Здравствуйте, Сантехник, Вы писали:

С>Здравствуйте, egaron, Вы писали:

С>>>Ну если работать по принципу "от забора до обеда" — то да. Хотя это применимо к любой конторе.

E>>После отсутствия мотивации и отдачи все начинают либо работать по такому принципу, либо искать работу. на энтузиазме можно полгодика продержаться конечно.

С>Хм, а я что-то говорил про отсутствие мотивации и голый энтузиазм?

Нет, твой намек на принадлежность к "работающим от забора до обеда" понятен. Втое дело — лично мне и моему начальству упрекнуть меня в таком подходе вряд ли можно. Но любой энутзиазм, а он всегда изначлаьно присутствует, рано или поздно все равно закончится, не находя отдачи. И если нет обратной связи, то превращается либо в работу "от забора ...", либо в поиск новой.

А мотивация есть "мы большие, мы растем офигенными темпами, нас будет мноооого". Мотивация — она разная бывает, кому рублем, а кому — лозунгом.

Вообще, во всех компаниях есть некий уровень, за которым ты попадаешь в тот разряд, где работа тебе начинает приносить реальную пользу (= мотивация). Только в разных компаниях этот уровень смещен по-разному. В некоторых и простой девелопер получит бонус за проект, а в некоторых эта польза ощущается только на уровне, начиная от ПМ и то дай боже. А девелоперу скажут "спасибо", сводят нахаляву попить пива вместо бонуса, а овертаймы не оплатят, ссылаясь на то, что в нашей компании Икс овертаймы не приняты. Соответсвенно, в разных компаниях необходимы разные усилия и вообще принципиальная возможность прорыва на этот уровень.

что касается эпама — контора как контора. Как и все, не публикующие вилку зарплаты, со всеми вытекающими. Сейчас большинство контор такие. Не буду ни отговаривать, ни советовать, ни выносить сор из избы — мы с вами большие мальчики , сами решим.