работу в предыдущий раз, три года назад, никто задачек на смекалку не давал, а сейчас, похоже, это много где любят). Потом, после того, как сдаешь тест, приходят проверяющие и обсуждают с тобой ответы, особенно неправильные.
Врать в резюме и в анкете не советую, проверяют.
Плохие сайты
