"stump" <52501@users.rsdn.ru> writes:

> Это причина для того чтобы пойти и поискать дургую работу а не для того
> чтобы поднимать зарплату.

В таком случае, геморой получится для обоих сторон.

И работнику придётся различные мелкие неудобства (ну, например — потеря
отлаженных маршрутов объезда пробок =).

И конторе придётся искать на моё место человека, который запросит те же
деньги, которые именно сейчас на рынке актуальны. И который в курс дел
будет в течение какого-то промежутка времени входить.

Так не проще ли просто попросить большую зарплату с мотивировкой
"зарплаты на рынке растут", а работадателю — согласиться на это.

Вообще, ИМХО, это дело менеджеров — за зарплатами в отрасли следить. И
если дело довели до того, что надо или просить, или уходить — то может с
ними что-то не так?


> Разверни ситуацию в другую сторону. "Я буду платить тебе меньшн потому,
> что везде зарплаты падают" — тебя как работника это устроит? Пусть себе
> падают, ты то тут при чем?

Они в своём праве. А я в своём — уйти, сразу же, как только они это
сделают. Или не уйти. Потому что очень сильно такое будет зависеть от
текущей жизненной ситуации.